Re: Komplexní daňová reforma se základním nepodmíněným příjmem
Napsal: 09 říj 2020, 21:42
Jasně, pro ilustrativní výpočet důchodu to podstatné není. Myslel jsem to tak, že se zachová výše mzdy a promítne se to pouze na přepočtený počet hodin, ale už to nech klidně tak, protože to podstatné sdělení na tom obrázku je.MirekS píše: ↑09 říj 2020, 13:50Promiň, ale to zpětné přepočítávání, které uvádíš je nesmysl. Ta poznámka v tabulce je ilustrativní. Akorát říkala, že při minimu požadovaných hodin jich žadatel o starobní důchod musí mít 15 000 (což s největší pravděpodobností nebude za 40 let a taky to v tomto případě nebylo napsáno). Dosáhnout minima požadovaných odpracovaných hodin lze přeci variantně podle toho, jak "extenzivně" žadatel o starobní důchod pracoval. V dalších případech šlo jenom o vyjádření počtu odpracovaných hodin za 40 let, kdyby žadatel o starobní důchod pracoval 30h/t, 40h/t nebo 50h/t. Samozřejmě, že např. 60 000 odpracovaných hodin lze získat i jiným způsobem např. 60 000 / 2 500 = 24, tedy za 24 let při práci 50h/t.
Co se týče příplatků za přesčas při 40h/t, resp. 50h/t, ty se přece započítávají do výše mzdy. Znamenalo by to přeci, že žadatel o starobní důchod, který pracoval více jak 30h/t, by přeci nemohl pracovat jenom za minimální mzdu, neboť jeho mzda musí obsahovat přesčasové příplatky. Ale dobře, aby to nemátlo, tak jsem to v tabulce zohlednil.
Ano můj návrh nabízí více možností jak dosáhnout na vyšší důchod.
Ano, přesně to jsem myslel, jen jsem se možná nepřesně vyjádřil.MirekS píše: ↑09 říj 2020, 13:50Ne, co mě zmátlo je Tvá kalkulace potřeby celkového počtu NZP pro důchodce tj. 8 000 000 (při jejich počtu 3 000 000). Z toho jsem usoudil, že na 1 důchodce připadají alespoň 2 NZP.kolemjdouci píše: ↑09 říj 2020, 00:55 No, možná tě zmátl ten přepočet NZP pro současné důchody. To by bylo velmi velkorysé, aby penzisté měli 2x NZP + důchod.
Jinak souhlasím, dobrá práce.
Co se příplatků týče pří více pracovních poměrech, tak nejjednodušší varianta, která se nabízí je, že první pracovní poměr bude tak jak je v návrhu a každý další pracovní poměr pouze se 100% příplatkem, tak nebude docházet k obcházení příplatku, a také si firmy nebudou muset předávat mezi sebou počty odpracovaný hodin svých zaměstnanců.MirekS píše: ↑09 říj 2020, 16:08S DPP a DPČ @kolemjdouci ve své reformě nepočítá, zákonně by je zřejmě zakázal. Ano úvazků může být více naráz. No kdyby měl 2 úvazky po 8h/den, tak by zřejmě podle @kolemjdouci měl 2 příplatky za přesčas, ale jen za 4h/den, nikoliv 10h/den. Kdyby měl např. úvazky 6h/den + 2h/den + 1h/den, tak by podle mě na přesčasové příplatky nedosáhl. Ale na to nechť reaguje @kolemjdouci, jak toto má ve své reformě ošetřené.Robert.Magni píše: ↑09 říj 2020, 14:11 Pozor,firmy běžně kombinují HPP s např. DPČ ,tudíž snadno můžeš mít klidně 60h/týdně aniž bys měl nárok na přesčasový příplatek.
Další možnost je více úvazků naráz.... A to vůbec nezminuju běžnou praxi fixlování s docházkou a další české vychytávky.
Fixlování a další vychytávky se pohybují minimálně na hraně zákona, ne-li za ní. S tím se nedá nic moc dělat, než kontrolovat, kontrolovat a zase kontrolovat. Počítá-li @kolemjdouci se zjednodušením příslušných zákonů (včetně zákoníku práce), pak by kontrola mohla proběhnout rychleji než dnes.
Nyní je to zbytečně komplikované a zaměstnavatelé často zkouší i když ví, že na něco podle zákoníku práce nemají právo, zdali to náhodou přes zaměstnance projde a když to projde získá na tom zaměstnavatel a když ne, tak v nejlepším případě se zaměstnavatel maximálně omluví a úmyslnou chybu napraví. Takže, díky zjednodušení se dá předpokládat, že bude každému jasnější na co má a nemá právo a povede to ke kultivaci pracovního trhu. Ano, některé změny se bezesporu dotknou i zákoníku práce, ale to bych přenechal někomu povolanějšímu, minimálně, co se právní stránky týče.