Fórum Pirátské strany

Zdar Piráti, MPSV přichystalo novelu, která upravuje home office. Je tam spousta nesmyslů, například nucené opuštění home office, zrušení přesčasů a další nesmysly. Nejen že je to proti smyslu, ale i proti Pirátům, kteří mj. slibovali vyřešit dopravu, preferují on-line technologie a jsou proti zbytečnému plýtvání.

Navrhuji vydat stanovisko a MPSV nezodpovědné sociální experimenty rozmluvit.

Dne 13. prosince 2016 8:51 Ivan Bartos <ivan.bartos@pirati.cz> napsal(a):
Ministerstvo práce a sociálních věcí:

Na Poříčním právu 376/1

128 00 Praha 2-Nové Město

k rukám paní ministryně

Mgr. Michaely Marksové

Praha

12. 12. 2016

Otevřený dopis Pirátů k regulaci home office

Vážená paní ministryně,

píšeme Vám ohledně plánované novely zákoníku práce. Ta se poprvé věnuje i problematice práce doma, takzvaného home office.

Práce doma je dlouhodobou běžnou praxí a oblíbeným zaměstnaneckým benefitem, který funguje i bez nějakého užšího legislativního rámce. Ačkoliv je v novele patrná snaha o ochranu práv a bezpečnosti zaměstnanců, v důsledku by jim mohla spíše uškodit a institut home office v České republice úplně zničit.

Touto nově vzniklou zátěží máme na mysli povinnost zaměstnavatele poskytnout či zaplatit zaměstnanci veškeré nástroje pro práci včetně Internetu či elektřiny formou blíže nespecifikovaného paušálu. Další zbytečná opatření se týkají bezpečnosti práce – kontroly bezpečného pracovního prostředí doma nebo zákaz manipulace s nebezpečnými předměty. Taková ustanovení by mohla nutit nadřízené zaměstnance kontrolovat kluzkou podlahu nebo ostrý nůž v bydlišti zaměstnance. Je jasné, že se zaměstnavatelé budou chtít právním rizikům vyhnout. Administrativní a finanční zátěž, která by tímto vznikla, by akorát vedla firmy k tomu, aby home office zrušily, nebo najímaly zaměstnance na fakturu.

Naše obavy potvrzují i statistiky

viz http://finance.idnes.cz/prace-z-domova- ... nikani_kho

Podle průzkumu agentury Online People by 88 % dotázaných firem v případě platnosti novely home office omezilo a 93 % zaměstnanců by bylo radši, kdyby nový zákoník vůbec neprošel.

Navrhujeme tedy, aby Ministerstvo práce a sociálních věcí novelu přepracovalo, aniž by se zbytečně snažilo regulovat práci doma, která už léta bezproblémově funguje zcela i bez legislativního rámce.

za Českou pirátskou stranu

PhDr. Ivan Bartoš, Ph.D.

předseda strany

PDF verze dopisu v příloze

Česká pirátská strana • Řehořova 19, Praha 3 • IČO 71339698 • Web http://praha.pirati.cz

Tel. +603 415 378 • E-mail ivan.bartos@pirati.cz • Datová schránka

nicméně:

povinnost zaměstnavatele poskytnout či zaplatit zaměstnanci veškeré nástroje pro práci včetně Internetu či elektřiny

považuji za oprávněný požadavek.
jestli jsou k tomu navíc nějaké zbytečnosti týkající se např bezpečnosti, tak bych se vymezoval pouze proti nim.

Martin.Shanil píše: nicméně:
povinnost zaměstnavatele poskytnout či zaplatit zaměstnanci veškeré nástroje pro práci včetně Internetu či elektřiny
považuji za oprávněný požadavek.
jestli jsou k tomu navíc nějaké zbytečnosti týkající se např bezpečnosti, tak bych se vymezoval pouze proti nim.

Home office je v Česku benefit, tzn povinnost platit zaměstnanci za čerpání benefitu je úplný úlet, který navíc kvůli pár korunám vytváří značné administrativní náklady.

Martin.Shanil píše: nicméně:
povinnost zaměstnavatele poskytnout či zaplatit zaměstnanci veškeré nástroje pro práci včetně Internetu či elektřiny
považuji za oprávněný požadavek.
jestli jsou k tomu navíc nějaké zbytečnosti týkající se např bezpečnosti, tak bych se vymezoval pouze proti nim.

Nestanovoval bych to jako povinnost, protože tak se stejně děje. Zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne. V okamžiku kodifikace povinnosti se poskytované prostředky nezmění, ale přijde kontrola. Tedy další zbytečný úřad na další zbytečné pokuty. Zájem obou stran není poskytnout VEŠKERÉ nástroje, ale POTŘEBNÉ nástroje. K tomu, abych si u šéfa řekl o nové pracovní rukavice, fakt nepotřebuju zákon, který mi navíc zkontroluje, zda ve svém pracovním koutě mám předepsanou protiskluzovou podlahu a nosím neprořezné kalhoty. Ne, díky.
Někdo tu zmínil, že jde o benefit. Vcelku bych tak práci z domova i pojímal, i když si myslím, že práce z domova je spíš Optimalizace využití času a řešení neblahé dopravní situace. Navíc může přispět k obnově venkova a disperzi pracovních příležitostí. Jenže to se nesmí svazovat zákonem.
Pokud ale musí v zákoně něco být, pak bych tam navrhoval něco jako: Povinnost uvést ve smlouvě o home office formu řešení pracovních a ochranných prostředků a náhradu energií.

Mikulas.Ferjencik píše:
Martin.Shanil píše: nicméně:
povinnost zaměstnavatele poskytnout či zaplatit zaměstnanci veškeré nástroje pro práci včetně Internetu či elektřiny
považuji za oprávněný požadavek.
jestli jsou k tomu navíc nějaké zbytečnosti týkající se např bezpečnosti, tak bych se vymezoval pouze proti nim.

Home office je v Česku benefit, tzn povinnost platit zaměstnanci za čerpání benefitu je úplný úlet, který navíc kvůli pár korunám vytváří značné administrativní náklady.

semizdá, že chápete mít práci jako benefit

a zaměstnavatele jako ježíšky jen za to, že jsou vůbec ochotni někoho zaměstnat.
imho to není benefit, ale oboustraně výhodmá forma. A aby zůstala opravdu výhodná oboustraně, tak není možné náklady hodit pouze na zaměstnance a čerpat zisky. Kde je pak ten benefit?

edit: callcentráky, které jen vyhodí inzerát, že hledají lidi s pécečkem, pak je spíš načerno najmou a zaplatí jim za uspěšný hovor. pro takové by byl ten zákon opravdu nepohodlný. (ale znám i lidi, kteří se nechali zaregistrovat v několika callcentrech

)

Martin.Shanil píše:
Mikulas.Ferjencik píše:
Martin.Shanil píše: nicméně:
povinnost zaměstnavatele poskytnout či zaplatit zaměstnanci veškeré nástroje pro práci včetně Internetu či elektřiny
považuji za oprávněný požadavek.
jestli jsou k tomu navíc nějaké zbytečnosti týkající se např bezpečnosti, tak bych se vymezoval pouze proti nim.

Home office je v Česku benefit, tzn povinnost platit zaměstnanci za čerpání benefitu je úplný úlet, který navíc kvůli pár korunám vytváří značné administrativní náklady.
semizdá, že chápete mít práci jako benefit a zaměstnavatele jako ježíšky jen za to, že jsou vůbec ochotni někoho zaměstnat.
imho to není benefit, ale oboustraně výhodmá forma. A aby zůstala opravdu výhodná oboustraně, tak není možné náklady hodit pouze na zaměstnance a čerpat zisky. Kde je pak ten benefit?

Benefit je v tom, že můžeš zůstat s děckem doma, když je nemocný, že pracuješ z domova, když jsi po kalbě a stejně houby uděláš, ale šéf ti to jednou za čas toleruje, že když jsou blízko prázdniny, odmakáš co musíš a trávíš čas s dětma atp. Takhle totiž funguje home office v realitě. Až budou lidi v "home office" každý den, tak to nebude home office, ale office $-) a pak můžeme řešit tu regulaci, ale i tak imho hodně opatrně.

Problém té novely je, že to řeší ideologicky "zaměstnavatel odírá zaměstnance, protože ten pracuje na své náklady" a ignoruje realitu "zaměstnanec to dělá dobrovolně a rád..."

Antonin.Zapletal píše:Zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodne.

Za podmínek daných zaměstnavatelem a v nouzi o slušně placenou práci, pod tlakem nutných životních nákladů a za neexistence ZP jsou lidi schopný přistoupit na ledacos.

benefit zaměstnavatele je v tom, že nepotřebuje kanceláře a počítače v nich atd. Výhody jsou (měly by být) oboustrané.
to snad pochopí i lobisti Uberu.

Martin.Shanil píše:benefit zaměstnavatele je v tom, že nepotřebuje kanceláře a počítače v nich atd. Výhody jsou (měly by být) oboustranné.
to snad pochopí i lobisti Uberu.

Ty o koze, my o voze... Zaměstnavatel samozřejmě potřebuje kanceláře a počítače, pokud umožňuje zaměstnancům čas od času nejít do práce a dát si místo toho "home office" to je to co tady celou dobu řešíme.

Pokud zaměstnavatel kanceláře ani počítače nemá, tak bude stejně najímat živnostníky (nebudou splněny podmínky pro závislou činnost, na to bude stačit "zaměstnanci" pár melouchů do roka).

Fórum Pirátské strany

Nové pojetí práce z domova a co s tím

Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím

Re: Nové pojetí práce z domova a co s tím