Stránka 2 z 7
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 23 říj 2019, 23:16
od Petr.Vileta
[
quote=Michaela.Skokanova post_id=645804 time=1571861526 user_id=10410]
[m]Petře, nespamuj, a když už musíš spamovat, dávej ty obrázky aspoň do OT, tohle je prasárna.[/m]
[/quote]
OT funguje blbě, obrázky stejně z nej vylezou ven. Nahlášeno TO, ale prý to nemá prioritu.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 23 říj 2019, 23:38
od Zbynek.Konvicka
Respektuji Tě a ty respektuješ mne. Ty jsi otevřený, já jsem otevřený. Naléváme si čistého vína. Ctíme jeden druhého. Jsme věcní a snažíme se být k sobě a druhým objektivní. Hledáme schůdná řešení pro obě-všechny strany. Pokud to mezi námi i dál drhne a chceme, aby to nedrhlo, pozveme si k sobě třetí stranu jako mediátora. Předpokladem číslo jedna je vůle všech stran věc řešit nebo aspoň se posunout k oboustranné spokojenosti či dohodě.... jen tak na úvod;)
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 00:09
od Frantisek.Pudil
Já si tedy úplně nedovedu představit, že by mne jako dospělého člověka někdo šikanoval. A kdybych byl v politické funkci, to už vůbec ne. Pokud bych něco takového dopustil, nemám (tedy podle mne) v politice co pohledávat. Jinak bych byl pro smích našim i přespolním. Politik si ( podle mne) prostě musí umět zjednat respekt. Pro fňukání že mi spolužáci kradou svačinu není v politice místo.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 10:59
od Georgia.Hejdukova
Frantisek.Pudil píše: ↑24 říj 2019, 00:09
Já si tedy úplně nedovedu představit, že by mne jako dospělého člověka někdo šikanoval. A kdybych byl v politické funkci, to už vůbec ne. Pokud bych něco takového dopustil, nemám (tedy podle mne) v politice co pohledávat. Jinak bych byl pro smích našim i přespolním. Politik si ( podle mne) prostě musí umět zjednat respekt. Pro fňukání že mi spolužáci kradou svačinu není v politice místo.
Šikana není jen o kradení svačin, dporučuji si přečíst odbornou litetraturu, já sama jsem zažila házení židlí, kyberšikanu, pronásledování ... škola incidenty uzavírala s tím, že maximum udělala a stituace se opakovala
Něco podobné v PS nehodlám připusit a proto diskuzi otevírám.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 11:04
od Filip.Smoljak
Jan.Stehlik píše: ↑23 říj 2019, 23:05
Pokud má někdo pocit, že se k němu jiný člen PS chová nedobře, nebo ho dokonce šikanuje, má se v první řadě pokusit s dotyčným domluvit. Pokud to selže, pak tu máme mediátory. Nevymýšlejme technokraticky nějaký nesmyslný nový proces. Metodik na identifikaci šikany jsou stohy a pár Pirátů se tím profesionálně zabývá, tak nechť toto ročísnou odborníci.
A tou svou první větou narážíš na jakou metodiku? Můžeš sem dát odkaz na zdroj?
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 11:20
od Filip.Smoljak
Myslím, že by bylo zřetelnější nazývat problematiku "mobbing a bossing". Šikana je sice obecnější termín, který obě verze zahrnuje, ale všeobecně je vnímána jako "šikana mezi nedospělými vrstevníky". Pokud (zatím jen hypoteticky) připustíme, že jde ze strany Jakuba o šikanu na pracovišti, pak je to spíš bossing, tedy šikana ze strany "šéfa". Je ovšem otázkou, zda ten problém není širší, etdy zda se určité formy šikany na pracovišti nedopouštějí i jiní, například pracovníci hyerarchicky v rovnocenném postvení.
Pokud by šlo o šikanu v blízkých partnerských vztazích, tak jsme na půdě domácího násilí (i když se odehrává jinde, než doma), někdy se hovoří dokonce o genderově podmíněném násilí, ale to je trochu sporný termín.
Můžeme tomu klidně dál říkat šikana na pracovišti, ale s tím, že jde o dospělé jedince alespoň v právním slova smyslu.
Každá šikana i domácí násilí má podstatu v jedné věci, a to je zneužívání postavení. U bossingu jde o zneužití šéfovské pozice. U mobbingu jde o zneužití důvěry mezi spolupracovníky a u domácího násilí jde o zneužití postavení vyplývajícího ze vztahu. U šikany nezletilých jde zpravidla o zneužití blízkého vrstevnického vztahu. Jak se to pozná? No rpostě tak, že kdyby byli oba dva lidé v jiném postavení (nebyli by kolegové, spolužáci, partneři), k žádnému psychickému či fyzickému ubližování by nedocházelo z logického důvodu - chyběl by k tomu společně sdílený sociální a často i fyzický prostor.
Pokud tedy Jakub na někoho křičí, protože si to tzv. "může dovolit" z titulu svého postavení nadřízeného, pak je to bossing. A je skoro jedno, jestli ta nadřízenost je pracovně právní, organizační, či politická. Důležité je, zda se tak děje skutečně citelně, systematicky a vědomě.
Pojďme zřídit pracovní skupinu. Může se třeba jmenovat "Piráti proti bossingu"
Hlásím se do ní.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 11:34
od Jan.Prokop
Filip.Smoljak píše: ↑24 říj 2019, 11:20
Myslím, že by bylo zřetelnější nazývat problematiku "mobbing a bossing". Šikana je sice obecnější termín, který obě verze zahrnuje, ale všeobecně je vnímána jako "šikana mezi nedospělými vrstevníky". Pokud (zatím jen hypoteticky) připustíme, že jde ze strany Jakuba o šikanu na pracovišti, pak je to spíš bossing, tedy šikana ze strany "šéfa". Je ovšem otázkou, zda ten problém není širší, etdy zda se určité formy šikany na pracovišti nedopouštějí i jiní, například pracovníci hyerarchicky v rovnocenném postvení.
Pořád dokolečka Michal není Janin nadřízený, Janin nadřízený je CF, stejně jako Michalův, jsou víceméně v rovnoceném postavení.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 11:42
od Michaela.Nepejchalova
Dá se říct, že RP je Janiným nadřízeným, protože ji můžou úkolovat. Ale tohle vlákno už se nemá týkat konkrétně těch dvou.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 11:57
od Jan.Prokop
Michaela.Skokanova píše: ↑24 říj 2019, 11:42
Dá se říct, že RP je Janiným nadřízeným, protože ji můžou úkolovat. Ale tohle vlákno už se nemá týkat konkrétně těch dvou.
Mě jako IŤáka může zaúkolovat sekretářka, ale není moje nadřízená.
Re: Metodika pro řešení šikany
Napsal: 24 říj 2019, 12:00
od Michaela.Nepejchalova
Zaúkolova tě může i manželka, ale je rozdíl mezi úkolováním a úkolováním. RP může úkolovat PO, tedy potažmo vedoucí PO, z pozice, která se dá srovnávat s pozicí nadřízenou. Ale to je fakt už offtopic, omlouvám se Jiřce.