Jak správně přístoupit k dekonstruktivní opozici?

[Petr.Vileta]

Je jiná cesta. Obout těžký boty.

Sorry, tu metaforu s botama neznám.

Všichni měli boty od krve, jen já hlavu.

[Jarmil.Halamicek]

Ano, jen to nepokrývá poměrně rozsáhlý okruh situací, kdy se dotyčný neshodne s šéfem odboru. Nemůžeš jít za "podřízenými" (členové odboru jsou jmenováni šéfem odboru, ergo nemají "páky"), a nadřízeným šéfa odboru je pouze CF. Tady ten mezikrok chybí, a v minulosti se i ukázalo, že to může být problém.

[Robert.Magni]

Já používám ankety - nejdřív si tak prostě ověřím,jak moc je můj osobní názor validní.
A pak teprve něco podnikám.
Tohle jsem myslel tím ,,KF a CF,,
Sám autor uvádí

......jak naložit s konfliktem, zjistit co na to ostatní straníci, naštvat při tom minimum lidí, co nejmíň plýtvat časem a dospět k co nejkonsenzuálnějšímu výsledku

Takže odpověď zní : členská anketa
Pokud ovšem skutečně stojí o názory.....

[Robert.Magni]

nadřízeným šéfa odboru je pouze CF.

Jen v případě výlučných kompetencí. Jinak ho může úkolovat RP. (Ale je pravda že ho nemůže odvolat.)

[Vit.Jurasek]

Já používám ankety - nejdřív si tak prostě ověřím,jak moc je můj osobní názor validní.
A pak teprve něco podnikám.
Tohle jsem myslel tím ,,KF a CF,,
Sám autor uvádí

......jak naložit s konfliktem, zjistit co na to ostatní straníci, naštvat při tom minimum lidí, co nejmíň plýtvat časem a dospět k co nejkonsenzuálnějšímu výsledku

Takže odpověď zní : členská anketa
Pokud ovšem skutečně stojí o názory.....

Bude. Jen se trochu bojím nereprezentativnosti, pokud zahlasuje 30 lidí a z toho bude 20 aktivistů, kterým se pokusím hodit hračky do kanálu.

[Vit.Jurasek]

Tak, není cílem každého sporu někoho odvolávat, cílem je najít řešení.
A to může být nalezeno i v diskuzi se členy odboru, pokud odbor uvnitř funguje dobře a dobrý vedoucí naslouchá členům odborů.

[Robert.Magni]

Ono ve skutečnosti i většina ,,aktivistů,, je pasivní,nereprezentativnosti se až tak moc bát nemusíš.
Zkus anketu a uvidíš.

[Jarmil.Halamicek]

nadřízeným šéfa odboru je pouze CF.

Jen v případě výlučných kompetencí. Jinak ho může úkolovat RP. (Ale je pravda že ho nemůže odvolat.)

Tak...RP může i zaúkolovat Měsíc, aby zmodral, že
Vlákno je o dekonstruktivní opozici, čili spíš jak řešit to, že nenastane ten ideální stav, co popisuje Vojta. A na vedoucí odborů ani RP páky nemá, maximálně může do zápisu “vyjádřit neuspokojení”

Odbory jsou kritické pro fungováni strany (by design), založené na leaderovském principu (furt dobrý) a volené 1000 hlavým orgánem, který kandidáty mnohdy nezná (a tu je potenciální problém). Klidně může jednou nastat situace, zejména až bude víc členů, že se do čela odboru protlačí korporátní hajzlík s dobrým PR. Po půlroce přijde ze zoufalství odvolávačka, kterou dotyčný hravě ustojí. Co s tím pak uděláš?

Já teda nemám ani náznak řešení resp. vymyslel jsem za víkend 2 a oba stojí za houby, jen upozorňuju na možný vektor útoku. Tudíž sry za trolling - just think about it. Btw je ještě v programu přímá volba ministrů? To je podobný princip, ergo vyladit korekční mechanismy na vlastních odborech dává smysl i v tomto směru.

(jo a dobrý to řešit teď, když odbory fungují a nikdo si to doufám nemůže brát osobně)

[Robert.Magni]

Korporátní hajzlík vůbec nevadí. Stejně nemůže jít proti programu.
Dávno už je máme a pořád žijeme.

[Petr.Vileta]

Klidně může jednou nastat situace, zejména až bude víc členů, že se do čela odboru protlačí korporátní hajzlík s dobrým PR. Po půlroce přijde ze zoufalství odvolávačka, kterou dotyčný hravě ustojí.

Chce to víc optimismu. Odvolávačka přijde mnohem rychleji a pokud to bude skutečně hajzlík, tedy hodně lidem bude překážet, případně je brzdit, tak to neustojí.

Možná by se dala RV svěřit pravomoc udělit důtku a při udělení třetí důtky v průběhu 3 měsíců, by vedoucí byl automaticky odvolán. Tady vycházím z podobné situace ve firmách "jak se zbavit neschopného/nespolehlivého zaměstnance". No a pravomoc bych svěřil RV, protože v RP je na můj vkus pro takové rozhodnutí moc málo hlav. Víc hlav víc ví.