Já už nevím, jestli je tohle ještě strana nebo regulérní reality show.
Uvědomuju si rizika centralizace moci do rukou republikového předsednictva, ale stejně tak si uvědomuju rizika zachování současného stavu, který vytváří konflikty uvnitř nejužšího vedení strany. Za primární příčinu sporu mezi Janou a Jakubem považuju spor o rozpočet personálního odboru, kdy se Jana logicky snažila zaplatit své lidi a Jakub se opět zcela logicky snažil udržet rozpočet strany v rozumných mantinelech. Jsem přesvědčený, že stávající systém, kdy jsou volení vedoucí motivováni řešit spory tohoto typu přes odvolávání členů předsednictva, návrhy k jinému orgánu, mimořádnými přezkumy atp. je nezdravý a je potřeba ho změnit. Současně otevřeně říkám, že v případě, že uspěju a podaří se mi tuto organizační změnu prosadit, jsem připraven kandidovat do republikového předsednictva.
Jana několikrát vysvětlovala, že příčinou celého rozporu skutečně
nejsou dohady kolem chystaného rozpočtu. Chápu, že to ze strany Jakuba vypadal jako silný argument (koneckonců, v opačném případě by ho ani nevyprodukoval), dokonce chápu, že v očích některých zastínil i leckterá svědectví o šikaně, ale nechápu, že je na něm někdo ochotný z části postavit svou kandidátskou řeč.
Ale postupně:
Ten fakt, že vedoucí odborů demokraticky a "zespoda" volíme, je jedna ze zásad, která z nás dělá vnitřně demokraticky fungující stranu. Nemíním se odprostit od faktu, že vedoucí odborů do značné míry ovlivňují politické směřování této strany. Když naštvu vedoucího MO, bude s mou mediální prezentací spíše otálet, než pro ní dělat první poslední. Když naštvu vedoucí PO, v případném výběrku mi těch 10 bodů nedá, ani kdybych byla sebenejlepší. Jsme lidi, ne parta robotických individuí, která se vždy dokáže odprostit od osobních preferencí. Tím spíš by měli být vedoucí odborů volení, protože jen od volených kandidátů lze očekávat kandidátské řeči, jen voleným kandidátům lze pokládat v zájmu informovaného voličstva věcné otázky, jen
volení kandidáti jsou odpovědní zbytku strany, který je jednoduše sesadí, pokud s jejich prací a směřováním nebude spokojen.
Nemáme na tyto pozice dostatek lidí? No, to je pravda a volby to pokaždé ukazují. Ale nemyslím si, že nejideálnějším řešením je, že pozice z gruntu zrušíme. To, že jsou vedoucí nadmírně zatížení a nedostatečně finančně ohodnocení nebo dokonce práci vykonávají ve svém volném čase a zcela zadarmo, takže jakákoliv motivace navazujících potenciálních zájemců mizí, to je to, co reálně
může změnit RP a čím spíš udělá straně medvědí službu.
Jsem přesvědčený, že stávající systém, kdy jsou volení vedoucí motivováni řešit spory tohoto typu přes odvolávání členů předsednictva, návrhy k jinému orgánu, mimořádnými přezkumy atp. je nezdravý a je potřeba ho změnit.
Není to dokonalý, ale je to sakra to nejlepší, co v komparaci s ostatními, máme.
Závěrem - PO "nebyl postaven na nohy". PO udržoval obvyklý chod, jaký se od něj vždy očekával. Primární funkcí PO je realizovat výběrová řízení - za poslední volební období se jich úspěšně odehrála celá řada.
