Fórum Pirátské strany

Zdravím,

registruji zatím 13 zájemců a to za pouhého půl dne od založení. To je skvělé a doufám, že nám to nadšení pro věc zůstane!

Práce bude opravdu mnoho, už se rozebíhá diskuze o auditu a to bude teď pro nás největší úkol. Abychom se nějak smysluplně organizovali, založila jsem nám kalendář https://calendar.google.com/calendar/u/ ... Z2xlLmNvbQ (pardon je na Google calendar, neb neumím přidávat moodle kalendáře do svého osobního Google kalendáře a bez toho propojení bych byla úplně ztracená, ráda to změním, pokud mě to někdo naučí), přidejte si ho do svých kalendářů a přijďte ve čtvrtek 20:30 na první schůzi pracovní skupiny Rovné šance na https://jitsi.pirati.cz/rovnesance, návrhy programu pište sem https://codimd.pirati.cz/rovnesance.

Dále máme složku na Mraku k ukádání dokumentů, archivaci a vytváření dokumentů a tabulek https://mrak.pirati.cz/s/wNxpWqWERBQBkX2. Je tam tabulka s názvem Svatá tabulka Rovné šance https://mrak.pirati.cz/s/yZdL2DkwirHtYsN, kde chci ukládat úplně všechno, co potřebujeme v nějaké formě tabulky a zároveň prosím o nevytváření tisíce dalších separátních tabulek, ve kterých se už pak nikdo nevyzná, tady budeme mít vše přehledně na jednom místě. Zatím tam jsou dvě záložky, v první budu aktualizovat seznam členů týmu a dobrovolníků, kdyžtak se můžete hned zkontrolovat, že tam jste, a ideálně i doplnit své kontaktní údaje. Ve druhé záložce chci sbírat odkazy na tématické studie, ať se můžeme všichni vzdělávat dále v problematice rovnosti žen a mužů.

K neformální nebo rychlejší komunikaci nám bude sloužit Zulip, kde máme stream Rovné šance, odebírejte ho a zapojte se do diskuze i tam, libovolně zakládejte vlákna.

Děkuji Vám všem za dosavadní práci a podporu a těším se na spolupráci!

Výborný záměr a plná podpora!
Pokud budu moci a bude to třeba, rád pomohu! 👍🏻💪🏻

Nehlásím se do skupiny dokud se tu nezačne řešit rovnost věková, k čemuž bych možná měl co říci , jen chci podotknout k

Mikulas.Peksa píše: ↑23 led 2021, 08:58 Obecně mám problém, že prohlášení “kvóty nejsou řešení” neodpovídá na otázku “a co je teda řešení?” a potřebujeme tedy lepší odpovědi....

Kvóty nutně téměř vždy povedou ke zvýhodňování těch, kteří vůbec zvýhodněni být nemají.

Dám schválně nepravděpodobný příklad: Když stanovíš kvótu na muže, přírodní blondýny, do vedoucích funkcí středního managementu, velmi pravděpodobně tam získáš neschopné pitomce, kteří ale budou muži a blond. Podobného výsledku dosáhneš, když firma opravující náklaďáky, si stanoví kvótu na automechaničky. Autoelektrikářky klidně, to není fyzicky namáhavé, ale mechanik u náklaďáku potřebuje fyzickou sílu, to by nebylo ani pro Ivana Bartoše

Takže kvóty opravdu většinou nejsou řešení. Jedno z řešení je třeba genderově neutrální vstupní dotazník a anonymní pohovor vedený na dálku s umělou změnou hlasu. Klidně tam může být otázka "Máte děti?", nebo "Kolik dnů v roce strávíte jejich ošetřováním?", protože na to mohou muži i ženy odpovídat bez ohledu na pohlaví, ovšem pro zaměstnavatele jsou to poměrně důležité informace. Asi nebudeš chtít do firmy muže ani ženu, kteří budou 1/3 roční pracovní doby doma s dětmi. Nechceš zaměstnance, chceš pracovníky.

Ahoj, jak jsem včera psala, vkládám draft přemýšlení o tom, jak by měl audit vypadat a co by měl obsahovat:

Genderové otázky jsou tematicky průřezové, nejblíž jsou lidským právům, pokud bychom vycházeli z toho, že ta hodnota, oč tu běží primárně, je rovnost (čl. 1 Listiny zákl. práv a svobod: Lidé jsou svobodní a rovní v důstojnosti i v právech).
Otázka rovnosti žen a mužů ve vztahu k fungování politické strany a tedy i obsah genderového auditu, má dvě roviny:
1) Pohled dovnitř (to aktuální, co teď řešíme):
- interní postupy, sestavování kandidátek, členstvo, zastoupení v Parlamentu ČR, ve vedení strany, opatření pro slaďování, na podporu diverzity atd.
2) pohled ven:
- Oblast prosazovaných politik
V obojím jde o zaměření se na otázky rovného zacházení.
Téma má však samozřejmě široký přesah do všech oblastí, protože žen a mužů, kromě malého množství technických norem (třeba hygienická pravidla pro kamiony převážející hospodářská zvířata nebo váhové limity pro kamiony na silnicích a pod.) se vlastně týká téměř vše (a často jedněch i druhých jinak, často žen i mužů stejně):
- odměňování,
- efektivita justice,
- sociální služby,
- systém zařízení péče o děti,
- důchodový systém,
- trestání za trestnou činnost,
- atd.

Po konzultacích v nezisku jsem navrhla 3 varianty řešení, podle intenzity, časových představ, finančních zdrojů atd.:

Nabízí se zhruba 3 možnosti genderového auditu:
a) Stručná analýza provedená jednou osobou, hrubý nástin toho, jak věci fungují,
Cena cca 20.000 Kč
b) Analýza vnitřních a vnějších procesů strany ve vztahu k rovnosti žen a mužů (takový genderový audit lite), de facto od stolu, cca ve dvou lidech a jen zmapování situace na základě dostupných dokumentů a pár konzultací, výstupem závěrečná zpráva pro další postup
Cena cca 60.000 Kč
c) Genderový audit, podle metodiky a standardů, náplň cca:
o Analýzy: interní dokumenty, webové stránky, volební politické program/y.
o Dotazníkové šetření mezi členstvem
o 2 x focus groups (jedna s ženami aktivními političkami na různých úrovních)
o 3 x rozhovory (vedení strany, zástupce/kyně personálního oddělení-rovina zaměstnavatelská, aby byla také alespoň trochu podchycena).
o Závěrečná zpráva s doporučeními plus návrhem vzdělávacího workshopu na míru na základě výsledků auditu (případná realizace v rámci nové zakázky)
Cena cca 100.000 Kč

Určitě doporučuji nedělat audit svépomocí, samozřejmě neznám expertizu všech členek a členů, ale je to expertní věc a vyžaduje znalosti, dovednosti a zkušenosti s tématem. V ČR funguje profesní komora - Genderová expertní komora, https://gekcr.cz/, ale i samozřejmě řada neziskových organizací, které jsou schopné takový audit provést, nejblíže tématu je asi Forum 50 %, https://padesatprocent.cz/. To také zpracovalo pro Urad vlady brozurku 15 tipů, jak podpořit ženy uvnitř politických stran, https://www.vlada.cz/assets/ppov/rovne- ... strany.pdf, na str. 21 je nástřel genderového auditu, pro představu, a to té části č. 1 (tedy aktivity dovnitř strany).

Mohu pomoci případně se zpracováním zadávací dokumentace, zapojit se jako "stavební dozor" při průběžném zpracovávání auditu, ráda i víc, ale hodně záleží, kdy by se audit prováděl, do 6. dubna jsem extrémně vyblokovaná, učím se na advokátní zkoušky, které začínají v půlce března a celé to končí právě na začátku dubna, kdy bych mohla případně naskočit víc.

Na základě auditu má pak cenu se bavit dál, rozebírat otázku různých opatření a dalších postupů na základě dat, probrat to, jak fungují kvóty, jestli jsou proti svobodě nebo ne, na nějaké expertnější úrovni, po seznámení se s tím, jak které doopravdy fungují, co to vlastně kvóty jsou atd. Základním předpokladem legálních kvót v ČR i v EU je požadavek, že NIKDY nesmí upřednostnit méně kvalifikovanou osobu, což se stále používá jako jeden z nejpádnějších argumentů proti, i když není naprosto použitelný. Ale to je na jinou debatu. Těším se na ni!

Ahoj, jsem moc ráda, že z debaty nakonec vykrystalizovalo něco smysluplného a konstruktivního. Také se ráda zapojím a ve čtvrtek připojím na první Jitsi.

Petr.Vileta píše: ↑23 led 2021, 14:12 ...
Kvóty nutně téměř vždy povedou ke zvýhodňování těch, kteří vůbec zvýhodněni být nemají.

Dám schválně nepravděpodobný příklad: Když stanovíš kvótu na muže, přírodní blondýny, do vedoucích funkcí středního managementu, velmi pravděpodobně tam získáš neschopné pitomce, kteří ale budou muži a blond...

Mylíš se, respektive Tvůj náhled je pravdivý tehdy, pokud kritérium bude příliš omezující - tzn. budeš vybírat z mnohem menšího souboru, což náležitě ztíží výběr.

Pokud ovšem vedeme v patrnosti fakt, že ve společnosti se nachází 50% mužů a 50% žen (pro jednoduchost teď pomiňme nebinarní), tak neexistuje žádný objektivní fakt, který by zdůvodnil tvrzení, že výběr z tak velikých souborů je omezující do té míry, že by kdokoliv mohl prohlásit, že výběr ze souboru Y je kvalitnější než výběr ze souboru X, a vice versa.

Tady se nevymýšlí krkolomný způsob, jak co nejvíce zúžit soubor, ze kterého vybíráme. Spíše aktivizujeme potenciál, který zatím není využit.

Edit: překlepy, sorry, píšu z mobilu

Rád pomohu.

Ahoj to zní skvěle, nevím kolik vlastních kapacit mohu nabídnout, ale chci se připojit. Uvidíme zda setrvám. Šlo by to takto prosím? Plus mně napadá, máme skvělé datové analytiky na politická témata, nebylo by fajn zkusit je alespon pro začátek zapojit? Abychom zmapovali prostor? Třeba z hlediska jejich pohledu na data a analytiku v rámci voleb budou zajímavé pointy.

Ahoj, díky za vykopnutí. Nejdřív jsem si říkala, že se nezapojím, dost mě vyčerpala pražská anabáze a měla jsem pocit, že můj názor nemá žádnou cenu, že ho stejně převálcují ostatní, protože obhajují "menšiny" a jdou dostatečně hlasití, všude a dostatečně urputní. Ale uvědomila jsem si, že takhle by to být nemělo, kde jinde, než v téhle pracovní skupině by měl být prostor pro různé názory. Doufám, že se zde bude hledat náš názorový průnik a proto, pokud mne chcete, tak se hlásím. Předem upozorňuji, že dlouhodobě vnímám, že je třeba pojmenovat, kde každý z nás vidí bariéry, kvůli kterým se ženy (ale nejen ony, ale i třeba lidi staršího data narození a další) tolik nezapojují. A chci začít pracovat na tom, aby tyto bariéry mizely. Nechci jít s kanonem a začít ostřelovat tohle téma uprostřed probíhajících hlasování, to mi přijde hodně mimo. Chci na tom pracovat průběžně, ne jenom ve chvíli, kdy zrovna někoho pálí, že se nedostal na kandidátku. Chci evoluci, ne násilnou revoluci.

Agnes.Nemeckova píše: ↑23 led 2021, 17:05 Ahoj to zní skvěle, nevím kolik vlastních kapacit mohu nabídnout, ale chci se připojit. Uvidíme zda setrvám. Šlo by to takto prosím? Plus mně napadá, máme skvělé datové analytiky na politická témata, nebylo by fajn zkusit je alespon pro začátek zapojit? Abychom zmapovali prostor? Třeba z hlediska jejich pohledu na data a analytiku v rámci voleb budou zajímavé pointy.

Budeme řešit ten audit, na ten nejdriv musíme sehnat peníze a vypsat vyberko. Nezávazné diskuze vedme zatím zde nebo na Zulipu, ale nechci se teď upinat k náhodně vytaženým vecem (viz debata kvóty nebo volební systém), kde se zatím diskutující točí na vlastních domnenkach, protože nejsou zpracována data. Takže pockala bych s tím do auditu.