Sháníme empatického člověka, který by profesionálně zaštítil celý náš proces nabírání na placené pozice nebo stáže, a to jak pro Českou pirátskou stranu, tak pro poslanecký klub Pirátů. Náplní práce je zorganizovat náborový proces (od definování pozic v součinnosti s příslušnými týmy Pirátů až po úvodní screening uchazečů, organizaci pohovorů apod.) a úspěšné uchazeče provést naloděním k Pirátům. Dále je třeba vést personální agendu, smlouvy apod. Odcházející pracovníky je třeba provést vyloděním a získat od nich zpětnou vazbu. Zájemce by měl mít zkušenosti z oboru personalistiky a znát procesy náboru a jak fungují. Je třeba zaštítit celý proces náboru a pomoci Pirátům tyto procesy nastavit.
Kritéria
Technické znalosti:
Základní technická zdatnost (práce s databázemi uchazečů, schopnost se naučit pracovat se systémy České pirátské strany)
Administrativní zdatnost (PC, internet - vyhledávání, sociální sítě, office balíček, orientace na webech s volnými pozicemi)
Další požadavky a očekávání:
Zkušenosti z oboru personalistiky nutné
Komunikace (empatie, rozpoznání hranice emocí, umění vyjednávat)
Organizační schopnosti (poznat, jak lze lidi s různými dovednostmi zapojit)
Umí sbírat a sdělovat/zprostředkovat zpětnou vazbu na výkony lidí
Dokáže umisťovat zájemce o placené pozice i využít dobrovolníky a stážisty a poskytne doporučení týmům ohledně vhodného pracovního zařazení
Dokáže zájemce motivovat, poradí, jak využít jejich potenciál
Přítomnost v Praze alespoň 3 pracovní dny v týdnu (je třeba v domluvené dny zajistit agendu a schůzky s nabírajícími týmy, jednou za dva týdny jeden celý den v Praze zajistit nalodění nově přijatých)
Pomoci sestavit program stáží a systém profesního růstu
Výhodou je reference od Piráta a předchozí kvalitní práce pro Piráty
Tuto pozici je možné za určitých podmínek vykonávat na částečný úvazek. Na tuto pozici je možné nabrat více kandidátů, nicméně celkový strop je 1,25 úvazku. Nabízíme odpovídající finanční ohodnocení.
Způsob výběru:
Podle § 6 Pravidel hospodaření Pirátů: https://wiki.pirati.cz/rules/prah#vyberova_rizeni
Zadávací fáze: zaslané CV nebo LinkedIn, osobní pohovor
Hodnotící fáze: hodnotící komise ve složení strategický tým + vedoucí PO
Komise hodnotí splnění požadavků, pracovní zkušenosti, a doporučení z pohovoru - cílem je vybrat osobu, která má odpovídající kvality, tzn., zvládne požadovaný úkol, a dobře zapadne do jedinečného prostředí Pirátů. Komise vybere vhodného kandidáta a řešení situace (cena, typ úvazku, celkové aranžmá)
Prosíme zájemce, aby se hlásili na email stepan.strebl@pirati.cz a do kopie dali vyberka@pirati.cz. Hlásit se na tuto pozici je možné, dokud hodnotící komise nevybere vhodné uchazeče (uchazeči budou vybíráni nejdříve v týdnu od 20. listopadu).
Vyhlášeno na základě usnesení upgrade týmu ze 14. 11. 2017
Piráti hledají personalistu
Moderátoři: Vedoucí centrálních orgánů, Republikové předsednictvo - asistenti, Republikové předsednictvo
Pravidla fóra
-
Pro každé řízení zakládá hospodář nové téma.
-
V úvodním příspěvku stanovte co nejlépe požadavky a způsob výběru vítěze.
-
Dále řízení probíhá stanoveným způsobem; u personálních pozic platí více pravidel.
-
Připomínky a námitky směřujte do podatelny zadavatele, pokud není v úvodním příspěvku řízení stanoveno jinak.
-
Po ukončení řízení hospodář vlákno zamkne.
Pro zakázky a místa nad 200 000 Kč je výběrové řízení povinnost. Zaměstnanecká místa lze vytvářet pouze na základě usnesení schvalujícího orgánu.
-
Stepan.Strebl
- Člen KS Praha
- Příspěvky: 431
- Registrován: 16 lis 2016, 11:30
- Profese: podnikatel
- Dal poděkování: 151 poděkování
- Dostal poděkování: 365 poděkování
Piráti hledají personalistu
- Tito uživatelé poděkovali autorovi Stepan.Strebl za příspěvek:
- Petr.Tkadlec