Ahoj,
jak jsme měli tu schůzi v Bezobalu, tak mne napadlo několik věcí k té členské základně. Nechtěl jsem to tam úplně rozmazávat, když jsme grilovali, ale sem to s dovolením napíšu...
Přijde mi poměrně děsivé, že nábor členů v podstatě neprobíhá, členové se přijímají pomalu. Ukazuje se, že problémy na MS nejsou způsobeny tím, že by přijímali nekvalitní členy příliš rychle. Problém je, že MS jsou malá a tím i nestabilní. Na Praze 6 jsme přijali za dva roky (od 2021 do 2022) 6 členů. Opět je to strašné málo.
Není pravda, že by každý nový člen musel být aktivní. I méně aktivní členi jsou pro sdružení podstatní. Nejen, že platí poplatky (což je obzvláště pro MS důležité), ale tvoří tzv. tichou většinu a mohou v podstatných věcech hlasovat, i když nemusí být aktivní na denní bázi (dokonce nemusí ani hlasovat ve většině vyhlášených hlasování). To je strašně důležité a tvoří to významný stabilizační prvek celé strany.
K náboru a Náboru a udržení členů:
Při náboru a pro udržení členů je potřeba základní motivace. Měli bychom si klást otázky, proč k nám lidé vstupují a proč u nás zůstávají. Za mne jsou odpovědi následující. Mnoho lidí k nám vstupuje, protože chtějí věci měnit a účast ve straně jim k tomu dává určitou moc. Chceme-li si členy udržet, je třeba jim ukázat, že jejich vstup má smysl a že skutečně mají moc ovlivňovat dění ve straně potažmo v MS. Minimálně, že mají možnost rozhodovat o směrování MS případně zastupitelstkého klubu. Nástroje k ovlivnňování směřování MS by mělo PMS nějak pojmenovat a dát je členské základně k dispozici (případně propagovat, jaké nástroje to jsou a že existují). Čili smyslem je zapojit členskou základnu do rozhodování i mimo voleb PMS a primárek.
Druhá otázka je, proč od nás lidé odcházejí případně proč nechtějí dlouhodobě spolupracovat. Jako odpověď vidím toxické prostředí ve straně, které je zůsobeno mimojiné nástroji, které jako strana volíme pro komunikaci (typicky fórum a Zulip - stačí si vzpomenout na atmosféru při přezkumu Prahy 1). Cílem PMS by mělo být navzdory tomu, že politika je svinstvo a naše nástroje přispívají k šíření toxické atmosféry, aby alespoň v MS vytvářeli inkluzivní a přátelskou atmosféru nahrávající tvořivé spolupráci na společných cílech a bezproblémové netoxické komunikaci. Je velkou otázkou, jaké nástroje k tomu zvolit. Kdybych to věděl, tak jsem předseda.