Anketa - Nakupování o svátcích

[Petr.Tkadlec]

Dávám "Zdržuji se", neb z hlediska spotřebitele je mi to celkem jedno, stačí mi varování, že se takový svátek blíží (plynutí dnů sám od sebe moc nevnímám a mám tendenci zapomenout, že o víkendu si kvůli svátku nenakoupím). Varování obstarává moje žena, takže já jsem v pohodě v obou variantách

[Ondra.kl]

... ale Zákoníkem práce, kde bych omezil možnost nařízení přesčasů na určitý počet hodin za rok

To už tam je. Určítý objem oddělat na příkaz musíš. (Max 150 hodin za rok, přičemž zárověň platí max. 8 hodin za týden). Další objem (myslím opět 150 hodin) můžeš oddělat jen když s tím souhlasíš. Všechny hodiny práce přesčas ti zaměstnavatel platí jak běžnou sazbu, tak příplatek ve výši 25% tvého průměrného výdělku.

.
a zároveň upravil, že přesčas je i práce ve dnech pracovního klidu a o svátcích A, B, C ... A bylo by jedno, jestli zaměstnanec prodává v krámě, nebo dělá inventuru ve skladu.

ne. svátek je už teď regulován přísněji:
1. pracovat se může jen někde - např. v běžné výrobě ne.
2. když už se smí pracovat a zaměstnavatel chce, tak musí dát jako první možnost náhradní volno, pokud ho zaměstnanec nechce tak dostane příplatek ve výši 100% průměrného výdělku.
3. při kombinaci - práce přes čas ve svátek - pak člověk dostane o 125% větší výplatu než v běžný den.

[Petr.Vileta]

... ale Zákoníkem práce, kde bych omezil možnost nařízení přesčasů na určitý počet hodin za rok

To už tam je. Určítý objem oddělat na příkaz musíš. (Max 150 hodin za rok, přičemž zárověň platí max. 8 hodin za týden). Další objem (myslím opět 150 hodin) můžeš oddělat jen když s tím souhlasíš. Všechny hodiny práce přesčas ti zaměstnavatel platí jak běžnou sazbu, tak příplatek ve výši 25% tvého průměrného výdělku.

.
a zároveň upravil, že přesčas je i práce ve dnech pracovního klidu a o svátcích A, B, C ... A bylo by jedno, jestli zaměstnanec prodává v krámě, nebo dělá inventuru ve skladu.

ne. svátek je už teď regulován přísněji:
1. pracovat se může jen někde - např. v běžné výrobě ne.
2. když už se smí pracovat a zaměstnavatel chce, tak musí dát jako první možnost náhradní volno, pokud ho zaměstnanec nechce tak dostane příplatek ve výši 100% průměrného výdělku.
3. při kombinaci - práce přes čas ve svátek - pak člověk dostane o 125% větší výplatu než v běžný den.

No tak v čem je problém? Proč ten pitomý zákon vůbec vznikl? Někomu se nechtělo o svátcích do rachoty, ale ten někdo je tak ustrašený, že se nedokáže ozvat podle zákoníku práce, tak pro něj vytvoříme speciální zákon a budeme ho vodit za ručičku? Těmi svátky jsem myslel ony státní svátky, co jsou v zákoně vyjmenovány. Přesunul bych je do Zákoníku práce s ještě tvrdší úpravou nařízení přesčasů a platilo by to pro všechny.

[Ondra.kl]

No tak v čem je problém? Proč ten pitomý zákon vůbec vznikl?

... imho ho někdo proloboval a vláda ČSSD+ANO na něm chtěla nahnat PR body

[Vojtech.Pikal]

Ten zákon legalizuje "kartelovou" dohodu velkoobchodů, které mají o svátcích nízké tržby, takže se nevyplatí mít otevřeno; ale pokud by zavřel jen jeden řetězec, tržby se nahrnou k jinému.

[Zbynek.Janoska]

Osobně nechci, aby byl bych rád, kdyby to bylo možné - takže ano?

[Petr.Tkadlec]

Ten zákon legalizuje "kartelovou" dohodu velkoobchodů, které mají o svátcích nízké tržby, takže se nevyplatí mít otevřeno; ale pokud by zavřel jen jeden řetězec, tržby se nahrnou k jinému.

I kdyby, tak ta "kartelová dohoda" vyhovuje všem kromě spotřebitelům. Navíc, že jde o kartel nemůžeš nijak dokázat. Před zákazem prodeje o svátcích obchody sakra brečely, aby se to neschválilo a spočítaly jejich ušlé zisky...