Fórum Pirátské strany

Přátelé, trochu nám zlidovělo slovo "korporátní" a různé variace (např. "korporátní myšlení") . Bohužel se rozmohl takový nešvar, a sice že většina uživatelů tohoto slova nezná jeho obsah, resp. skutečný význam, a slovo používá chybně. Je to, troufám si tvrdit, důsledek toho, že dotyční nikdy korporaci neviděli ani z dálky. Pohled si tedy idealizují jakousi utkvělou představou, která ovšem postrádá přesnou definici. Mou definici jsem shrnul již dříve zde. Korporátní myšlení: svázanost konvencemi (protože ti nikdo nedovolí nic novátorského udělat), nemožnost cokoli změnit, neochota jít do rizika, těžkopádné schvalovací procesy.

Já si třeba myslím, že takový šéf AO Martin Kučera je typickým představitelem pirátského korporativismu. Je to právě z důvodů zmíněných výše. Ocením váš pohled!

EDIT: A ocením samozřejmě i Tvou definici, Martine.

Mno, asi takhle https://www.linkedin.com/pulse/corporat ... ng-ram-rk/

A pokud někdo neviděl korporaci zevnitř, úplně mu stačí zajít do McDonalds a uvidí její projevy zvenku. Uniformy, jednotné oslovování zákazníků, snídaně končí v 10:00 a v 10:01 už vám ji prostě neprodají


Nedávno jsem v jedné malé korporaci měl tu smůlu 3 měsíce pracovat. Peníze dobré, ale ... byli by rádi, kdybych pro ně pracoval i přesčas, ovšem zadarmo. Říkali tomu "zápal pro firmu". Pro živnostníka žádný problém, tak funguju od roku 1991. Ovšem požadovali po mě být v kanclu od-do, na oběd jsem nesměl odejít před určenou hodinou, nesměl jsem tam být déle než 30 minut, nesměl jsem na pracovišti jíst (ačkoliv tohle tolerovali, ale v interních předpisech to bylo zakázané). Několikrát do roka byl pravidelný teambuilding, dobrovolně povinný, jako za socíku 1. máj. Ne, děkuji.

Stepan.Strebl píše:Přátelé, trochu nám zlidovělo slovo "korporátní" a různé variace (např. "korporátní myšlení") . Bohužel se rozmohl takový nešvar, a sice že většina uživatelů tohoto slova nezná jeho obsah, resp. skutečný význam, a slovo používá chybně. Je to, troufám si tvrdit, důsledek toho, že dotyční nikdy korporaci neviděli ani z dálky. Pohled si tedy idealizují jakousi utkvělou představou, která ovšem postrádá přesnou definici. Mou definici jsem shrnul již dříve zde. Korporátní myšlení: svázanost konvencemi (protože ti nikdo nedovolí nic novátorského udělat), nemožnost cokoli změnit, neochota jít do rizika, těžkopádné schvalovací procesy.

Já si třeba myslím, že takový šéf AO Martin Kučera je typickým představitelem pirátského korporativismu. Je to právě z důvodů zmíněných výše. Ocením váš pohled!

Nadřazující zisk, rychlost či efektivitu původním cílům a ideím.

Stepan.Strebl píše:Já si třeba myslím, že takový šéf AO Martin Kučera je typickým představitelem pirátského korporativismu. Je to právě z důvodů zmíněných výše.

Jestli těmi důvody myslíš "svázanost konvencemi (protože ti nikdo nedovolí nic novátorského udělat), nemožnost cokoli změnit, neochota jít do rizika, těžkopádné schvalovací procesy" tak to je jenom na ROFL, protože například o změny (směrem k lepšímu fungování administrativního zázemí strany) se snažím celou dobu co jsem ve funkci. Jenomže jaksi ty změny nejsou možné bez potřebných technických nástrojů, takže až donedávna se veškeré posuny vpřed (např. pomocná evidence členů pro AO a PO, registrace OVK) uskutečnily jen díky nesmírné obětavosti Standy Štípla.
Teprve v posledních měsících se začíná blýskat na lepší časy.

Něco o tom vím, pracoval jsem asi rok pro firmu (jedna z největších v Německu), která měla 44 tis zaměstnanců, snad ve všech světadílech, v Indii a Jižní Americe atd. Defakto jsem byl pro ně konkurence, tak mě spolkli (dali nůž na krk, takže jsem musel) a zaměstnali za hodně velký plat. Jak chcete řídit, takto gigantickou firmu, než přes byrokratické předpisy, manuály. Jen za ten rok jsem zažil několik preauditu, auditu, vnitřních auditu, externích auditů, neskutečná buzerace. Předpisy i na kýbl s hadrem. Nechápal jsem, jak tato firma může ještě generovat zisk, při zaměstnávání všech těch právníků, sekretářek, auditorů , účetních, ale jim stačí marže 3-4 % a to jim díky gigantickému obratu stačí. Jak se tento kolos dá uřídit jsem vůbec nechápal. Rozhodně , dle mého názoru , se musí takový kolos dříve nebo později zhroutit. Jak vymřeli dinosauři, tak vymřou i tyto kolosy. Ale asi mají také své místo na slunci, blbý je, že často profitují z toho, že mají týmy právníků, kteří lobují, utvářejí zákony jim šité na míru, ovlivňují media, veřejnost, ničí konkurenci tím, že prosazují do zákonů různé byrokratické, hygienické, daňové nesmyslné normy, které malí živnostnici nejsou schopni plnit, protože si nemohou najmout auditory, atd. Takže jim vyhovuje džungle předpisů, zákonů, protože jim to pomáhá se vypořádat s konkurencí. Prostor pro nějakou kreativitu, nulový, -poskytované služby., spíše hodně o monopolu, marketinku a PR, než o skutečné hodnotě. Takže jsem hodně rychle a rád utekl z korporátu do soukromý. Není nad to dělat na sebe. Nechápu, že se vůbec lidi nechávají v těchto otrokárnách zaměstnávat, radši bych dělal za poloviční plat, než dělat pro korporát. To už radši dělat pro státní firmu, kde je snad ještě větší bordel, ale zase klídek a pohodička.

Něco o tom vím, pracoval jsem asi rok pro firmu (jedna z největších v Německu), která měla 44 tis zaměstnanců, snad ve všech světadílech, v Indii a Jižní Americe atd. Defakto jsem byl pro ně konkurence, tak mě spolkli (dali nůž na krk, takže jsem musel) a zaměstnali za hodně velký plat. Jak chcete řídit, takto gigantickou firmu, než přes byrokratické předpisy, manuály. Jen za ten rok jsem zažil několik preauditu, auditu, vnitřních auditu, externích auditů, neskutečná buzerace. Předpisy i na kýbl s hadrem. Nechápal jsem, jak tato firma může ještě generovat zisk, při zaměstnávání všech těch právníků, sekretářek, auditorů , účetních, ale jim stačí marže 3-4 % a to jim díky gigantickému obratu stačí. Jak se tento kolos dá uřídit jsem vůbec nechápal. Rozhodně , dle mého názoru , se musí takový kolos dříve nebo později zhroutit. Jak vymřeli dinosauři, tak vymřou i tyto kolosy. Ale asi mají také své místo na slunci, blbý je, že často profitují z toho, že mají týmy právníků, kteří lobují, utvářejí zákony jim šité na míru, ovlivňují media, veřejnost, ničí konkurenci tím, že prosazují do zákonů různé byrokratické, hygienické, daňové nesmyslné normy, které malí živnostnici nejsou schopni plnit, protože si nemohou najmout auditory, atd. Takže jim vyhovuje džungle předpisů, zákonů, protože jim to pomáhá se vypořádat s konkurencí. Prostor pro nějakou kreativitu, nulový, -poskytované služby., spíše hodně o monopolu, marketinku a PR, než o skutečné hodnotě. Takže jsem hodně rychle a rád utekl z korporátu do soukromý. Není nad to dělat na sebe. Nechápu, že se vůbec lidi nechávají v těchto otrokárnách zaměstnávat, radši bych dělal za poloviční plat, než dělat pro korporát. To už radši dělat pro státní firmu, kde je snad ještě větší bordel, ale zase klídek a pohodička.

Jan.Kochert píše:

Stepan.Strebl píše:Přátelé, trochu nám zlidovělo slovo "korporátní" a různé variace (např. "korporátní myšlení") . Bohužel se rozmohl takový nešvar, a sice že většina uživatelů tohoto slova nezná jeho obsah, resp. skutečný význam, a slovo používá chybně. Je to, troufám si tvrdit, důsledek toho, že dotyční nikdy korporaci neviděli ani z dálky. Pohled si tedy idealizují jakousi utkvělou představou, která ovšem postrádá přesnou definici. Mou definici jsem shrnul již dříve zde. Korporátní myšlení: svázanost konvencemi (protože ti nikdo nedovolí nic novátorského udělat), nemožnost cokoli změnit, neochota jít do rizika, těžkopádné schvalovací procesy.

Já si třeba myslím, že takový šéf AO Martin Kučera je typickým představitelem pirátského korporativismu. Je to právě z důvodů zmíněných výše. Ocením váš pohled!

Nadřazující zisk, rychlost či efektivitu původním cílům a ideím.

Ok. Toto je jasné vyjadření, díky. V případě byznysu (=korporací) by mělo být skutečně teoretickým původním cílem zisk, rychlost, efektivita a chápu, že existuje obava, že Piráti budou prosazovat zisk, rychlost, efektivitu a až poté své myšlenky. Toto je obava, která u nás myslím není reálná, protože nikdo toto našim cílům nenadřazuje. Rychlost a efektivita (nikoli zisk) jsou naopak prostředkem, jak cílů dosahujeme a nejsou s nimi v rozporu, naopak by se měly doplňovat (zjednodušení státu, odstranění byrokracie). I neziskové organizace, které jsou rychlé a efektivní lépe dosahují svých cílů než organizace pomalé a neefektivní. Často nařknutím "korporátní" napadáme věci, aby se zpomalily nebo neudělaly vůbec, přitom nejsou v žádném rozporu s cíli.

Jinak faktická: Všichni tři lidé, kteří zde píšou, že mají s korporací reálnou zkušenost, zde zmínili, že zisk, rychlost nebo efektivita jsou v korporacích spíše podřadné než nadřazené. Naopak se v korporacích plýtvá, věci se nedějí rychle a ani efektivně. Proto bych nesouhlasil ani s tou tvojí definicí jako takovou. Spíš bych kontroval, že my se korporacím přibližujeme naopak tím, že začneme plýtvat a nebudeme efektivní a rychlí.

debata a její závěry jak u svobodnejch.

Nechceme řídit stranu jako firmu.