Fórum Pirátské strany

V PKS mám nově na starosti mediální, administrativní, technický a personální odbor.
Kromě MO jiné odbory nefungují dle představ PKS a proto zahajuji rozpravu na téma - jak aktivizovat AO, TO, PO.

Osobně bych navrhoval, aby vedoucí některých odborů byli finančně odměňováni, což jsme řešili i v PKS.
Dle mého názoru by měla být ideální odměna ve formě kvartální částky, kterou by určovalo PKS a byla by ve výši např. 0,- až 15 000,- nebo 0,- až 12 000 apod. Tento návrh jsem konzultoval na schůzi MS Valmez a měl kladnou odezvu.
Vedoucí odborů by na konci kvartálu sepsali výkaz práce, případně tabulku reportů a dle své činnosti by jim náležela finanční odměna.
Některé měsíce budou mít vedoucí odborů málo práce a jiné zase hodně - tedy jako nejlepší možnost se mi zdá je odměňovat dle vykonané práce.
Např. Jarda Takáč udělal v kampani mraky práce, která ani moc nešla vidět, pokud člověk není přímo ve volební štábu.....
Nebo Libor Adámek v kampani na správě webů strávil také mnoho času a rozsah práce nikdo moc nedocenil a o niž se moc neví....
Tímto bych jim chtěl poděkovat za odvedenou práci a nejen jim, ale i ostatním lidem, jak z čela kandidátky (hlavně Hance), kteří to odmakali nejvíce, tak i ostatním členům a příznivcům, kteří se podíleli na kampani - je Vás opravdu mnoho a byla to svým způsobem i mravenčí práce, jenž moc v kampani ani nešla vidět.

Prostě a jednoduše já budu vždy propagovat to, abychom investovali prioritně do lidských zdrojů, což se nám nejvíce zhodnotí a v budoucnu i vrátí.

MO - nyní budeme mít problém v mediálním odboru, jelikož Jarda Horký nechce za momentálních finančních podmínek prodloužit smlouvu za prosinec či vůbec do doby než se najde nový mediální specialista.
Já se mu ani moc nedivím, jelikož náklady na tuto specifickou pozici oproti zaměstnaneckému pracovnímu poměru jsou cca 8-9 k - soc. zdrav., auto, mobil, notebook, pojištění, stravenky a odečet náhrad dovolených či nemocenských, foto vybavení, podnikatelské pojištění atd. atd.
Nyní v PKS řešíme jak bychom se s Jardou mohli domluvit a uvažujeme o tom, že do doby než někoho najdeme mu nabídneme 35+5 k, což je dle Jardy adekvátní a jediná pro něj akceptovatelná odměna. Druhá varianta je, že bychom byli bez mediálního specialisty.....

Rád bych se Vás také zeptal jaký na tento problém máte názor. Děkuji.

Zdravím, jak jsem už říkal, na schůzi. Mě se ten nápad velmi líbí už jsme se o tom bavili před několika lety, ale KS nebylo tak finančně zdatné aby si tyto odměny mohlo dovolit a nyní tam pro to prostor určitě bude.
Pokud chceme mít kvalitní a fungující odbory, tak jsem rozhodně pro, aby systém odměn byl zaveden.
Děkuju Zdendo že na tom pracuješ má to potenciál.

Týjo tohle je na delší debatu. Asi by to chtělo si první určit, co mají jednotlivé odbory vlastně dělat a ujasnit si s členy jednotlivých odborů, co jsem schopni sami pokrýt + doplnit členy, kde chybí. Pak teprv třeba kde je potřeba speciální člověk na to nebo odměna za práci či extra práci. Dlouhodobě se mi nelíbí, že třeba mediální spojka (nebo jak se ta pozice teď jmenuje) víc nespolupracuje s mediálním odborem, není tam vůbec rozdělené co kdo má dělat, není hierarchie. Úkolování, "kontrolu" i odměňování této pozice provádí PKS, což je takový malý střet zájmů si myslím. Mediální spojka pak může třeba víc protěžovat lidi, kteří jsou v PKS a ti pak mají i potřebu dávat vyšší odměny apod. Zadávat práci a politické směřování by měl imho mediální odbor, popř. i navrhovat odměnu. Mediální spojka by pak měla pracovat, podle toho na čem se mediální odbor v koordinaci s PKS a zastupiteli dohodne. Nenechával bych to prostě jen na jednom člověku, pak odejde a co? Rozdělil bych finance a zapojil prostě víc lidí, což je imho pro stranu lepší než když někdo kumuluje x funkcí a pak se to vlastně hodí na placeného člověka. Možná by bylo fajn mrknout, jak tohle mají pořešené v jiných krajích, kde jim to funguje.

Jako tady asi nejde o to koho kdo více a méně protěžuje. PKS Jaromírovi nediktuje koho protěžovat ). Mediální spojka by měla komunikovat na všech úrovních rovnoměrně, jak na komunální tak i na krajské úrovni a být k dispozici všem - i členům, kteří zastupitelé nejsou, pokud mají dobré téma. Ovšem druhou věcí je jaké jsou mediální výstupy z měst a obcí, aby se mělo vůbec o čem psát . Jaromír nyní dělá pravidelné jitsi se zastupiteli, ale zatím o to není nijak velký zájem ze strany zastupitelů.
Ještě jsem nezaznamenal, že by nějaký zastupitel či člen napsal Jaromírovi a on by ho odmítl, že to zpracovávat nebude.
Přímo v MO nevím jestli by bylo dobré mít někoho placeného, když už bude placený mediální specialista na full time.
Každopádně bych si představil ještě na výpomoc např. nějakého psavce v MO, který by byl odměňován kvartálně taky např. od 0,- až 15 000,- dle konkrétních zakázek.

Filipova myšlenka zapojit více lidí je určitě na místě a pokud je zapojíme i finančně, tak si myslím, že by odbory mohly fungovat o dost lépe a na vedoucí odborů bychom pak měli i větší páky ).

Pro odbory na rok 2021 jsem v PKS navrhl 120 - 130 k do rozpočtu. Osobně si myslím, že by se měly odměňovat vedoucí těchto odborů - administrativní (rozpravy, jednací řády apod.) , technický (zajišťování akcí, weby apod.) a personální ( koordinace při oslovování nových zájemců o členství, smlouvy týkající se odměn apod.). Navrhoval bych pilotní projekt s tím, že bychom začali s výší odměny 0,- až 10 500,- pro jednoho vedoucího odboru kvartálně a po půl roce bychom vyhodnotili celý projekt.
Můžeme o této částce nechat hlasovat KF s tím, že by se v KF následně hlasovalo o nových vedoucích odborů....

Zdenek.Tros píše: ↑29 lis 2020, 17:56 Pro odbory na rok 2021 jsem v PKS navrhl 120 - 130 k do rozpočtu. Osobně si myslím, že by se měly odměňovat vedoucí těchto odborů - administrativní (rozpravy, jednací řády apod.) , technický (zajišťování akcí, weby apod.) a personální ( koordinace při oslovování nových zájemců o členství, smlouvy týkající se odměn apod.). Navrhoval bych pilotní projekt s tím, že bychom začali s výší odměny 0,- až 10 500,- pro jednoho vedoucího odboru kvartálně a po půl roce bychom vyhodnotili celý projekt.
Můžeme o této částce nechat hlasovat KF s tím, že by se v KF následně hlasovalo o nových vedoucích odborů....

Jakým způsobem se to bude vyplácet? (To je největší problém u vyplácení menších částek.)

Petr.Tkadlec píše: ↑30 lis 2020, 12:55 Jakým způsobem se to bude vyplácet? (To je největší problém u vyplácení menších částek.)

Tvoje otázka není úplně od věci. Jako zkušený rozpočtář a pokladník bys k tomu mohl mít i nějaký případný nápad .

U těchto pozic se to dá řešit smlouvou na DPP, problém je jen, že to může být max. 10k za měsíc, ale pokud by to bylo víc, dá se to rozdělit na dvě platby, tedy pokud odměna bude kvartální např. 10,5 k, tak se to vyplatí v následujících dvou měsících 10 k a 0,5 k. (reálně je to odměna 3,5 k/měsíc jen rozdělena do dvou plateb, ale asi by bylo účetně přehlednější, kdyby se vyhodnocovalo po dvou měsících a tím pádem by vše bylo cajk a vlezli bychom se do 10k vždy, když nad tím tak přemýšlím ).
Je tam daň 15% (která ale neplatí pro studenty a lidi, kteří nemají jinou práci), takže poměr cena výkon je nejlepší.
Pro sepsání takových dohod jsem domluven s PO, že vše nachystají.
Druhá možnost je pro fyzické osoby s IČ, kteří by si tu částku mohly jednoduše vyfakturovat v plné výši na základě smlouvy.