Zaměstnání v ČR

[Jolokia]

Dobrý den,
Rad bych vedel,jestli Vy,nebo jakákoliv jiná politická strana ma v plánu upravit podminky pro zaměstnance v ČR.
Vrátil jsem se z dlouhodobe prace v zahraničí a zjistil jsem,ze tu stále funguje situace,kvůli které jsem i do zahraničí odjel tzn.ze zaměstnanec ma na pracovní smlouvě uvedenou jinou mzdu,než jaká je realita.Myslim,ze například v gastronomii je zcela zrejme,ze kuchaři,sefkuchari nepracují za 13-15 tisíc měsíčně a ačkoliv je to všem naprosto jasne tak se s tímto faktem dlouhodobě nic nedeje.
Dekuji za reakce

[Jiri.Janecka]

Já těmto steskům moc nerozumím. Jakože v gastronomii je zcela běžné vyplácet zaměstnance "načerno?" Tak zřejmě je tam velmi jednoduché vytvořit "černé peníze." Takže tento problém by snad měl s EET zaniknout.

[anonym2064]

nastal čas kriminalizovat dýška.

[Jiri.Janecka]

nastal čas kriminalizovat dýška.

Zatím ještě ne. Nejdříve by se měla nepřiznaná dýška dopočítat finančním úřadem "podle pomůcek." Další fází bude vytvoření aplikace, kdy si přivoláš toho z peronálu, kdo ti bude ochoten přinést talíř nebo sklenici za nejnižší cenu.

[Jan.Hosek]

nastal čas kriminalizovat dýška.

Zní to jako, hloupý nápad, ale jsou i silné argumenty, proč by to byl dobrý nápad.

[Karel666]

Já těmto steskům moc nerozumím. Jakože v gastronomii je zcela běžné vyplácet zaměstnance "načerno?" Tak zřejmě je tam velmi jednoduché vytvořit "černé peníze." Takže tento problém by snad měl s EET zaniknout.

Chlape žiješ v ČR, že neznáš "na výplatu dostaneneš minimum a na ruku zbytek"? Co jsme se bavil s bratránkem na slovensku je to taky běžné, takže nevěřím v neexistenci i v jiných státech natož, že v ČR to není, když vím z reálu...
Jinak řečeno, když nevíš jak funguje reálný svět a žiješ v osobní bublině, laskavě nepiš, že je něco "bílej jednorožec"...

[Tomas.Zmuda]

Mám známého, co má restauraci a s nástupem EET všem zaměstnancům změnil mzdové výměry z minimální mzdy a zbytek bokem na full do výplaty (a přidal, aby v reálu měli +- stejně jako předtím). Až na 2 zaměstnance mu všichni utekli, protože odmítají platit takové daně, sociální a zdravotní. A jaký má problém najít nové lidi.. Je to pro a proti a mentalita a myslení je tu 25 let nějak zafixované a těžko se mění.

[Marek.Necada]

Chlape žiješ v ČR, že neznáš "na výplatu dostaneneš minimum a na ruku zbytek"? Co jsme se bavil s bratránkem na slovensku je to taky běžné, takže nevěřím v neexistenci i v jiných státech natož, že v ČR to není, když vím z reálu...
Jinak řečeno, když nevíš jak funguje reálný svět a žiješ v osobní bublině, laskavě nepiš, že je něco "bílej jednorožec"...

V mnoha státech se dýška prostě nedávají.

[Jan.Hora]

Tady je třeba upravit podmínky pro zaměstnavatele. Tohle se děje proto, že pro zaměstnavatele je výrazně výhodnější zkusit obejít platnou právní úpravu, než se jí držet. V některých lokalitách je to i otázka existence té firmy (k další diskusi je, jestli pak má takový podnikatel podnikat, když to nedokáže dělat rentabilně při dodržování zákonů).

Osekat administrativu, zvýhodnit zaměstnavatele, co podnikají poctivě a dávají nadstandardní platy, srovnat náklady na nízkopříjmové zaměstnance a na vysoko příjmové, atd. Když to zaměstnavatelům nebude stát za to, neuspoří kreativním účetnictvím dost, tak začnou přiznávat mzdu poctivě.

Když se bude zvyšovat ochrana zaměstnanců, tak jim to stejně nepomůže (prostě se najde jiná klička) a jen to zvýší administrativu a náklady poctivým podnikatelům (a tím to podváže ekonomický růst, protože se na to zase další vybodnou nebo radši podnikat nezačnou). Není dobré být socialistickým skanzenem, protože bychom nebyli konkurenceschopní. Je potřeba nastavovat pravidla tak, aby bylo výhodnější jednat fér - a to se nedá efektivně dělat regulacemi a tresty za jejich nedodržení, lepší je volit formou pobídek a pozitivní motivace.

A IMHO dýška nejsou něco, co stojí za pozornost...

[Feistik]

Jelikož mám blízko k instituci, která kontroluje zaměstnavatele a znám problematiku zaměstnávání nebo pracovněprávních vztahů. Ono není možné prokázat, že zaměstnavatel dává zaměstnanci peníze "bokem". Pokud si stěžuje zaměstnanec, je to většinou, až když skončí na Úřadu práce a má malou podporu. Spousta lidem to vyhovuje, protože ušetří na daních popř. dosáhnou na dávky. Dle mého názoru se toto jen tak nevymýtí a nelze to upravit nijak v zákoně, protože již teď je to porušování zákona. Pokud na toto jednání přistupují obě strany stát s tím nic neudělá. Je to o mentalitě a přesvědčení, že platit daně je normální.
Vím, že je to trošku sci-fi. Obzvlášť v dnešní době, kdy jsou peníze až na prvním místě.

Existuje pár nástrojů pro to, aby se zmenšil tento nešvar. Už jenom u dohod o provedení práce mi vrtá hlavou, proč zákonodárce dal do zákona, že se nemusí vést evidence odpracované doby. Naštěstí bylo zrušeno, že si člověk mohl přivydělat na dohodu o provedení práce (DPP), když byl v evidenci ÚP ČR. Již zrušeno, ale dohoda o pracovní činnosti to umožňuje.

Nejsem účetní, ale myslím si, že po zavedení EET a jeho dodržování se zaměstnavateli vyplatí platit zaměstnanci dle zákona.

Toto je můj první příspěvek zde na fóru, tak snad nepíšu moc chaoticky.