Fórum Pirátské strany

Jan.Prokop píše: ↑22 led 2021, 21:21 ...

Adam.Rut píše: ↑22 led 2021, 22:54 ...

Máte podobné námitky či poznámky, dovolím si reagovat souhrnně.

Já osobně jsem byl dlouhá léta odpůrcem kvót. Snažil jsem se hledat (vedlejší) cesty, které by v důsledku vedly k navýšení jak rovných příležitostí v oblasti např. členství, tak v oblasti reprezentace. Ten vztah je ekvivalentní, jak jsem psal výše, obě logiky jsou správné:
více členek -> více reprezentantek
více reprezentantek -> více členek

Množství žen na kandidátkách je sice důsledkem toho, že máme malé množství žen v členstvu, ale zároveň je také příčinou, proč máme málo ženských členek. Argument, že řešíme důsledek nikoliv příčinu podle mého názoru neobstojí.

Pokud bude více žen ve viditelných funkcích, pak bude i vyšší motivace žen k nám vstupovat. Ženy samozřejmě mohou citlivěji reagovat na některé parametry našeho vnitřního uspořádání, a tak lépe než muži, mohou pomáhat nastavit systém tak, aby byl k ženám přátelštější, než je nyní. Zvýšení množství ženských reprezentantů má tak dvojí pozitivní účinek:

1) Ukazuje "success stories", motivuje, "lead by example"...
2) Pomáhá analyzovat a přenastavit samotný systém a interní procesy, aby se odstranily třeba procesní brzdy, metodické nedostatky, drobné features.

V konkrétním systému lze pak hledat optimální nastavení kvóty i procesu. Příklad - máme řekněme 25% žen v členstvu, nastavíme 30% kvótu (pro jednoduchost povinnou, ale může být jen doporučující - aby např. PKS či PMS dopředu tento faktor zvážilo a aktivně oslovovalo případné zajímavé osobnosti ve svém okolí) na volitelná místa. Jde o mírně (!!!) nadproporcionální nastavení.
Je pravděpodobné, že už existence a vědomí tohoto nastavení dopředu povede k naplnění správné proporcionality v primárkách tak, jak je děláme. Pokud k tomu nedojde, PKS vyhodnotí situaci a vypíše na zbylá volitelná místa nové kolo, ve kterém se budou moci hlásit jen ženy. Dle obdržených hlasů se pak umístí do pořadí na kandidátku. To je systém, který mě napadá na první dobrou bez složitější úvahy. Detaily lze ladit. Systém lze upravit. Určitě při bližším zkoumání někdo objeví mnohem lepší systém, významně promyšlenější.

Už existence druhého kola bude ženské kandidátky motivovat jít do prvního kola, protože podvědomě budou chtít "uspět" proti co největšímu počtu kandidátů. Pokládám tedy za pravděpodobné, že ve většině případů vůbec nebude druhé kolo zapotřebí.

Po čase můžeme kvótu analyzovat, jak se podařilo naplnit, zda
ten systém parametrický upravit, nebo dokonce, zda už ho nepotřebujeme a zrušíme ho

Edit: překlepy

Jan.Zavadil píše: ↑23 led 2021, 14:17 V konkrétním systému lze pak hledat optimální nastavení kvóty i procesu. Příklad - máme řekněme 25% žen v členstvu, nastavíme 30% kvótu (pro jednoduchost povinnou, ale může být jen doporučující - aby např. PKS či PMS dopředu tento faktor zvážilo a aktivně oslovovalo případné zajímavé osobnosti ve svém okolí) na volitelná místa. Jde o mírně (!!!) nadproporcionální nastavení.
Je pravděpodobné, že už existence a vědomí tohoto nastavení dopředu povede k naplnění správné proporcionality v primárkách tak, jak je děláme. Pokud k tomu nedojde, PKS vyhodnotí situaci a vypíše na zbylá volitelná místa nové kolo, ve kterém se budou moci hlásit jen ženy. Dle obdržených hlasů se pak umístí do pořadí na kandidátku. To je systém, který mě napadá na první dobrou bez složitější úvahy. Detaily lze ladit. Systém lze upravit. Určitě při bližším zkoumání někdo objeví mnohem lepší systém, významně promyšlenější.

Jestli jsem to pochopil, tak by se obešlo tímhle první kolo o přijatelnosti, pokud to tak je, tak imho by z toho rapidně zvýšilo riziko, že by se na kandidátku dostal totálně nepřijatelný člověk.

"totálně nepřijatelný" člověk by nedostal nominaci, ne?

Mě zajímá, jaký bude výsledný poměr ženy/muži na prvních 10 místech kandidátek + pak reálný výsledek poslanci/poslankyně za Piráty, jestli horší, cca stejný nebo lepší než je v tuhle chvíli poměr v členské základně. Pokud by se nám dařilo průběžně srovnávat poměr v členské základně a současně přinejmenším stejný držet na volitelných místech kandidátek až k hranici zemí, kde jsou nejúspěšnější (tedy 35+% ve funkcích, ne cca 20%, jak je dnes stav v ČR), můžeme být spokojení. Pokud naopak zůstaneme na tomhle nepoměru a ten se bude ještě prohlubovat směrem k vyšším pozicím, asi argumentace měkkými opatřeními nebude možná a rozdělíme se na dva tábory, kdy to části bude srdečně ukradené a část bude volat po opatření typu kvóty. Ale proč nehledat nejprve shodu? Obecně o hodně víc věřím řešením postaveným na pozvolném procesu, debatě a tematizaci, než na tvrdé hranice. Pravda je, že státy s vyrovnanějším zastoupením obecně většinou kvóty v nějaké podobě aspoň dočasně měly, ale mám důvěru v Piráty, kteří jsou z mojí zkušenosti nadstandardně otevření, že jsme na sobě schopni pracovat jinou formou a už pravidelná publikace těch dat, diskuze o nich, podpora žen jako kandidátek a práce na komplexním programu bude mít dopad. Vždyť tu obratem vzniká skupina i záměr auditu atd.

Michaela.Nepejchalova píše: ↑23 led 2021, 15:59 "totálně nepřijatelný" člověk by nedostal nominaci, ne?

Nominaci získá každý, kdo sesbira dostatečný počet hlasů, tedy od oční u z počtu členů.

Jo, já vím a tím pádem není "totálně" nepřijatelný.

Adam.Rut píše: ↑22 led 2021, 22:54 nepůjde o práci na měsíce, ale na roky

Pokud chceme čekat roky, nemusíme vyhazovat peníze za analýzy. Za roky se situace vyrovná přirozeně. Dlouhodobě k tomu trend směřuje.

My řešíme akutní situaci. Množí se nám "all young male" čela kandidátek.

Tak snadné to není, u nás nedostatek vzniká už na úrovni členství a poměr se z 23% členek fakt nedá zvednout ze dne na den a není to otázkou kvóty. Čísla z čel kandidátek musíme zjistit, přičemž důležitý je právě ten vztah k poměru členek (zda ještě dál klesá, nebo stoupá). A nechceme čekat, proto tu debatujem.

Michaela.Nepejchalova píše: ↑23 led 2021, 15:59 "totálně nepřijatelný" člověk by nedostal nominaci, ne?

Hromada členů dává nominační palec (nebo anketa na foru), aniž o tom člověku pořádně ví jenom podle toho, co dá do nominačního vlákna, to že je totálně nepřijatelný může odhalit grilování.

Mám něco k těm neviditelným bariérám. Ty opravdu reálně existují a to jak při vstupu žen do politických stran tak v prosazení žen na kandidátky.

Například:

Hrubé až sprosté chování mužů-politiků k politicky aktivním ženám (příkladů je mnoho i u Pirátů)

Skryté přesvědčení některých mužů, že ženy patří k plotně (kostel, postel, kuchyň) a ne do politiky

Politici - muži si uvědomují, že při růstu počtu žen se snižuje jejich šance dostat se na volitelná místa a do placených funkcí.

Zákulisní dohody se lépe uzavírají v rámci jednoho pohlaví

V případě nástupu na mateřskou mnohé ženy své politické aktivity úplně vypnou i když to není nezbytné, protože moderní politika se odehrává hodně i v online prostoru


Kvóty nekvóty, zastoupení žen v pozicích lídrů, na volitelných místech i na kandidátkách obecně by mělo být min 30% nebo lépe 1/3, aby se to lépe pamatovalo Stačí, když RV plus RP veřejně vyhlásí toto nezávazné pravidlo, jako doporučení a bude na jeho uplatňování soustavně a dlouhodobě tlačit. Koneckonců, máme ve straně celkem solidně fungující kulty osobností a co řeknou kapitáni, to platí

30% je zhruba poměr, kdy se "potlačovaná" menšina dostane z defenzivní pozice do normálu. Dlouhodobý cíl je samozřejmě kolem 50%.

Jinak velmi zajímavé diskuze o pozici žen ve veřejném prostoru se teď odehrávají kolem vydání knihy Dani Horákové O Pavlovi i kolem TV seriálu o Boženě Němcové. Tam ta skrytá česká patologie předsudků a násilí kolem žen krásně vyplouvá na povrch a krystalizuje.