Jana Syrovatkova píše:To je přesně ono - co nikdo neumí, nemůže či časově nezvládá (protože musí vydělávat), na to se zkouší najít externista za peníze, místo aby se našel za ty peníze někdo interní.
Napadá mě, že by to mohlo být i předmětem volby daného vedoucího odboru - ale nevím, zda to není ve sporu - mě by se i líbilo, kdyby bylo řekněme:
Václav Málek - kandiduje - říká, že bude dělat zadarmo
Petr Vileta - kandiduje pouze za okolnosti, že mu bude přiznáno 1500 Kč měsíčně
A CF podle toho vybere, koho by za vedoucího odboru chtěl - s tím, že jako jsou kandidátské řeči, tak je i ta cena, za kterou je dotyčný ochotný dělat. Kdo nechce platit, ten holt bude nebo nebude volit Vaška (a ten pokud vyhraje, nedostane nic), kdo si myslí, že Petr je super i za peníze, odhlasuje ty peníze. Odměna by šla z rozpočtu odboru - teď z něj jde třeba účetní či auditor - holt vedoucí by musel i vědět, kolik na co peněz má (nebo se líp postarat).
Určitě je hloupé, aby se dal odměňovat kdokoli a nikoli ten, kdo má nejvyšší odpovědnost. Přičemž odměna by měla být symbolická (úroveň řekněme do 30 Kč/hodinu), aby to někdo nechtěl dělat jen kvůli těm penězům. A rozhodně by vedoucí odboru za to, že smí pro stranu dělat, neměl platit (telefony...). Resp. určitě ne za situace, kdy platíme právníky proti LEGO, volební manažery a jiné podobné za násobně větší částky.
To je přesně ono - co nikdo neumí, nemůže či časově nezvládá (protože musí vydělávat), na to se zkouší najít externista za peníze, místo aby se našel za ty peníze někdo interní. Určitě je hloupé, aby se dal odměňovat kdokoli a nikoli ten, kdo má nejvyšší odpovědnost. Přičemž odměna by měla být symbolická (úroveň řekněme do 30 Kč/hodinu), aby to někdo nechtěl dělat jen kvůli těm penězům. A rozhodně by vedoucí odboru za to, že smí pro stranu dělat, neměl platit (telefony...). Resp. určitě ne za situace, kdy platíme právníky proti LEGO, volební manažery a jiné podobné za násobně větší částky. jj, souhlasím Jano,ale je tu jedno velké nebezpečí, s kterým máme praktické zkušenosti. Jakmile bude součástí výběru i nabídka ceny za činnost, budeme tam, kde jsme, tj. v neustálém dohadování, změnách, vymýšlení nových lepších pravidel a tak...
Je to stejné jako ve výběrovém řízení na jakékoli zakázky: nejnižší cena, pokud je hlavním kritériem výběru, dost často přináší problémy, špatně odvedenou práci a dohady a dohady a problémy... Je úplně jedno, že se řekne:
vždyť to sám nabídl, má povinnost to tak udělat, protože to prostě nedělá a důvodem jsou peníze.
Pokud bude daná pevně stanovená odměna, vypadává důvod, kvůli kterému se tady budeme donekonečna flejmovat. Dle mého by měla být pro dnešní situaci symbolická, ale ne směšná - aby strana ušetřila (ne klasický průměrný plat v daném odvětví) a aby vedoucí měl alespoň na svůj telefon a připojení na net třeba z takové odměny (tj. těch navrhovaných alespoň cca 2K...), vymýšlet to na hodiny je zase na další diskuze, kolik že hodin co trvá....
Prostě co nejjednodušší, trochu vstřícný a logický
Např.:
Předseda - 1K/měsíc
FO - 5K/měsíc - běžný plat cca 20 - 40K
TO - 5K/měsíc - běžný plat cca 20 - 100K
AO - 3K/měsíc - běžný plat cca 10 - 40K
MO - 3K/měsíc - běžný plat cca 20 - 100K
ZO - 2K/měsíc - běžný plat cca 20 - 100K
Docela by mi zajímalo, jestli máte stejný pohled na ty běžné platy, které jsem dala jako příklady....? (Je to v čistém pro zaměstnance bez dalších nákladů pro zaměstnavatele)
)
jako vedoucí si můžeš vypisovat odměny sám sobě?? To by ses asi divil, kdybys to udělal 
Ale na něj asi nenajdu v rozpočtu kapitolu. 