Peníze pro vedoucího FO

[next_ghost]

Protože zatím děláme to nejhorší, co můžeme - naše lidi necháme se nervově vyčerpat v náročných funkcích, ale zároveň si budeme najímat externisty za totálně přepálené částky, které ani v nejmenším odvedené práci neodpovídají.

Když půlku práce v odboru (nebo rovnou všechnu) dělá sám vedoucí, tak se není čemu divit. Vedoucí odboru by měl IMHO hlavně v maximálním možném rozsahu koordinovat práci ostatních. Pak se to zvládat dá. Ale ono je holt daleko jednodušší udřít se sám, než sestavit větší fungující tým.

[Ondrej.Profant]

Jestli motivační odměny, tak musí jít za činnost a úkoly, nikoliv za prosté sezení na židly.
(Bo třeba já na židly garanta prostě jen sedím a věřím, že nejsem sám.)

Až bude kvalitní úkolovník, tak určitě i za úkoly. V současnosti to moc neumíme .

Nicméně symbolické odměny bych stejně dával těm, co mají nějakou funkci. Protože ono to přináší i povinnosti. Zároveň bych pak očekával, že takoví lidé důsledně reportují činnost, nezapomenou odpovědět novináři a tak. Prostě jistou dávku profesionality. Jak rosteme, tak je každá funkce významnější. To že někoho zvolilo CF už je dost důležité. Nebuďme chamtivci. Jistě že pár lidí to dostane téměř zdarma. Ale zas se třeba pak zastydí a začnou něco dělat.

[Tobias.Esner]

Protože zatím děláme to nejhorší, co můžeme - naše lidi necháme se nervově vyčerpat v náročných funkcích, ale zároveň si budeme najímat externisty za totálně přepálené částky, které ani v nejmenším odvedené práci neodpovídají.

Když půlku práce v odboru (nebo rovnou všechnu) dělá sám vedoucí, tak se není čemu divit. Vedoucí odboru by měl IMHO hlavně v maximálním možném rozsahu koordinovat práci ostatních. Pak se to zvládat dá. Ale ono je holt daleko jednodušší udřít se sám, než sestavit větší fungující tým.

ono když nemáš koho koordinovat, je to pak těžký
do odboru se hlásí kde kdo, ale aby něco udělali?

[anonym72078]

No, taky se mi zdá. Mnohem levnější způsob motivace pro některé pracanty by třeba byl, kdybychom si tu udělali skutečnou kulturu nekibicování to nemluvím o diskusích k dlouhodobým tématům, které se mohou zdát neužitečné, ale pokud jsou kvalitní, tak jsou velmi cenné a dali nějaké peníze do zprovoznění technických nástrojů (viz tohle fórum, kde celostátní fórum uložilo udělat mod, ale předsednictvo se na to vybodlo, nebo Ondrou citovaný úkolovník). Připomínám výstupy z PirateConu a tam zásadní problém špatné práce s pozorností.

[next_ghost]

ono když nemáš koho koordinovat, je to pak těžký
do odboru se hlásí kde kdo, ale aby něco udělali?

To je právě pro vedoucí ten úplně nejtěžší úkol - sehnat lidi. Je to složitá psychologie, dá se to strašně jednoduše zkazit a dosazování vedoucích "shora" (respektive z venku hlasováním CF) tomu ani trochu nepomáhá (v porovnání s tím, když si parta řadových aktivistů jako svého vedoucího mezi sebou vybere kolegu s největší přirozenou autoritou). Autorita se nedá odhlasovat, tu si člověk musí zasloužit.

[Tobias.Esner]

Když půlku práce v odboru (nebo rovnou všechnu) dělá sám vedoucí, tak se není čemu divit. Vedoucí odboru by měl IMHO hlavně v maximálním možném rozsahu koordinovat práci ostatních. Pak se to zvládat dá. Ale ono je holt daleko jednodušší udřít se sám, než sestavit větší fungující tým.

Původně jsem se tu vůbec nechtěl vyjadřovat, ale jednak musím poděkovat Dominice a za druhé mi to nedá nezareagovat na next_ghosta.

V některých odborech se možná dá práce rozdělit na další lidi, tedy pokud nějací jsou. Ovšem zrovna v FO je nejvíc práce s proplácením žádostí (a kontrolou správnosti) a s účtováním. Na účtování sice mám účetního (měl ho i předchozí vedoucí), ale stejně musíme spolu řešit některé sporné příjmy v bance. Nemohu dost dobře nechat spolupracovníka FO rozhodovat o tom, jestli příjem bez VS je členský příspěvek nebo dar, když formálně nesu zodpovědnost já. A už rozhodně spolupracovník FO nemůže mít přístup do bankovnictví. Nějaké spolupracovníky jsem našel, pomáhají mi v dílčích věcech a brzy je veřejně pochválím (až bude výsledek našeho snažení připraven k předvedení), ale když pár dnů nic nedělají, prostě tu práci musím udělat já. Jsou některé práce, které musí být vykonány i když se nikomu nechce a předsedové, místopředsedové a vedoucí odborů jsou od toho, aby to zařídili, nebo udělali sami. Ona funkce není jen "štítek na dveřích", ale také zodpovědnost. Bohužel u Pirátů je nezodpovědných a nespolehlivých lidí množství větší než velké.

[Helena.Jarolimkova]

Tak já se svou troškou do mlýna Od Dominiky je hezké, že dostala takový nápad a že se o tom solidně diskutuje:

- minimálně by měli být finančně podpořené ty funkce, které jsou ze zákona nutné pro existenci strany (jestliže je to předseda strany - tam bych to viděla max. symbolicky třeba na 1K měsíčně...?, vedoucí FO - MIN. 5K/měsíc) a jde to samozřejmě odůvodnit tím, že když strana vznikla - neměla žádné peníze, teď díky činnosti všech ( ) členů se trochu posunula a dostala jednorázový příspěvek na SVOU činnost.

- pro Petra Viletu bych se přimlouvala ALESPOŇ ty 2K a ne jen to minimum 1500,-, které on napsal, ale já osobně bych pro tuto funkci dala 5K

Osobně si myslím, že FO je jedna ze 4 nejdůležitějších funkcí - FO, TO, AO (který by měl dělat i seznam členů...). Samozřejmě si myslím, že i MO je velmi důležitý orgán pro cíle strany (a ten by zase měl mít pod sebou některou činnost PO - seznam dobrovolníků s konkrétními dovednostmi). No, a tím bychom došli ke zrušení PO (nic osobního proti Tomášovi, ale logické rozdělení úkolů)

- dále by asi i garanti programových bodů mohli mít odměnu, ale vždyť si můžeme dát oficiální cíl, že až překročíme 3% při volbách a budeme mít pravidelný příspěvek, tak garanti tuto odměnu (třeba 3K/měsíc) budou mít jistou - i toto už je nějaká vidina uznání a odměny za to, že pro stranu dělám dobrovolně zadarmo a že to někdo je ochotný chápat, vidět, ocenit... možná by to všechno fungovalo líp i na tom základě, že se na obětavý lidi neustále nekašle....

[next_ghost]

...

Já vím, že FO je zvláštní případ, mluvil jsem spíš o ostatních odborech, kde nejsou takové vážné překážky pro zapojení dobrovolníků. Zbytek ohledně zjednodušení práce vedoucímu FO probereme přes SZ, ať tu zbytečně nespamuju.

[Ondra.kl]

Financni odmena exponovanym mistum by byla rozumna. Nicmene by bylo dobre stanovit pro kazdou pozicici individualne podminky pro jeji vyplaceni ...napr. plneni stanovenych povinnosti ... a to treba i odstupnovane

[Vojtech.Pikal]

Zrušení PO je hovadina, potřebujeme funkční PO. Prosím nediskutujte ho tady, nesouvysí to s tématem.