Petr.Vileta píše: ↑25 kvě 2021, 21:26
Matej.Kubicek píše: ↑25 kvě 2021, 18:38
Byl jsme na Vašem MSku, kde jsem chtěl odpovědět na všechny otázky a ukázat ti, že hořet umím. Bohužel pro mně jste položili jen jednu a ty konkrétně žádnou. Jak ti tedy mám ukázat, že mohu hořet? Můžeme si zavolat?
Nechtěl jsem zdržovat "schůzi" něčím, co není tak akutní, aby se to nedalo vyřešit na fóru. Já to mám tak, že když něco chvátá, tak telefon, když to nechvátá, nebo se domnívám, že odpověď na moji otázku by mohla zajímat i další lidi, tak se zeptám na fóru a klidně den, dva, sedm počkám na odpověď. A pokud jde o něco opravdu důležitého co nechvátá, pak určitě fórum, protože chci dát tázanému dostatek času na pečlivé formulování odpovědi. 
Volat si nemusíme, já nejsem nikdo důležitý, nejsem řádný "Faltýnek pirátské strany". 
V hlasování se asi zdržím z důvodu, že bys do budoucna chtěl volené vedoucí odborů zrušit. Je to legální názor, Miki Ferjenčík ho má také, ale já mám opačný a proto pro váš názor nikdy ruku nezvednu. Ale to neznamená, že se nemohu mýlit.
P.S. Můj vnitřní odpor ke všem korporátním praktikám a postupům vychází z toho, že jsem po pádu předchozího režimu byl Osoba samostatně výdělečně činná a zaměstnán jsem byl pouze 2x na několik měsíců a i to mi bohatě stačilo, abych už do žádné firmy nestrčil nos. Dress code, jak mluvit se zákazníkem, výkazy, vzory postupů, porady, teambuldingy a vůbec celý ten "firemní slang", brrrrr 
Myslím, že ti kousek konverzace unikl.
Můj názor na vedoucí odborů a jejich volbu se vivinul - viz moje odpověď Ivoru Kollárovi:
Momentální stav:
Vedoucí PO je exekutivní funkce volena CF.
Jsou zde tři možnosti úpravy (Moje subjektivní vnímání) vyplývající z dosavadních diskuzí, řadím je dle toho, jak se mi momentálně zamlouvají:
1, Výběrová komise (Složení např.: Člen RV, Člen RP, Člen KS, Vedoucí PO, Externí personalista, Člen PS) potká všechny uchazeče a zhodnotí jejich vhodnost na danou pozici a předloží svůj závěr CF, které hlasuje. Pozice je nastavena jako dosud - exekutivně.
2, Vedoucí PO je neexekutivní pozice (Jako dozorčí rada), která dohlíží nad dodržováním pirátských principů a schvaluje nejdůležitější kroky útvaru. (V podstatě model současného MO).
3, Vedoucí Po je vybírán pouze výběrovou komisí. (Můj původní návrh)
Viz výše jsi psal, že máš podobný názor.
Vyzdvihnutí nutnosti úpravy těchto voleb byl cíl.
Chápu tvůj odpor ke korporátu, já jsem ve skutečném korporátním světě strávil 2 měsíce a byl jsem vyhozen za to (Jediný moje ukončení ze strany zaměstnavatele), že nejsem dost korporátní. Sice jsem pracoval v soukromém sektoru, ale nikdy ne pro úplně zběsilý korporát, vždy to bylo pro firmu, kde byla nějaká pravidla a o těch se dalo vždycky mluvit. To je můj svět. A myslím, že současné PO má také nějaká pravidla, do konce mi přijde, že v určitých směrech je těch pravidel i víc než ve firmách, kde jsem pracoval.
Poslední dva a půl roku jsem strávil zcela mimo korporátní zónu v malém startupu. Chápu, že když si někdo vezme košili, mluví v odborných termínech, nebo používá hodně anglicismů, pak je automaticky zaškatulkován. Nicméně je to o prostředí, když strávím nějaký čas s Piráty, taky začnu používat Pirátštinu.
Ta nálepka korporátního člověka, kterou dostávám je v mém případě vskutku nepřesná. Už jen proto, že korporátní člověk by se nikdy nedal k pirátům, tak jako já (tady máš 24 výběrek a máš na ně 21 dní) a rozhodně by nikdy nekandidoval. Moje výhoda spočívá v tom, že se velmi dobře znám, vím, co jsou mé silné a slabé stránky a dokážu docela dost věcí předvídat. A vím, že tahle pozice nebude o moc větší punk než to, co jsem zažil např. v Monsteru. Takže skutečně nemám strach o to, že by většina PO po mém příchodu odešla, nicméně s novým vedoucím téměř vždy odejdou nějací lidé. Je to přirozený proces, kdy část lidí žije v letargii, jaké to bylo, jak se měli, někteří mají nenaplněné ambice po pozici vedoucího, jiní se zkrátka potřebují posunout dál. Můj odhad však je, že to nebude nad rámec běžného standardu 2-3 lidí. Každopádně to, že by odešli z důvodu nastavovaní korporátních struktur zrovna u mě fakt nehrozí. Byrokracie a papírování jsou pojmy, které děsí i mě. A výše zmíněné vycucávání lidí není můj koníček, myslím, že dobrý zaměstnanec a jeho kvalitní výkon v práci je založen na psychické pohodě a dostatku odpočinku v soukromém čase. Tenhle přístup se mi několikrát vrátil jako úspěšný. Někteří lidé považují zaměstnance za čísla a je jim jedno, kdo bude práci dělat, já si naopak cením dlouhodobé práce a kontinuity na pozicích. Střídání lidí narušuje týmovost a motivaci.
