SOUBĚH NELEGÁLNÍ PRÁCE A EVIDENCE UCHAZEČE O ZAMĚSTNÁNÍ NA ÚŘADU PRÁCE

[Jan.Zavadil]

TÉMA
MPSV chce novelou zákona o zaměstnanosti zpřísnit zákonné podmínky pro uchazeče o zaměstnání.
Pokud se však zpřísní podmínky pro uchazeče o zaměstnání, dojde k jejich vyřazení z evidence úřadu práce a sníží se jejich šance na nalezení stabilního zaměstnání (a tím se oslabí listinou základních práv a svobod zaručené právo na práci, které se v oblasti státu projevuje právě zprostředkováním zaměstnání úřadem práce).
Objevuje se argument, že z evidence uchazečů budou vyřazeny osoby, které neposkytují dostatečnou součinnost z toho důvodu, že souběžně s evidencí na úřadu práce pracují na černo, a proto je potřeba takové uchazeče potřeba vyřadit z evidence úřadu práce a prodloužit dobu, po kterou se nesmí do evidence na úřad práce vrátit.
Je to skutečně potřeba, nebo cílem novely je pouze co nejsnáze (z formálních důvodů) vyřadit uchazeče z evidence úřadu práce, udělat si čárku a mít z pohledu státu vyřízeno?

STRUČNÉ SHRNUTÍ
 již v současnosti zjištění souběhu nelegální práce a evidence uchazeče o zaměstnání vede k okamžitému vyřazení z evidence uchazečů na úřadu práce (v současnost na dobu 6 měsíců, po kterou si vyřazený uchazeč musí ze svého platit veřejné zdravotní pojištění a tato doba se mu nezapočítává do doby nutné pro získání starobního důchodu)
 uchazeč o zaměstnání je povinen vrátit podporu v nezaměstnanosti, kterou čerpal během souběžné nelegální práce
 uchazeči o zaměstnání coby nelegálnímu zaměstnanci hrozí pokuta do výše 100.000 Kč
 zaměstnavateli, který umožní nelegální práci, hrozí pokuta až do výše 10.000.000 Kč

ZÁVĚREČNÉ SHRNUTÍ
Souběh nelegální práce a evidence uchazeče o zaměstnání je již v současnosti citelně postihován a existují nástroje k jeho řešení.
MPSV si novelou zákona o zaměstnanosti může chtít především ulehčit práci, kdy úřad práce bude moci vyřadit z evidence i ty uchazeče, u kterých nelegální práce zjištěna nebude, postačí nedisciplinovanost uchazeče, například ohledně konzultací (návštěv) u úřadu práce. S takovým uchazečem by se ale naopak mělo na tomto nedostatku pracovat, jelikož nedisciplinovanost stěží povede k získání stabilního zaměstnání, a proto je potřeba pracovat na jejím odstranění, avšak vyřízení z evidence úřadu práce na 9 měsíců tento problém jen prohloubí.
Zpracoval Tomáš Liškutín

[Jan.Zavadil]

Myslím, že už současný systém umožňuje uchazeče vyřadit z evidence i jen na základě nedodržení termínu schůzky, nejsem si jistý přesnými podmínkami.

Působí to opravdu zjevně jako snaha usnadnit vyřazení maxima uchazečů z evidence.

[Cypra]

Zda někdo pracuje načerno by měl dokázat kontrolor: Inspektorát práce,nikoli ÚP. "Černá práce" tu bude,pokud jsou dluhové pasti a nízká nezabavitelná částka...Práci načerno má odhalovat právě IP...a především pokutovat. ÚP je velmi zbytnělý úřad...jeho kompetence by se měly omezovat. Některé dávky (třeba SSP) by měla přiznávat a vyplácet ČSSZ...A domnívám se,že evidence uchazeče o zaměstnání a podpora v nezaměstnanosti by měly být definovány nově...právo na práci se stalo povinností...bez provázání s formami dobrovolné práce,sdílené ekonomiky,atd...