Uvolnění (části) RP?

[Vit.Jurasek]

Proč je v možnosti "Žádné" ten dovětek?

Jo tak na to ti úplně nepovím. Když jsem to psal, tak mi přišlo, že to tam patří, ale asi jsem si to mohl odpustit

Nejde to umáznout? Je to venku jen chviličku.
Chybí možnosti:
- 1 - jiný než předseda
- jiná odpověď, více v diskusi
- nevím

Resetoval bych to celé. Radši do toho nebudu vrtat, je to jen zhruba anketa pro představu o obecném názoru, nic závazného.

[Vit.Jurasek]

No varianta uvolněného předsedy mi nedává smysl, bo má předseda strany ve Sněmovně přednostní právo v rozpravě, takže asi chceme, aby předseda strany byl poslanec. Dávalo by mi smysl nalít do agendy RP více člověkohodin, takže jsem pro třeba jednoho uvolněného místopředsedu, ale asi bych to řešil spíš tak, že by na to RP dostalo rozpočet a rozdělilo si jej samo dle dohody mezi členy předsednictva.

[Antonino.Milicia]

...ale asi bych to řešil spíš tak, že by na to RP dostalo rozpočet a rozdělilo si jej samo dle dohody mezi členy předsednictva.

Problém imho nejsou peníze, ale čas. Takto by jsi kompenzoval workoholismus za současného stavu. Je to fér, ale možná by to chtělo řešení, aby to nestálo na tom workoholismu. Třeba to, jak jsem psal já, tedy alespoň jedno uvolněné místo a interní agenda institucionálně jako full time job.

[Jan.Hrubes]

A neřeší něco z toho, co se tady má dělat, vedoucí kanceláře? Abychom zbytečně nezaměstnávali dva lidi na jednu práci.
IMHO je uvolnění předsednictva z principu blbost, protože
* Funkce v RP je tak mediálně exponovaná, že se jedná o celkem slušnou investici do PR člověka jako takového a zvedá to jeho cenu na trhu práce o desítky procent.
* Funkce v analogách RP je většinou (u jiných stran, pravda) brána jako odrazový můstek ke státem dobře placené pozici (jako například poslanec, senátor, atp.)
* Funkce v RP by imho neměla být o vykonávání nudné agendy, která typicky žere čas. Pokud se ale CF zdá, že člen předsednictva nestíhá, tak tu stále jsou odvolávačky, kdyby se příslušnému nechtělo k rezignaci. Lidé dotčení nefunkčností předsednictva ji můžou podat, pokud si myslí, že by jiný člověk zvládl agendu lépe.

[Petr.Vileta]

Tohle uvolňování by pomohlo výrazně více na úrovni PKS. V kterémžto případě bych byl pro variantu "1 člen, kterého si určí samo předsednictvo a který nesmí pobírat odměnu za jinou volenou funkci"

Tím myslím vnitrostranickou, typicky vedoucí odboru, ani veřejnou, typicky uvolněný člen zastupitelstva nebo poslanec.

U RP mi to momentálně tolik smysl nedává, nicméně by to mělo platit plošně (může se hodit v budoucnu), RP bych tedy o to víc hlídal, aby uvolňoval s rozmyslem.

Blbý je, že 1x RP + 14x kraj je hromada peněz, tolik jich zase nemáme.

[Petr.Vileta]

Blbý je, že 1x RP + 14x kraj je hromada peněz, tolik jich zase nemáme.

No zase máme placené KoDo a kdyby byl jeden uvolněný volený (místo)předseda, nepotřebujeme platit KoDo. Tedy asi.

[Milan.Dadourek]

Blbý je, že 1x RP + 14x kraj je hromada peněz, tolik jich zase nemáme.

No zase máme placené KoDo a kdyby byl jeden uvolněný volený (místo)předseda, nepotřebujeme platit KoDo. Tedy asi.

Jenže KOKS (dříve KoDo) jsou imho správným krokem ke stabilizaci aparátu. Na úrovni krajů vidím důležitější fungující aparát, než uvolněné členy PKS - těch politických úkolů tam (možná zatím) zase tolik není. Zcela nesrovnatelně s RP. Takže PKS se imho stíhají soustředit dovnitř strany.

[Martin.Rejman]

Pokud se někde něco nestíhá, je potřeba, aby se zapojili další lidé do řešení té dané agendy.

Nabírat další "nepiráty" není řešení - tito lidé mají k problémům apatický přístup. Řeší to jen "od"-"do" a ti, co pracují bez nároku na odměnu jsou pak nespokojení (a právem), že oni pomáhají, a někdo jiný toho dělá méně a ještě je placen.

Je potřeba:
1) vytvořit zástupnost v rámci vykonávání jednotlivých činností - možná přímo explicitně stanovit rotaci povinností v rámci týmů
2) angažovat více lidí - ale nikoliv do diskuse, ale do podílu na těch činnostech
3) zefektivnit činnosti - místo delegování je potřeba nastavit věci tak, aby je mohl udělat skoro kdokoliv.

[Antonino.Milicia]

Bez citace není jisté, k čemu to bylo myšleno, ale navržené...

Je potřeba:
1) vytvořit zástupnost v rámci vykonávání jednotlivých činností - možná přímo explicitně stanovit rotaci povinností v rámci týmů
3) zefektivnit činnosti - místo delegování je potřeba nastavit věci tak, aby je mohl udělat skoro kdokoliv.

...poněkud popírá odbornou specializaci a dělbu práce, na kterých stojí práce v týmech. Asi není každý dobrý ve všem.

ad3) Zefektivnění ... delegování ... kdokoliv. Nepochopil jsem ten průsečík.

[Martin.Rejman]

...poněkud popírá odbornou specializaci a dělbu práce, na kterých stojí práce v týmech. Asi není každý dobrý ve všem.

Činností, které reálně vyžadují nějakou extra odbornost, zase tolik není ... nejsme rocket-science

ad3) Zefektivnění ... delegování ... kdokoliv. Nepochopil jsem ten průsečík.

Průsečík ? Prostě čím víc lidí, tím větší pravděpodobnost, že se něco stane.