Fórum Pirátské strany

Díky, rád bych se zapojil:-)

Zajímavé téma, ráda bych našla prostor, zájem mám.

Radek.Holomcik píše: ↑22 led 2021, 21:07 Pokud je zde skutečně vůle se pustit do takto velkého úkolu (vnímám, že ano a děkuju za to), nestálo by se (alespoň v té analytické části prozatím) zaměřit obecně na rovnost, nejen na základě pohlaví? Myslím, že restů máme víc i vzhledem např. k věku, nebo možnostech pro lidi nějakou formou zdravotního omezení a pokud budeme dělat nějaký takto velký počin, stálo by mi za to to dělat nějak ve větší šíři.

Není to OT?

Myslím, že není vhodné se v rámci jednoho auditu zaměřovat na celé spektrum všech nerovností, které jsme teď schopni pojmenovat, jakkoliv jsou také neméně důležité. Nemusí se to zdát, ale už jen opravdu důsledný genderový audit je poměrně velké sousto, pokud má analyzovat interní dokumenty, webovky, program, provádět dotazníkové šetření, vést focus groups a rozhovory s různými orgány strany atd. atd. a mají z něj vzejít data, která jsou použitelná nejen pro politiku "dovnitř", ale i pro tu ven, směrem k občanům. Koneckonců, takovým auditem není hotovo. Ten by měl být jen začátkem rozsáhlé diskuze, na jejímž konci je až případná implementace konkrétních řešení.

Pro co však přimlouvám velmi je to, aby si, pokud tento tým bude institucionalizován, do své agendy rozhodně z dlouhodobého hlediska zahrnul nerovnosti různého typu (ostatně, co se zrovna toho věku týče, startujeme zrovna dva nové projekty - Mladí Piráty a Senioři na palubě - tak uvidíme, co se z toho vyvrbí).

Ahoj všem,

děkuji moc za tuto iniciativu a hlásím se. V meziresortni skupině pro lidska práva, které jsem členka jak registrovaná priznivkyně, jsme na potřebu genderoveho auditu narazili jít víckrát v průběhu podzimu, jak už psala Kateřina Stojanová jinde a již i posílala část diskuse i možnosti zpracování. Mám k tomu ještě zpracovany podklad - představu o obsahu, který jsme tam již lehce diskutovali. V průběhu víkendu ho sem vložím, teď píšu z telefonu. Myslím a velice souhlasím, že debata týkající se rovnosti se musí vést na základě dat a analýzy status quo. Podpora genderové rovnosti nemá a nesmí vylučovat jiné často znevýhodněné nebo marginalizovane skupiny. Je však třeba mít na paměti, že na podporu účasti etnických menšin, zdravotně znevýhodněných nebo skupin různého věku a pod. se používají jiné nástroje a hlediska. Nicméně, pokud je vůle, nejlepší je samozřejmě pracovat na vicerovinové bázi a analýzách. Např.velka skupina lidí staršího veku, dejme tomu 50+ v Pirátech není téměř viditelná, ani na úrovni reprezentace, a jen trochu na poli politik a nemusí se cítit jako volicstvo osloveni. Takže potřeba i potenciál samozřejmě je. Tedy, za mě, pojďme neopomijet nikoho, ale zároveň si pojďme ujasnit, že otázky genderové rovnosti nejsou otázky menšinové, a to nejen proto, že ženy nejsou menšina, ale také proto, že se v mnohém týkají i všech můžu. A také to, že se pro genderový audit používá jiná metodika a na prosazování genderové rovnosti jiné nástroje, než na integraci a inkluzi menšin. Za mě osobně by bylo ideální udělat audity nejméně dva, jeden genderový, ten je nutně komplexní a prurezovy, a druhý lidskopravni, zaměřující si na konkrétní menšiny a konkrétní problematicke oblasti, např.s využitím systematizace lidskopravnich mezinarodnich úmluv.

Těším se na společnou práci!

Chtěla bych se zapojit, díky.

Já tohle samozřejmě podporuji a jsem rád, že se skupina jmenuje "Rovné šance". Nicméně se zde velmi skloňuje požadavek "Rovného zastupení.", který nutně evokuje zavádnění kvót (a pozor, rozhodně se nebavme jen o pohlaví, jsou zde staří,mladí, tělesně postižení, věřící, bezdětní,rodiče, homo, hetero, bi,.....).
To je ale v příkrém rozporu se zásady Pirátství i s naším schváleným a prezentovaným programem: https://www.pirati.cz/program/dlouhodoby/rovnopravnost/, cituji: Aby nedošlo k dezinterperetaci: já chci a budu bojovat za rovné šance kohokoliv z jakékoliv podmnožiny lidských živočichů. Pokud jsou tedy rovné šance i při zapojení se do této skupiny, tak se tímto zapojuji

Zdravím, taky se hlásím s podporou a ráda se zapojím.

Tak nám se tahle témata objevují na stole v europarlamentu celkem pravidelně, protože se to řeší ve všech oblastech činnosti. Obecně mám problém, že prohlášení “kvóty nejsou řešení” neodpovídá na otázku “a co je teda řešení?” a potřebujeme tedy lepší odpovědi....

Za vznik skupiny jsem rád a poprosil bych zapsat na mailing list mikulas.peksa@ep.europa.eu (to čte vic lidi v mem tymu, tak at mi pozvanka na setkani nezapadne).

To. Je. Skvělé.

Dumal jsem jak pomoci (nehlásím se, neb upirátit skupinu tím, že v ní nakonec bude stejný poměr muži: ženy jako jinde, by byla asi medvědí služba), takže prozatím aspoň takto:

1) Budete pravděpodobně potřebovat drobné úpravy v Nalodění, které je vstupní branou k Pirátům. Kdykoliv se ozvěte, rád pomohu.
Ditto když bude potřeba něco ohledněvá dalších IT technikálií, nabízím informační pomoc a minimálně nasměrování na příslušného kolegu v TO.

2) Občas bude potřeba "množstevní" výpomoc (podpora členského podnětu, poklepat na rameno příliš horlivému machovi etc..). Hlásím se do fanklubu / aktivních záloh / maillistu / whatever, který už vykopl Mikuláš o příspěvek výše. hi@jarmil.com Btw jeho zřízení bude dobrým testem životaschopnosti projektu

Ještě drobnost k zastoupení žen ve volených funkcích: některé ženské kandidatury mne překvapily. A byl to zasunutý blbý gender stereotyp: u kandidatur mužů se mi to téměř nestalo. Těžko extrapolovat z jednoho případu, ale skoro bych si tipl že to tak má víc chlapů. Přimlouval bych se tedy, aby pracovní skupina byla také platforma, kde můžou ženy svobodně ohlašovat své aspirace do funkcí a dlouhodobě na nich pracovat. Jednak aby samy vyrostly, jednak abychom si na to všichni "zvykli" - asi to potřebujeme. Btw tohle je takové zvláštní a možná škodlivé pirátské tabu, že málokdo veřejně říká, že chce za X měsíců kandidovat do funkce Y.

Zdravím a ráda bych se zapojila do pracovní skupiny

Napadl mě jeden nástroj: https://app.comparativeagility.com/, který by pro případný sběr a následnou analýzu dat mohl dobře zafungovat. Cena za rok je cca 18k/rok - aby bylo možné vytvářet zcela individuální dotazníky. Jde v něm snadno připravit dotazníky a pak je jen otázkou správné nastavení otázek.

Výhody:
- možnost nastavení konkrétních "kolektorů", které odpovídají struktuře jakékoliv organizace
- data je možné porovnávat mezi těmito "kolektory" či udělat průměr všech dat etc. tj. je možné vytvořit celou řadu reportů
- vyhodnocuji se otázky s největší shodou/neshodou
- vyhodnocují se otázky s nejnižším (objevení potenciálních problémů) / nejvyšším hodnocením (objevení silných stránek)
- nástroj je možné použít na mnoho dalších účelů

Ukázky nástroje nad jinými daty: