Jedná se o můj pohled na situaci, vkládám na žádost Hany Hajnové.
Nejde o nějaký izolovaný nedostatek v několika oborech nebo lokalitách. Nedostatek zdravotnického personálu obecně řeší všechny vyspělé země včetně Česka, na Vysočině je problém horší kvůli chybění lékařské fakulty (na rozdíl od většiny ostatních krajů).
Často zmiňovaný nedostatek praktiků a zubařů je jen špičkou ledovce, o které se víc mluví, stejný nedostatek je ve většině oborů, nabídky míst na stránkách nemocnic jsou dostatečně vypovídající.
Cíl by tedy měl být zvýšení celkového počtu lékařů i sester v kraji, ti už se pak většinou přirozeně rozloží mezi jednotlivé obory.
Jak tedy přilákat zdravotníky na Vysočinu?
Jedna cesta je v nejvíc kolabujících oborech nabídnout takové finanční podmínky, které jsou zárukou přilákání specialisty i z větší dálky. Jednak to ale není finančně udržitelné ve větším měřítku, navíc to pak nemusí úplně dobře působit na zbylý personál, když zjistí, že kolega na sousedním oddělení bere několikanásobně vyšší plat.
Další možnost je zrušení ne zcela nezbytných provozů, personál se pak rozpustí do zbytku. To prakticky nikdo kromě pojišťoven nechce, v rámci Česka k tomu ale dochází živelně. Vždy se někde personální situace zhorší natolik, že je nutné některé oddělení zavřít, to už se pak nikdy neotevře. Tomu by jistě bylo vhodné se vyhnout.
Jedinou další cestou je přilákat absolventy, kteří původně k Vysočině nemají vazbu, ale nesejde jim úplně na kraji, kde dál budou působit. To mi přijde jako jediné rozumné, takže jak na to:
Uvolnit dostatek financí jak na stipendia pro studenty, tak i absolventy v předatestační přípravě. Stipendia pro ty, kteří hodlají na Vysočině pracovat, musí být v dostatečné výši, protože pořád půjde o mnohonásobně levnější záležitost než pokoušet se motivovat vyškoleného specialistu. Je pravda, že podstatná část lidí, kteří dotaci využijí, budou z Vysočiny a skončili by tu tak jako tak. I tak se to dle mého vyplatí.
Druhá věc je, že studenti na fakultách se o nabídkách a možnostech musí dozvědět. Aktivita personálních oddělení nemocnic končí u vyvěšení inzerátu na webové i papírové nástěnce nemocnice, někdy se vzepnou k inzerci v časopise České lékařské komory. Všechny fakulty ale mají své nástěnky, na které se stovky studentů dívají každý den, k tomu studentské časopisy, sociální sítě atd., tam všude je potřeba je aktivně oslovovat s nabídkami kraje, to ale musí vzejít od kraje, nemocnice na to jak píšu výš nemají.
Další aktivita, kterou by měl kraj pro studenty organizovat a inzerovat, jsou praxe ve všech nemocnicích, které ale musí být dostatečně zajímavé a zajištěné, aby studenty hladové po jakékoli individuální a praktické výuce přilákaly. Nemocnice Pelhřimov letos v září provedla naprosto geniální akci, na které 40 studentů ubytovala, podle zájmu o interní nebo chirurgický směr jim zajistili velmi názorné a praktické ukázky práce, následně přednášky a společenský program. Více zde: https://www.hospital-pe.cz/aktuality/pe ... emp-mediku
Nemám samozřejmě jak zjistit výsledek, ale každý student, který je podobnou akcí přilákaný k následné práci v daném zařízení, je obrovská výhra. Navíc když by se přitom zároveň motivoval i výše uvedenými finančními pobídkami. Tady je taky prostor pro kraj, který by všem nemocnicím pomáhal se zajištěním něčeho podobného - všude a každoročně. Sami od sebe to opět všude neudělají. Pokud se to osvědčí v nemocnicích, je samozřejmě možné pak v nějaké formě podporovat i stážování studentů v ordinacích v terénu.
Dalším bodem by měla být í i snaha neodčerpávat omezené množství pracovníků na nová pracoviště, pokud nejsou bezpodmínečně nutná.
K tomu všemu samozřejmě lze vypisovat různé pobídky pro jednotlivé obory nebo neobsazené lokality. Pokud ale nebudou řešeny výše uvedené věci, jde pak jen o nesmyslné gesto, které uklidní nespokojené občany a starosty, ale problém nanejvýš přesune z jednoho místa na jiné. (Tedy výše uvedené samozřejmě také problém přesouvá jinam, ale tentokrát častěji za hranice kraje.
V pozdějším věku už se lidi tak daleko jako těsně po škole nestěhují.)
Zde je odkaz na nedávné navýšení prostředků na stipendia a náborové příspěvky ze strany kraje: https://samosprava.kr-vysocina.cz/mater ... 37-2021-83
Tady kraj konstatoval, že to i nadále je velký problém, který se bez změn legislativy a počtů absolventů nevyřeší: https://samosprava.kr-vysocina.cz/mater ... 03-2022-20