Kodex chování

[Robert.Magni]

Mohli by predkladatele vytvorit nejake kazuistiky pro dane urovne vyvolani opatreni podle Kodexu?
Diks

@Jan Podhajský díky za návrh, přinesu to na pracovní skupinu. Dává mi smysl pár ukázkových případů sepsat.

[Robert.Magni]

Super. Bylo by fajn aplikovat kodex na několik proběhlýh kauz a porovnat rozdíly, jak by dopadli ty kauzy v řešení dle kodexu.

[Jan.Podhajsky]

Návrh na doplnění:

Čl. 3 Zákaz diskriminace
Zásadně nepřípustná1
je jakákoliv forma diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, věku, vyznání a
náboženství, národního nebo sociálního původu, sexuální orientace, genderové identity nebo příslušnosti k
národnostností nebo etnické menšině.

Doplnit: zdravotního stavu

Čl. 3 Zákaz diskriminace
Zásadně nepřípustná1
je jakákoliv forma diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, věku, vyznání a
náboženství, národního nebo sociálního původu, sexuální orientace, genderové identity, zdravotního stavu nebo příslušnosti k
národnostností nebo etnické menšině.

[Petr.Vileta]

A když si z někoho jen budu dělat srandu, ale diskriminovat ho nebudu, to je v pohodě? Jako třeba že má poslední číslo nosu, pak už je jen chobot?

[Robert.Magni]

A když si z někoho jen budu dělat srandu, ale diskriminovat ho nebudu, to je v pohodě? Jako třeba že má poslední číslo nosu, pak už je jen chobot?

Ne, tím porušíš jiný článek. Diskriminace by to byla tehdy, pokud by to nebyl vtip ale pravda.

[Petr.Vileta]

A když si z někoho jen budu dělat srandu, ale diskriminovat ho nebudu, to je v pohodě? Jako třeba že má poslední číslo nosu, pak už je jen chobot?

Ne, tím porušíš jiný článek. Diskriminace by to byla tehdy, pokud by to nebyl vtip ale pravda.

No jo, pravda, ale jak ji zjistit? Na rozdíl od podprsenek číslování velikosti nosů není zavedeno.

[radomirpolach]

To ze vztahy na pracovišti se vyskytuji v některých prasáckých kolektivech, vůbec neznamená ze to je něco normálního co bychom mohli tolerovat. Sorry, jako.

Může mi někdo vysvěstlit, co prasáckého je vztazích na pracovišti? Nebavíme se tu o souloži na pracovišti, člověče. Bavíme se tu o tom, že dva lidé ve vztahu začali pracovat na jednom pracovišti nebo ve na pracovišti potkali.

[Petr.Vileta]

Může mi někdo vysvěstlit, co prasáckého je vztazích na pracovišti? Nebavíme se tu o souloži na pracovišti, člověče. Bavíme se tu o tom, že dva lidé ve vztahu začali pracovat na jednom pracovišti nebo ve na pracovišti potkali.

Obecně platí "Co je v domě, není pro mě.", ať jde o kolektiv nebo skutečný dům, činžák, panelák. Prostě to nedělá dobrotu, kazí to vztahy kolektivu, sousedské, atd. Některé kolektivy, například ozbrojené složky, mají dokonce pravidlo, že milenecké ani manželské vztahy na pracovišti nejsou přípustné. Jo, můžeš si na pracovišti najít budoucí(ho) manželku/manžela, ale po svatbě si zcela určitě budeš muset požádat o přeložení, nebo budeš přeložen nadřízeným. Případně propuštěn.

[Jan.Podhajsky]

Ahoj, se omlouvám, ještě navrhuji doplnit k "zdravotního stavu" také "tělesného vzezření"

Tedy:

Čl. 3 Zákaz diskriminace
Zásadně nepřípustná1
je jakákoliv forma diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, věku, vyznání a
náboženství, národního nebo sociálního původu, sexuální orientace, genderové identity nebo příslušnosti k
národnostností nebo etnické menšině.

Doplnit: zdravotního stavu, tělesného vzezření

Čl. 3 Zákaz diskriminace
Zásadně nepřípustná1
je jakákoliv forma diskriminace na základě pohlaví, rasy, barvy pleti, věku, vyznání a
náboženství, národního nebo sociálního původu, sexuální orientace, genderové identity, tělesného vzezření, zdravotního stavu nebo příslušnosti k
národnostností nebo etnické menšině.

[Robert.Magni]

Zásadně nepřípustná1
je jakákoliv forma diskriminace na základě čehokoliv. Tečka. Netřeba kurva vyjmenovat celej zasranej slovník. Nejsme u blbejch na dvorku.