Re: Anketa o roli vedoucích odborů
Napsal: 02 lis 2019, 09:33
Hledala jsem někoho s podobným viděním, jako mám já a jsem ráda za tvůj příspěvek. Dovolím si na něm trochu budovat svou argumentaci.Ondrej.Profant píše: ↑30 říj 2019, 11:29 Osobně se domnívám, že je třeba rozlišovat úřednicko-exekutivní věci a samostatnou působnost odborů. Souhlasím s tím, že potřebujeme efektivnější strukturu. Například lidi více sdílet a méně velmi malých úvazků. Nicméně většina vedoucích má i silnou politicko-důvěrnou roli:U těchto kompetencí je snad jasné, že je nemá mít v rukou nějaký zaměstnanec. Zvláště, když RP jsou aktivní politici, kteří se zbylými politiky z naší strany také soupeří o mediální prostor.
- Vedoucí TO: má přístupy, rozhoduje o technologiich apod. Má přístup do DB, kde jsou nešifrované soukromé zprávy, či ankety z fora.
- Vedoucí AO: řídí přístupová opravnění, vede moderaci na forum
- Vedoucí MO: do jisté míry řídí přístup politiků do medii, rozhoduje o tom, co půjde za stranu ven
Řešením můžebýt převést velkou část rolí odborů pro kancelář, ale mít volené ombudsmany (tribuny?), kteří budou držet tyto důvěrné pravomoce. V TO by to trochu nahradilo manažera kybernetické bezpečnosti. V AO by to byl typický ombudsman bojující s úřednickým šimlem. V MO by to imho stále musel být vedoucí. Tam nejde o kontrolu, ale je třeba mít přímo možnost rozhodnout "tento je v mediich pořád, půjde tam někdo jiný" či "tohle se musí komunikovat takto". Zpětně už to nikdo nezachraní.
Prvně, pokud tu někdo chce jako vedoucí manažery/úředníky, krom výše popsaného je potřeba si i uvědomit, že kvalitní lidi zvenčí na tak vysokou exekutivní pozici prostě nezaplatíme. Padla tady nějaká kritika na eurovolební manažerku. Mohu s kritikou souhlasit či nikoli - ale faktem zůstává, že jsme v Praze poptávali tuhle extrémně náročnou a odpovědnou pozici za myslím cca 30K plus 20K možná odměna. Za to se skoro divím, že se ozval vůbec někdo. A stejná potíž je napříč stranou, takže mnoho pozic je obsazeno srdcaři. Je to blbý? Je. Ale proto musíme nastavit systém tak, aby to netáhli lidé nezkušení (ve smyslu kompetencí), či zkušení srdcaři, co nám vyhoří.
Jak? Tribuna je cool slovo .) ale osobně bych zůstala u obyčejnějšího - asistenti vedoucích odborů. Sejmou velkou část zátěže z vedoucích, může jich být víc na různé úvazky (!) a budou jasně evaluováni pracovní smlouvou. Proč v tom případě volit i vedoucí, co by v tu chvíli měli násobně míň práce? Krom důležitých funkcí zmíněných Ondrou bych chtěla ještě přidat jeden důvod: aby se stali (respektive zůstali) voleným mezičlánkem mezi odbory a RP. Pokud by kontrola práce odborů byla na RP, nejen že je to neúměrně zatíží a zbytečně zaseká, ale nebezpečně nakumuluje další moc v rukou pár lidí (a to nemyslím nijak osobně, kumulace moci je problém všeobecný i s nejosvícenějšími lídry).
No, mám k tomu víc myšlenek, ale zatím to nechám u tohoto nástřelu a ráda podiskutuji. Čtyřletá zkušenost v odboru a nespočet zkušeností s ostatními vedoucími mě pudí směrem k aktivitě v tomto ohledu! .)
