Výběrové řízení - Psavec mediálního odboru Pirátů

[Dominika.Michailidu]

Od nás dostanete na oplátku super úkol a ty, kdo se s ním popasují nejlépe, pogrilujeme v Pirátském centru při druhém kole.

takže tohle je fakt naprosto bezpředmětný? že bez úkolů se prostě pohovoru účastnit nemůžou, čili nemám možnost zjistit celkový dojem/ ověřit cizí jazyk/ znalost programu a argumentace zpatra? já nevím, kdo tam dal ty procenta a proč... ale přijde mi to na palici.

edit: pararelní chat s Řehou, vzpomněla jsem si, že u procent jsem byla jako posluchač, ale bylo to víceméně ve stylu "kolik tomu navážíme", aby to tak nějak pasovalo? o jakékoli dějové a sčítací posloupnosti nebyla řeč.

edit2: ano, místo na upravit klikám na citovat, sry..

[Lukas.Novy]

takže tohle je fakt naprosto bezpředmětný?

Stacilo dat na ukoly 51 %, v te chvili jsi bez odevzdanych ukolu automaticky vyrazen, protoze uz nemuzes ziskat potrebnych 50 %.

vzpomněla jsem si, že u procent jsem byla jako posluchač, ale bylo to víceméně ve stylu "kolik tomu navážíme", aby to tak nějak pasovalo? o jakékoli dějové a sčítací posloupnosti nebyla řeč.

Mno to je pekny, ze si vytirate predpisama... Ty procenta jsou zasadni soucast kazdeho vyberoveho rizeni, dulezitejsi uz jsou jenom doplnujici podminky.

[Dominika.Michailidu]

To naprosto nejsem schopná domyslet. A asi jsem nebyla sama.

Zas nemůžu najít jiné pravidla než tyhle, ale určitě koukám do špatných, protože tady o procentech nic není? https://www.pirati.c/zakazka/start?s[]= ... Dzen%C3%AD

[Lukas.Novy]

Hodnocení každého kritéria v nabídce vyjádříme počtem bodů mezi 0 a nejvyšším přípustným počtem bodů pro dané kritérium, který je zaokrouhlen na 2 desetinná místa. K části nabídky, která nesplňuje obecné nebo doplňující podmínky, nepřihlížíme a příslušná hodnotící kritéria hodnotíme nulovým počtem bodů.

Nepřihlížíme k nabídkám, které
nedosáhly ani poloviny celkového počtu bodů, které bylo možné získat za jednotlivá hodnotící kritéria s výjimkou ceny

Nabídky seřadíme podle celkového počtu bodů od nabídky s nejvíce body po nabídku s nejméně body. Vyhlásíme vítěze výběrového řízení. Pokud nejsou žádné přípustné nabídky, výběrové řízení zrušíme.

Vzhledem k tomu, ze zadavatel vyberka stanovil celkovy pocet bodu na 100, tak pak 1 bod = 1 %.

Pokud nedokazete pochopit takhle zrejme napsany predpis, tak nemuzete delat vyberova rizeni.

[Pavel.Moravec]

Takže pro příště.. Tipy a triky.
- když dělám dvoukolové řízení, podmínky postupu do druhého kola musí čítat aspoň 50% celkových hodnotících jednotek.

V obou vyberovych rizenich dokoncit hodnoceni ve vsech kriteriich. Nebo vyberka zrusit.

To jako pozvat všechny přihlášené na pohovor, abychom měli kompletní vstupy?

[Mikulas.Ferjencik]

Od nás dostanete na oplátku super úkol a ty, kdo se s ním popasují nejlépe, pogrilujeme v Pirátském centru při druhém kole.

takže tohle je fakt naprosto bezpředmětný? že bez úkolů se prostě pohovoru účastnit nemůžou, čili nemám možnost zjistit celkový dojem/ ověřit cizí jazyk/ znalost programu a argumentace zpatra? já nevím, kdo tam dal ty procenta a proč... ale přijde mi to na palici.

Ta věta imho jasně znamená, že kdo neodevzdá úkol vůbec, nemůže být pozván na pohovor - odevzdání úkolu je nutnou podmínkou, kvalita úkolu je hodnocena.

Obecně dle mého nic nebrání nastavit podmínky výběrového řízení tvrdší, než jsou v předpise.

[Michael.Polak]

já jsem nesledoval, že bych měl odevzdat nějaké úkoly ale škoda, moje TLDR mohlo být hlavní kvalifikací ...

[Vaclav.Fortik]

Personální VŘ má být děláno systémem

1) nadefinuji si co nejlépe pracovní činnosti co potřebuji
2) vytvořím úkoly činnosti mapující
3) stanovím si hladinu uspokojivých splnění

4) pozvu všechny, co uspokojivě splnili a z nich vybírám osoby následně spolupracující. A TO JIŽ BEZ VZTAHU K PŘEDCHOZÍMU HODNOCENÍ ÚKOLŮ

Kapitálkama je to proto, že seznam úkolů nikdy nepokryje všechny činnosti, nedostatky nebo přednosti uchazečů - pokud se na bodech trvá, dostanete nakonec sice osobu s nejvíce body, ale na donou pozici (e) horší, než by byli jiní uchazeči. taktéž je potřeba obecně změnit systém v tom smyslu, aby umožňoval najímat nikoho nebo více osob vzešlých z VŘ, pokud se daní jedinci vejdou do definované práce a peněz na práci určených v daném časovém rozsahu (nepíši o financích určených v rámci VŘ, ale o financích v rámci kapitol/y/).

[Roman.Kucera]

...
4) pozvu všechny, co uspokojivě splnili a z nich vybírám osoby následně spolupracující. A TO JIŽ BEZ VZTAHU K PŘEDCHOZÍMU HODNOCENÍ ÚKOLŮ

Pome vymyslet, jak to dělat dobře. Například z tohoto hlediska bylo toto konkrétní výběrko fakt zpackané.

[Lukas.Novy]

1) nadefinuji si co nejlépe pracovní činnosti co potřebuji

tohle zasadne chybi

2) vytvořím úkoly činnosti mapující

ano, plneni ukolu je hodnotici kriterium

3) stanovím si hladinu uspokojivých splnění

To je 50 % ze vsech hodnotich kriterii vyjma ceny.
Krom toho muzes stanovit druhou hladinu klidne jenom z ukolu, ktere jsou pred pohovorem, ale tuhle hladinu musis stanovit pred zahajenim hodnoceni.

4) pozvu všechny, co uspokojivě splnili a z nich vybírám osoby následně spolupracující. A TO JIŽ BEZ VZTAHU K PŘEDCHOZÍMU HODNOCENÍ ÚKOLŮ

To udelas tak, ze ke kriteriu "osobni dojem" priradis vice jak 50 % celkoveho poctu bodu. Pak to ale hodnotici komise ale vyberova a neni treba se zabyvat tou prvni casti, protoze to, co po lidech chceme, tak se proste dokazes za prvnich 30 hodin naucit a nebo to, ze na to nemas vyberova komise stejne pozna. Vzhledem k tomu, ze vyberovou komisi stanovuje zadavatel vyberka bez jakekoliv protivahy, neni ve skutecnosti ta komise vubec potreba, usetrime spousty casu, kdyz viteze zadavatel urci sam.