Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 26 led 2021, 19:20
Ahoj, ráda se k Vám připojím, tabulka vyplněna:)
Stránka 5 z 13
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 28 led 2021, 19:08
Připomínám dnešní schůzi od 20:30 zde https://jitsi.pirati.cz/rovnesance, program zde https://codimd.pirati.cz/rovnesance. Těším se na vás!
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 28 led 2021, 23:32
Ještě mě napadlo, že ukážu další data ohledně FB stránek. Důvody těchto čísel logicky neznám.
Máme celou řadu FB stránek, které mají určité fanouškovské skupiny. Poměr mezi muži a ženy bývá většinou cca kolem 40:60.
Pro představu
MSK - fanoušky se sbírají bez cílení na pohlaví. Stránku spravují převážně dvě ženy.
Opava - nejvyšší politička je žena, nicméně komunikace na stránce je dost často centrálně politická místo komunální
Karviná - všichni znáte Zuzku Klusovou, nejvýraznější politička u nás. 8 let vytváří obsah této stránky, přesto tam je pořád většina fanoušků muži.
FM - nejúspěšnější stránka pro ženy - když jsem tuhle statistiku tahal už cca před rokem, tak ženy FM byla jediná stránka kde ženy vedly. Dneska jsou taky v menšině.
Bohumín - nyní na ženy nejslabší - Daniel Galuszka tam má nyní největší prostor. Témata zaměřena hlavně na místní politiku.
Havířov - převážně ekologická témata, na kterých ta stránka vyrostla. Ženy v menšině ačkoliv toto téma zajímá více žen než mužů.
Těšín
Mohl bych takových čísel dát i více, ale to bych se už jen opakoval.
Když dávám propagaci bez cílení na pohlaví, obvykle je úspěšnost reklma v poměru 2:1 ve prospěch mužů. Více mužů projevuje větší zájem o politiku kterou prezentujeme. Když prezentujeme téma, které očekávám že bude zajímat převážně ženy, bývá poměr cca 1:1. Například nyní to bylo alternativní školství, kde je poměr 1:1. Pak tu máme příspěvek, že Ostrava bude mít možná první rychlovlak a do Katowic se člověk dostane za půl hodiny, tak zde je poměr 3:1 ve prospěch mužů.
Jinak když jsem dělal setkání v nové obci s nováčky, co mají zájem se hlásit do strany, bylo naprosto obvyklé, že přišlo mnohem více mužů než žen. V Třinci přišla jedna žena a asi 12 mužů. V několika městech žena nebyla žádná. V Orlové bylo žen více, ale ty se tam dostaly ne přes prvotní zájem v nalodění, ale protože maminka Veroniky Murzynové řekla několika kamarádkám, které přišly. Do dneška fungují nejvíce ony a nyní se jim tam do týmu připojil první muž. ALe na první schůzce byli i tam dominantní muži.
Příště zkusím roztřídit data v nalodění, dle zápisu co jsem četl.
Máme celou řadu FB stránek, které mají určité fanouškovské skupiny. Poměr mezi muži a ženy bývá většinou cca kolem 40:60.
Pro představu
MSK - fanoušky se sbírají bez cílení na pohlaví. Stránku spravují převážně dvě ženy.
Když dávám propagaci bez cílení na pohlaví, obvykle je úspěšnost reklma v poměru 2:1 ve prospěch mužů. Více mužů projevuje větší zájem o politiku kterou prezentujeme. Když prezentujeme téma, které očekávám že bude zajímat převážně ženy, bývá poměr cca 1:1. Například nyní to bylo alternativní školství, kde je poměr 1:1. Pak tu máme příspěvek, že Ostrava bude mít možná první rychlovlak a do Katowic se člověk dostane za půl hodiny, tak zde je poměr 3:1 ve prospěch mužů.
Jinak když jsem dělal setkání v nové obci s nováčky, co mají zájem se hlásit do strany, bylo naprosto obvyklé, že přišlo mnohem více mužů než žen. V Třinci přišla jedna žena a asi 12 mužů. V několika městech žena nebyla žádná. V Orlové bylo žen více, ale ty se tam dostaly ne přes prvotní zájem v nalodění, ale protože maminka Veroniky Murzynové řekla několika kamarádkám, které přišly. Do dneška fungují nejvíce ony a nyní se jim tam do týmu připojil první muž. ALe na první schůzce byli i tam dominantní muži.
Příště zkusím roztřídit data v nalodění, dle zápisu co jsem četl.
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 29 led 2021, 00:14
Ok, tak jsem se do toho vrhnul už nyní. Data:
V Nalodění co jsem udělal za sebe statistiku mám 4 muže na 1 ženu. Tedy mužů v nalodění je 80%.
Muži:ženy
Chce dostávat novinky (20%): 3:1
Dobrovolník (6%): 5:1
Expert (4%): 4:1
Stát se členem (44%): 6:1 - zde je největší rozdíl, ale v podstatě je zásadní rozdíl i v těch lidech co se hlásí
RegP (18%): 7:2, tedy 3,5:1
Takže pokud chceme mít ve straně více žen, tak je musíme od někud získat. Jinak zajímavostí je, že počet žen ve straně roste a kdyby zůstal poměr úspěšnosti přijetí do straný stejný jako je poměr v nalodění, tak počet žen ve straně by měl naopak klesat.
V Nalodění co jsem udělal za sebe statistiku mám 4 muže na 1 ženu. Tedy mužů v nalodění je 80%.
Muži:ženy
Chce dostávat novinky (20%): 3:1
Dobrovolník (6%): 5:1
Expert (4%): 4:1
Stát se členem (44%): 6:1 - zde je největší rozdíl, ale v podstatě je zásadní rozdíl i v těch lidech co se hlásí
RegP (18%): 7:2, tedy 3,5:1
Takže pokud chceme mít ve straně více žen, tak je musíme od někud získat. Jinak zajímavostí je, že počet žen ve straně roste a kdyby zůstal poměr úspěšnosti přijetí do straný stejný jako je poměr v nalodění, tak počet žen ve straně by měl naopak klesat.
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 29 led 2021, 00:31
Poměr mezi muži:ženy v zájmech a možnostech dobrovolničení.
Roznášení Pirátských listů - 3:4
Hlídání dětí - 3:10
Zajištění občerstvení - 4:3
Řidič (možnost převozu něčeho někam) - 5:3
Psaní článků a tiskových zpráv - 5:6
Fotografické práce - 5:4
Grafické práce - 4:3
Připomínkování legislativních návrhů - 3:2
Hudební produkce (mám kapelu, jsem DJ, ... ) - 5:2
Programování, IT skills - 5:1
Mám prostor pro banner - 1:1
Mám prostor pro vlajku - 5:4
Mám možnost umístit reklamu na auto - 10:7
Pomoc s administrativou - 4:5
Evropská unie - 4:3
Obrana - 10:7
Informatika - 2:1
Místní rozvoj - 1:1
Práce a sociální věci - 1:2
Doprava a logistika - 5:2
Finance - 1:1
Kultura - 10:17
Průmysl - 4:3
Obchod - 10:7
Vnitro - 2:1
Otevřený stát - 5:4
Zdravotnictví - 1:2
Zemědělství - 1:1
Životní prostředí - 4:5
Školství - 5:7
Spravedlnost a justice - 2:3
Legalizace - 10:11
Kontrola moci a mocných - 5:6
Exekuce - 4:3
Demokracie - 1:1
Mladí Piráti - 3:4
Pirátská putovní univerzita - 4:7
Celkový poměr v počtu vyplněných zájmů a dobrovolné činnosti - 1:1
Roznášení Pirátských listů - 3:4
Hlídání dětí - 3:10
Zajištění občerstvení - 4:3
Řidič (možnost převozu něčeho někam) - 5:3
Psaní článků a tiskových zpráv - 5:6
Fotografické práce - 5:4
Grafické práce - 4:3
Připomínkování legislativních návrhů - 3:2
Hudební produkce (mám kapelu, jsem DJ, ... ) - 5:2
Programování, IT skills - 5:1
Mám prostor pro banner - 1:1
Mám prostor pro vlajku - 5:4
Mám možnost umístit reklamu na auto - 10:7
Pomoc s administrativou - 4:5
Evropská unie - 4:3
Obrana - 10:7
Informatika - 2:1
Místní rozvoj - 1:1
Práce a sociální věci - 1:2
Doprava a logistika - 5:2
Finance - 1:1
Kultura - 10:17
Průmysl - 4:3
Obchod - 10:7
Vnitro - 2:1
Otevřený stát - 5:4
Zdravotnictví - 1:2
Zemědělství - 1:1
Životní prostředí - 4:5
Školství - 5:7
Spravedlnost a justice - 2:3
Legalizace - 10:11
Kontrola moci a mocných - 5:6
Exekuce - 4:3
Demokracie - 1:1
Mladí Piráti - 3:4
Pirátská putovní univerzita - 4:7
Celkový poměr v počtu vyplněných zájmů a dobrovolné činnosti - 1:1
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 29 led 2021, 13:45
Ahoj, ráda se zapojím 
.
.Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 29 led 2021, 16:32
Zdravím při pátečním odpoledni,
včera jsme měli první schůzi skupiny. Sešlo se nás 19, díky mockrát všem za účast a velmi plodnou debatu. A zvláštní díky @Jitka.Cerna za zápis a @Georgia.Hejdukova za hosting na jitsi. V následujícím příspěvku zveřejním zápis.
O příští schůzi hlasujte v anketě na Mraku https://mrak.pirati.cz/apps/polls/s/picspvCoaj7yMPfC, den a čas, který vyhraje bude pravidelný pro další setkání, vždy jednou za dva týdny. Vše bude v kalendáři, který si můžete propojit se svým kalendářem https://calendar.google.com/calendar/u/ ... Z2xlLmNvbQ.
Edit - odkazy
včera jsme měli první schůzi skupiny. Sešlo se nás 19, díky mockrát všem za účast a velmi plodnou debatu. A zvláštní díky @Jitka.Cerna za zápis a @Georgia.Hejdukova za hosting na jitsi. V následujícím příspěvku zveřejním zápis.
O příští schůzi hlasujte v anketě na Mraku https://mrak.pirati.cz/apps/polls/s/picspvCoaj7yMPfC, den a čas, který vyhraje bude pravidelný pro další setkání, vždy jednou za dva týdny. Vše bude v kalendáři, který si můžete propojit se svým kalendářem https://calendar.google.com/calendar/u/ ... Z2xlLmNvbQ.
Edit - odkazy
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 29 led 2021, 16:33
1. Schůze pirátské pracovní skupiny Rovné šance
čtvrtek 28. 1.
20:30 - 21:50
https://jitsi.pirati.cz/rovnesance
přítomní: Šárka Václavíková, Ondřej Profant, František Kopřiva, Gabriela Macečková, Magdalena Valdmanová, Nikol Marhounová, Romana Körösi, Barbora Vajcová, Jirka Rezek, Helča Buchtová, Markéta Gregorová, Georgia Hejduková, Klára Dvořáková, Stanislav Horák, Pavla Špondrová, Jitka Černá, Zuzka Kudláčková, Tomáš Jarkovský, Bára Soukupová
předsedající: Šárka Václavíková
zapisuje: Jitka Černá
ověřuje: Šárka V.
Program:
1. cíle a vize skupiny - společná deklarace či manifest - web
2. vedoucí skupiny a zástupce
3. Propojení a spolupráce s pirátskými orgány a Institutem
4. Interní audit pro Pirátskou stranu
5. návrh pravidelného setkání
6. Rozdělení úkolů
1. cíle a vize skupiny
chceme rovné zastoupení žen a mužů, minimálně v Pirátské straně, ideálně v horizontu 4-5 let
zároveň bychom se měli snažit o zlepšení vzájemné komunikace, někdy dochází k vzájemnému nepochopení
JR: měli bychom se snažit řešit i více věcí, než rovné zastoupení pohlaví, měli bychom se snažit vymezit, jakým způsobem toto zastoupení budeme měnit, umíme to vyřešit i něčím jiným, než kvótami?
ŠV: rovné šance nebudou, dokud nebude rovné zastoupení, měli bychom se naučit umět spolu vycházet, zatím to někdy skřípe, určitě se nesnažíme o kvóty
FK: mohli bychom se spojit s MRT Lidská práva (kontaktní osoba Tomáš Guth Jarkovský), tato skupina bude fungovat spíše dovnitř, skupina na fb Pirátky na palubě není vhodná k dialogu, i vzhledem k nepřítomnosti mužů v této skupině, rovné příležitosti vedou k rovnému zastoupení, diskuze o nástrojích, které to budou prosazovat, bude později, není řešením čekat na generační obměnu, měli bychom se snažit cíle skupiny prosazovat dialogicky a konstruktivně, nevytrhávat věci z kontextu a nesnažit se být radikální. Hodilo by se nám mít datovou skupiny na čísla zastoupení lidí v Pirátech. Týmy sice mohou být neformální, ale funkce uvnitř týmu mají svůj význam, pak mohou požadovat budget např. na konference. Mladí Piráti se nedávno také formálně ustanovili a určitě to bylo účelné
GH: čím různorodější populace bude, tím lépe se nám budou prosazovat např. lidskoprávní témata (více žen, více zástupců menšinových skupin), např. manželství pro všechny. Cíl rovnosti můžeme dělit do krátkodobých cílů, například cílů auditu
AR: reakce na FK: máme velmi nejasnou množinu prezentace těchto vnitrostranických věcí navenek, vnitrostranické volby jen odráží nerovnost v členské základně, nezaměřujme se na to, proč vznikla, ale jak to otočit, audit by určitě mohl pomoct.
JČ: Určitě jsou dobrým nápadem konference. Ty mohou dobře reagovat na určitou diskuzi ve společnosti a mohly by být klidně víckrát do roka a byl by to dobrý nápad a dobrý krátkodobý cíl.
ZK: prostředí pro ženy nesmí být odrazující, muži by se k ženám neměli chovat s despektem, měli bychom řešit i detaily jako schůze v pozdních nočním hodinách, skupina Rovné šance je skupina, která může umožnit ženám cítit se u Pirátů bezpečně
MP: v evropském prostředí se problematika rovnosti řeší jinak, je legitimní data o rovnosti sbírat a zveřejňovat. Do kontaktu s pirátskou politikou se lidé dostávají hodně přes socsítě, měli bychom toto téma prezentovat i na nich
SH: Podobným způsobem se přednedávnem mluvilo i o snaze přilákat mezi piráty lidi zkušenější ve věku 55-60+, abychom zase nepůsobili jako strana pouze pro mladší ročníky. Bylo by vhodné, aby se případně vše sladilo, aby se netříštily síly v rámci náborových akcí. Cítím to jako soulad s tím, co bylo řečeno dříve, že by se rovné šance neměly chápat jen genderově.
AR: 1) nevím, jestli pro ženy ve straně je ta situace o tolik svízelnější než pro muže, to by mělo vypadnout z toho auditu, pokud ano, rozhodně to řešme 2) ovšem bez prezentace směrem ven to nepůjde, souhlas s Mikulášem ohledně facebooku, měli bychom rozhodně sledovat počet uchazeček/uchazečů, jak se v čase mění + zejména u uchazeček, co konkrétně je oslovilo, přilákalo a jak postupně ztrácejí/získávají motivaci.
PŠ: otázka genderové rovnosti se dotýká i programových bodů ve volbách, ženy nejsou menšina, ale nevylučuje se to s diverzitou, která by měla být nutná
GM: přijde jí děsivé, že nemáme vnitrostranická data v takovém rozsahu, v jakém bychom je chtěli mít, měli bychom se zaměřit na lepší mediální komunikaci témat rovnosti
ŠV: z tohoto dokumentu dá dohromady soubor poznatků, z nich vznikne manifest skupiny
ZK: nedávat úpravy, pouze režim komentářů
2. vedoucí skupiny a zástupce (rozjela se debata i nad dalšími body programu 3. a 4.)
vedoucí a zástupce vedoucího
ŠV: vedoucí skupiny Šárka Václavíková, zástupkyně Zuzka Kudláčková
OP: vedení skupiny by mělo umět komunikovat s vedením strany (hlavně s RP), nebezpečím bude, když se nebude umět dohodnout s exekutivou strany, mohlo by to pak vést ke konfliktům
ZK: vzdává se fce zástupkyně, v komunikace s RP nemá příliš zkušeností, ale kdo by to uměl? Osobně je proti tomu, aby byl zástupcem někdo, kdo má nyní už více fcí
FK: za MRT Lidská práva se této problematice věnuje např. Bára Soukupová, Katka Stojanová, Jiřka Hejduková, Pavla Špondrová, vybízí, aby se Šárka a Zuzka nevzdávaly funkcí jen kvůli genderové vyváženosti
ŠV: navrhuje zkušební období pro vedoucí fce, čtvrt-půlroční
BS: není si jistá, zda je dobré řešit personálie hned v začátcích, kandiduje též do vedení skupiny
GH: pohlaví není zásadní, důležité jsou časové možnosti
MP: bylo by dobré, aby byly zastoupeny oba gendery, čistě ženské vedení by působilo kontroverzně, spolustraníky muže by to mohlo děsit
AR: na audit budeme potřebovat nemalé prostředky, pokud vedení zvládne s RP vyjednat prostředky na audit, osvědčí se
BS: Myslím, že audit není potřeba. Určitě by byl fajn, ale tohle není způsob jakým piráti dělají věci. Spoustu věcí, víme, umíme, můžeme spoustu věcí zjistit svépomocí. Tvářit se že audit je to nejdůležitější je odvracení se od smyslu
ŠV: analýza je hodně časově náročná, nelze ji dělat svépomocí, musí to dělat někdo, kdo není uvnitř Pirátů, dotazník nesmí obsahovat návodné otázky
ZK: problémy s financováním auditu můžeme řešit s kraji, Šárka počítá s částkou cca 100 tis., pokud se to rozdělí mezi kraje, není to vysoká částka (něco přes 7000,-)
ŠV: výstup Konsentu ohledně zastoupení žen v politice bude prezentován na konci února, jeho výstupy budou použity i v rámci pracovní skupiny RŠ, není to ale genderově zaměřené, není to samospásná věc, řeší to trochu jiné věci, než chceme zjistit my
MP: potřebujeme zjistit poměry, nalodění/pozvaní na schůze, schůzující/přijatí, atd., jsou tam poměrně úzká hrdla, poměr je dost nevyvážený, potřebujeme ho mít podložený daty
GH: kraje letos použijí finance na volby, nebudou ochotné
BS: 70 procent věcí, které bude řešit audit, zvládneme svépomocí
ŠV: audit je od toho, abychom měli kvalitní výstupy a kvalitní data, chceme konkrétně řešit zastoupení žen ve straně
PŠ: pokud to bude dobrovolnické, bude to dostatečně kvalitní a budeme moci na základě toho požadovat změny?
GH: co najít střed mezi dobrovolníky a placeným auditem? Kde jsme schopni pokrýt část námi, a co už potřebujeme placené? Menší balíčky peněz se nám spíš podaří dostat než 100k
TJ: Jsem proti dobrovolnickému auditu, protože to neumíme a nemůžeme dělat nestranně. Jestli chceme peníze na profi audit, tak ukažme, že to je problém a členové to považují za problém (třeba dotazníkem spokojenosti) a také ukažme že jsme skupina dobrovolníků, kteří jsou schopný a ochotný do toh dát čas a hodiny a tvořit věci. Čistě jen posbíráním těch čísel a poměrů to může začít, tomu ale neříkejme audit.
ŠV: navrhuje pravidelné schůzky PS Rovné šance, souhlasí s externími profesionály na určité části auditu, musíme zvážit, co všechno interní audit obsahuje, můžeme něco doplnit dobrovolnicky
PŠ: spousta argumentů pro audit se objevují dlouho, můžeme zformulovat detaily auditu, navrhuje společný dokument, kde se domluvíme, co by měl obsahovat, Forum 50 má na webu návrh auditu, mohli bychom se inspirovat, audit bude vypadat tak, jak se domluvíme, že by vypadat měl, PŠ už dříve zformulovala, co genderový audit umí
ZK: kdyby to bylo nad 100k, musíme na to vypsat VŘ
ŠV: s VŘ se stejně počítá
5. návrh pravidelného setkání a 6. rozdělení úkolů
návrh úterků
ZK pošle anketu termínů na MRAKU, bude komunikováno na Zulipu, na foru budou zápisy, většina komunikace na Zulipu
ŠV pošle draft vizí a cílů
audit - sesbírat argumenty proč ho potřebujeme externě a placený - Adam Rut
AR: data o členské základně jsme schopni posbírat v rámci členské základny, prosí o založení dokumentu s podněty na vstupní data, která potřebujeme - bere si na starost Magdalena Valdmannová
ŠV: četnost setkání - jednou za 2 týdny
EDIT: špatně zkopírovaná čísla bodů programu
čtvrtek 28. 1.
20:30 - 21:50
https://jitsi.pirati.cz/rovnesance
přítomní: Šárka Václavíková, Ondřej Profant, František Kopřiva, Gabriela Macečková, Magdalena Valdmanová, Nikol Marhounová, Romana Körösi, Barbora Vajcová, Jirka Rezek, Helča Buchtová, Markéta Gregorová, Georgia Hejduková, Klára Dvořáková, Stanislav Horák, Pavla Špondrová, Jitka Černá, Zuzka Kudláčková, Tomáš Jarkovský, Bára Soukupová
předsedající: Šárka Václavíková
zapisuje: Jitka Černá
ověřuje: Šárka V.
Program:
1. cíle a vize skupiny - společná deklarace či manifest - web
2. vedoucí skupiny a zástupce
3. Propojení a spolupráce s pirátskými orgány a Institutem
4. Interní audit pro Pirátskou stranu
5. návrh pravidelného setkání
6. Rozdělení úkolů
1. cíle a vize skupiny
chceme rovné zastoupení žen a mužů, minimálně v Pirátské straně, ideálně v horizontu 4-5 let
zároveň bychom se měli snažit o zlepšení vzájemné komunikace, někdy dochází k vzájemnému nepochopení
JR: měli bychom se snažit řešit i více věcí, než rovné zastoupení pohlaví, měli bychom se snažit vymezit, jakým způsobem toto zastoupení budeme měnit, umíme to vyřešit i něčím jiným, než kvótami?
ŠV: rovné šance nebudou, dokud nebude rovné zastoupení, měli bychom se naučit umět spolu vycházet, zatím to někdy skřípe, určitě se nesnažíme o kvóty
FK: mohli bychom se spojit s MRT Lidská práva (kontaktní osoba Tomáš Guth Jarkovský), tato skupina bude fungovat spíše dovnitř, skupina na fb Pirátky na palubě není vhodná k dialogu, i vzhledem k nepřítomnosti mužů v této skupině, rovné příležitosti vedou k rovnému zastoupení, diskuze o nástrojích, které to budou prosazovat, bude později, není řešením čekat na generační obměnu, měli bychom se snažit cíle skupiny prosazovat dialogicky a konstruktivně, nevytrhávat věci z kontextu a nesnažit se být radikální. Hodilo by se nám mít datovou skupiny na čísla zastoupení lidí v Pirátech. Týmy sice mohou být neformální, ale funkce uvnitř týmu mají svůj význam, pak mohou požadovat budget např. na konference. Mladí Piráti se nedávno také formálně ustanovili a určitě to bylo účelné
GH: čím různorodější populace bude, tím lépe se nám budou prosazovat např. lidskoprávní témata (více žen, více zástupců menšinových skupin), např. manželství pro všechny. Cíl rovnosti můžeme dělit do krátkodobých cílů, například cílů auditu
AR: reakce na FK: máme velmi nejasnou množinu prezentace těchto vnitrostranických věcí navenek, vnitrostranické volby jen odráží nerovnost v členské základně, nezaměřujme se na to, proč vznikla, ale jak to otočit, audit by určitě mohl pomoct.
JČ: Určitě jsou dobrým nápadem konference. Ty mohou dobře reagovat na určitou diskuzi ve společnosti a mohly by být klidně víckrát do roka a byl by to dobrý nápad a dobrý krátkodobý cíl.
ZK: prostředí pro ženy nesmí být odrazující, muži by se k ženám neměli chovat s despektem, měli bychom řešit i detaily jako schůze v pozdních nočním hodinách, skupina Rovné šance je skupina, která může umožnit ženám cítit se u Pirátů bezpečně
MP: v evropském prostředí se problematika rovnosti řeší jinak, je legitimní data o rovnosti sbírat a zveřejňovat. Do kontaktu s pirátskou politikou se lidé dostávají hodně přes socsítě, měli bychom toto téma prezentovat i na nich
SH: Podobným způsobem se přednedávnem mluvilo i o snaze přilákat mezi piráty lidi zkušenější ve věku 55-60+, abychom zase nepůsobili jako strana pouze pro mladší ročníky. Bylo by vhodné, aby se případně vše sladilo, aby se netříštily síly v rámci náborových akcí. Cítím to jako soulad s tím, co bylo řečeno dříve, že by se rovné šance neměly chápat jen genderově.
AR: 1) nevím, jestli pro ženy ve straně je ta situace o tolik svízelnější než pro muže, to by mělo vypadnout z toho auditu, pokud ano, rozhodně to řešme 2) ovšem bez prezentace směrem ven to nepůjde, souhlas s Mikulášem ohledně facebooku, měli bychom rozhodně sledovat počet uchazeček/uchazečů, jak se v čase mění + zejména u uchazeček, co konkrétně je oslovilo, přilákalo a jak postupně ztrácejí/získávají motivaci.
PŠ: otázka genderové rovnosti se dotýká i programových bodů ve volbách, ženy nejsou menšina, ale nevylučuje se to s diverzitou, která by měla být nutná
GM: přijde jí děsivé, že nemáme vnitrostranická data v takovém rozsahu, v jakém bychom je chtěli mít, měli bychom se zaměřit na lepší mediální komunikaci témat rovnosti
ŠV: z tohoto dokumentu dá dohromady soubor poznatků, z nich vznikne manifest skupiny
ZK: nedávat úpravy, pouze režim komentářů
2. vedoucí skupiny a zástupce (rozjela se debata i nad dalšími body programu 3. a 4.)
vedoucí a zástupce vedoucího
ŠV: vedoucí skupiny Šárka Václavíková, zástupkyně Zuzka Kudláčková
OP: vedení skupiny by mělo umět komunikovat s vedením strany (hlavně s RP), nebezpečím bude, když se nebude umět dohodnout s exekutivou strany, mohlo by to pak vést ke konfliktům
ZK: vzdává se fce zástupkyně, v komunikace s RP nemá příliš zkušeností, ale kdo by to uměl? Osobně je proti tomu, aby byl zástupcem někdo, kdo má nyní už více fcí
FK: za MRT Lidská práva se této problematice věnuje např. Bára Soukupová, Katka Stojanová, Jiřka Hejduková, Pavla Špondrová, vybízí, aby se Šárka a Zuzka nevzdávaly funkcí jen kvůli genderové vyváženosti
ŠV: navrhuje zkušební období pro vedoucí fce, čtvrt-půlroční
BS: není si jistá, zda je dobré řešit personálie hned v začátcích, kandiduje též do vedení skupiny
GH: pohlaví není zásadní, důležité jsou časové možnosti
MP: bylo by dobré, aby byly zastoupeny oba gendery, čistě ženské vedení by působilo kontroverzně, spolustraníky muže by to mohlo děsit
AR: na audit budeme potřebovat nemalé prostředky, pokud vedení zvládne s RP vyjednat prostředky na audit, osvědčí se
BS: Myslím, že audit není potřeba. Určitě by byl fajn, ale tohle není způsob jakým piráti dělají věci. Spoustu věcí, víme, umíme, můžeme spoustu věcí zjistit svépomocí. Tvářit se že audit je to nejdůležitější je odvracení se od smyslu
ŠV: analýza je hodně časově náročná, nelze ji dělat svépomocí, musí to dělat někdo, kdo není uvnitř Pirátů, dotazník nesmí obsahovat návodné otázky
ZK: problémy s financováním auditu můžeme řešit s kraji, Šárka počítá s částkou cca 100 tis., pokud se to rozdělí mezi kraje, není to vysoká částka (něco přes 7000,-)
ŠV: výstup Konsentu ohledně zastoupení žen v politice bude prezentován na konci února, jeho výstupy budou použity i v rámci pracovní skupiny RŠ, není to ale genderově zaměřené, není to samospásná věc, řeší to trochu jiné věci, než chceme zjistit my
MP: potřebujeme zjistit poměry, nalodění/pozvaní na schůze, schůzující/přijatí, atd., jsou tam poměrně úzká hrdla, poměr je dost nevyvážený, potřebujeme ho mít podložený daty
GH: kraje letos použijí finance na volby, nebudou ochotné
BS: 70 procent věcí, které bude řešit audit, zvládneme svépomocí
ŠV: audit je od toho, abychom měli kvalitní výstupy a kvalitní data, chceme konkrétně řešit zastoupení žen ve straně
PŠ: pokud to bude dobrovolnické, bude to dostatečně kvalitní a budeme moci na základě toho požadovat změny?
GH: co najít střed mezi dobrovolníky a placeným auditem? Kde jsme schopni pokrýt část námi, a co už potřebujeme placené? Menší balíčky peněz se nám spíš podaří dostat než 100k
TJ: Jsem proti dobrovolnickému auditu, protože to neumíme a nemůžeme dělat nestranně. Jestli chceme peníze na profi audit, tak ukažme, že to je problém a členové to považují za problém (třeba dotazníkem spokojenosti) a také ukažme že jsme skupina dobrovolníků, kteří jsou schopný a ochotný do toh dát čas a hodiny a tvořit věci. Čistě jen posbíráním těch čísel a poměrů to může začít, tomu ale neříkejme audit.
ŠV: navrhuje pravidelné schůzky PS Rovné šance, souhlasí s externími profesionály na určité části auditu, musíme zvážit, co všechno interní audit obsahuje, můžeme něco doplnit dobrovolnicky
PŠ: spousta argumentů pro audit se objevují dlouho, můžeme zformulovat detaily auditu, navrhuje společný dokument, kde se domluvíme, co by měl obsahovat, Forum 50 má na webu návrh auditu, mohli bychom se inspirovat, audit bude vypadat tak, jak se domluvíme, že by vypadat měl, PŠ už dříve zformulovala, co genderový audit umí
ZK: kdyby to bylo nad 100k, musíme na to vypsat VŘ
ŠV: s VŘ se stejně počítá
5. návrh pravidelného setkání a 6. rozdělení úkolů
návrh úterků
ZK pošle anketu termínů na MRAKU, bude komunikováno na Zulipu, na foru budou zápisy, většina komunikace na Zulipu
ŠV pošle draft vizí a cílů
audit - sesbírat argumenty proč ho potřebujeme externě a placený - Adam Rut
AR: data o členské základně jsme schopni posbírat v rámci členské základny, prosí o založení dokumentu s podněty na vstupní data, která potřebujeme - bere si na starost Magdalena Valdmannová
ŠV: četnost setkání - jednou za 2 týdny
EDIT: špatně zkopírovaná čísla bodů programu
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 29 led 2021, 22:23
I za předchozí příspěvky velký dík, konečně se budeme mít alespoň trochu o co opřít, než jen o pouhé dojmy.
Genderově nekorektní vtip. Osoby beze smyslu pro humor a osoby vztahovačné ať to nečtou.
Re: Pracovní skupina Rovné šance
Napsal: 30 led 2021, 11:56
Děkuji Ti Šárko za výkop a aktivní pohled na danou věc. Mám toho hodně jak pracovně tak v rodině, potřebujeme mě dcera. Budu Vás sledovat a moc fandit Vašemu nasazení a práci.
Pokusím se vysvětlit svůj důvod, proč nejsou ženy voleny na přední místa. Řekla bych, že čísla poměru mluví jasně. Také si jako pohlaví nerozumíme, existuje o tom mnoho knih. Také si myslím, že se někteří bojí zvolit ženu. Utrpělo by jejich ego, když studuješ v USA a předběhne Tě v kandidatuře obyčejná holka z UK, bolí to. Pak jsem zpětně také zjistila, že ve straně účelově lidé zbrojí proti jednotlivci a dokonce jim dělá potěšeni ztrapňovat ostatní a ukazovat slabost druhých lidi. No a vždy si silný, vyberete toho slabého. Tedy ve hře začneš oslabovat ty nejzranitelnější a to jsme my, ženy. Bohužel politika je svým způsobem pro některé hra. Těmto praktikám nezabráníme, co však můžeme, neposlouchat je a ignorovat. Věřím, že i přes menšinu, se najdou u nás ženy, které toto všechno nezlomí.
Pokusím se vysvětlit svůj důvod, proč nejsou ženy voleny na přední místa. Řekla bych, že čísla poměru mluví jasně. Také si jako pohlaví nerozumíme, existuje o tom mnoho knih. Také si myslím, že se někteří bojí zvolit ženu. Utrpělo by jejich ego, když studuješ v USA a předběhne Tě v kandidatuře obyčejná holka z UK, bolí to. Pak jsem zpětně také zjistila, že ve straně účelově lidé zbrojí proti jednotlivci a dokonce jim dělá potěšeni ztrapňovat ostatní a ukazovat slabost druhých lidi. No a vždy si silný, vyberete toho slabého. Tedy ve hře začneš oslabovat ty nejzranitelnější a to jsme my, ženy. Bohužel politika je svým způsobem pro některé hra. Těmto praktikám nezabráníme, co však můžeme, neposlouchat je a ignorovat. Věřím, že i přes menšinu, se najdou u nás ženy, které toto všechno nezlomí.