Diskuse k reformě aparátu strany (z CF 6/2024)

[Jan.Adam]

Domnívám se, že většina lidí (obecně) prostě nechce žádné revoluce, ale chce evoluci - postupný vývoj. Ale mohu se mýlit.

Mýlíš se. Většina lidí nehlasuje nebo neví, proto se může zdát, že nechtějí velkou změnu. Kdyby to jednání CFka trvalo tři měsíce, navrhovatelé by objeli všechny krajská sdružení a trpělivě jim vysvětlovali své návrhy, dopadlo by to s největší pravděpodobností jinak. Tak třeba příště.

Mame ted nejake milniky, kterym se nevyhneme a ktere jsou pro nas krucialni - a to jsou dvoje volby. Nema ted nikdo kapacitu a legitimitu venovat se restrukturalizaci strany, to jsme meli delat pred rokem.

Ale ona ta restrukturalizace a update fungovani souvisi s tím, abychom byli lepe konkurenceschopni, boha jeho. Tenhle tvuj vyrok ma logiku asi jako "hele kuci, prece se nebudeme se ted vrtat to toho kolabujiciho motoru, protoze nas jeste cekaji dve kola zavodu..."

A jaksi nechapu, co chces rici tim, ze nikdo nema tu legitimitu. Care to elaborate?

Ted musime prezit do podzimu a pak se k tomu znovu vratit a tentokrat resit skutecnou podstatu. Diky vsem kteri to chapou.

Ja pro zmenu dekuju zase vsem, kteri chapou, ze neni cas byt porad zahledeny do sebe sama a stourat se klacikem v X-krat rozvrtanem ****, zatimco okolni svet padi dal a nepocka. Tohle zatim chape jen z meho pohledu mensina lidi, zbytku bud chybi bunky na to tohle vubec pochopit a nekteri to aktivne sabotuji. A kam to stranu dostane, jsem dosti expresivne popsal vyse. Pak uz nas nejake "volby" nebo "reforma aparatu" nemusi vubec zajimat.

[Martin.Kucera]

Hele, jednoduchý příklad:
Už teď má vedoucí kanceláře pravomoci řídit meziodborové projekty. Ale nedělá to, prootže na to nemá čas/chuť/schopnosti/whatever.
Jak se to mávnutím kouzelného proutku změní, když se z odborů stanou oddělení pod kanceláří? Kde na to zčistajasna vezme čas/chuť/schopnosti/whatever?
(neboli - co je skutečnou příčinou nedostatků?)

[Tomas.Valek]

Hele, jednoduchý příklad:
Už teď má vedoucí kanceláře pravomoci řídit meziodborové projekty. Ale nedělá to, prootže na to nemá čas/chuť/schopnosti/whatever.
Jak se to mávnutím kouzelného proutku změní, když se z odborů stanou oddělení pod kanceláří? Kde na to zčistajasna vezme čas/chuť/schopnosti/whatever?
(neboli - co je skutečnou příčinou nedostatků?)

Skutečnou příčinou toho, proč vedoucí kanceláře skutečně dnes nemůže řídit meziodoborvé projekty je prostý (a sám jej velmi dobře znáš), nemá k tomu žádné zdroje - lidi, peníze, kompetence.

Je to asi jako podobné se ptát, proč je naše školství neuspokojivé, když na papíře má všechny strategie a cíle perfektně napsané. Logicky pokud vedoucí kanceláře (jakýkoli) bude mít možnost ty projekty vést, přidělovat jim zdroje (lidské, finanční i jiné) a nebudou mu bránit výlučné kompetence jiných orgánů, do kterých nemůže zasahovat, tak to může začít fungovat, není to záruka úspěchu, ale je to nutná podmínka, aby to aspoň mohl dělat.

[Martin.Kucera]

Skutečnou příčinou toho, proč vedoucí kanceláře skutečně dnes nemůže řídit meziodoborvé projekty je prostý (a sám jej velmi dobře znáš), nemá k tomu žádné zdroje - lidi, peníze, kompetence.

Kompetence má.
Lidi a peníze vezme kde, když je podle tebe váš návrh rozpočtově neutrální či dokonce pozitivní?

Logicky pokud vedoucí kanceláře (jakýkoli) bude mít možnost ty projekty vést, přidělovat jim zdroje (lidské, finanční i jiné) a nebudou mu bránit výlučné kompetence jiných orgánů

Když se podíváš na výlučné kompetence, tak zjistíš, že často se buď meziodborových projektů netýkají, anebo jsou (díky rozvoji technické infrastruktury) zralé na revizi.

[Tomas.Valek]

Chtěl jsi napsat: aha, vedoucí kanceláře tedy nemá v současném nastavení možnost skutečně řídit projekty, ale trochu se ti zpřeházela písmenka.

To ale nevadí, i tak to šlo pochopit.

[Lukas.Novy]

Proč se tedy nezmění nastavení a musí se měnit systém?

[Martin.Kucera]

Chtěl jsi napsat: aha, vedoucí kanceláře tedy nemá v současném nastavení možnost skutečně řídit projekty, ale trochu se ti zpřeházela písmenka.

Nikoli, napsal jsem že to, že vedoucí kanceláře nemá lidi a peníze, nesouvisí s existencí odborů.
Lidi a peníze (na řízení projektů) může mít i v současném nastavení, a stejně tak zrušení odborů a přesun jejich agend pod kancelář mu lidi a peníze na řízení projektů nezajistí.