Vymezení kompetencí odboru pro zadávání úkolů

[Michaela.Vodova]

Já to pochopil tak, že bude mít na starost jak zapojení do činnosti, tak vzdělávání (v programu, v prezentačních schopnostech) nestraníků i straníků. Tedy lidské zdroje.
Je to jinak?

[Martin Broz]

Soucasti popagandy naboru dobrovolne prace bez naroku na odmenu je i dobry nazev.

[Michaela.Vodova]

Já to pochopil tak, že bude mít na starost jak zapojení do činnosti, tak vzdělávání (v programu, v prezentačních schopnostech) nestraníků i straníků. Tedy lidské zdroje.
Je to jinak?

Pochopils to správně, ale personální vzbuzuje takové asociace, že je to nevhodný název.

[Ivo.Vasicek]

personální servis
1)spravovat aktuální přehled ochotných, včetně přehledu schopností, dovedností, případně schopných něco poskytnout
2)při vstupu nových pirátů "komunikovat" a pomáhat v integraci, nejlépe zapojením do práce na projektech
3)přijímat požadavky od jiných odborů
4)koordinovat růst kvalifikace pro různé potřebné činnosti

[Roman.Kucera]

Mně se nejvíc líbil ten dobrovolnický odbor - DO
že bude jeho agenda širším přece vůbec nevadí. Důležité je, že je to keyword, pod kterým ho bude většina přirozeně hledat.

Pod pojmem Personální servis si přectavím spíš hlídání zaplacení příspěvků a pomoc s vyplňováním přihlášek

[Vojtech.Pikal]

Co česky Osobnostní Odbor? pracuje s personami, osobami, osobnostmi. Přece jen, je tam i ta práce s kandidáty (pomoc s tvorbou profilu na wiki, vzdělávání apod.), ne?
Zkratka OO je rychlá a jasná. neplést s 00.

[Mikulas.Ferjencik]

Taky se kloním k dobrovolnickému odboru. Časem navíc určitě částečně profesionalizujeme a v tu chvíli bude zvlášť dobré mít k dispozici odbor pro zapojování dobrovolníků. U Zelených píše TZ téměř výhradně předsednictvo nebo totálně přetížení lidi v kanceláři (dnes jsem se potkal s jejich bývalým manažerem strany), to nechceme.

[Jiri.Kaderavek]

Personální odbor má všude na starosti práci s lidmi. HR department, česky personální odbor. Neřeší se jestli se jedná se zaměstnanci, brigádníky nebo dobrovolníky, dokonce se ani neřeší, zda se jedná o člověka, který aktuálně nějakou práci vykonává. Také se mu nikde neříká zaměstnanecký, brigádnický nebo dobrovolnický odbor nebo odbor uchazečů a nadějných kandidátů. Dnes je jeden a ten stejný člověk dobrovolníkem, zítra dělá za úplatu a stále je veden u jednoho odboru. Zatím máme poměrně jasná a obecně užívaná jména odborů, tak si to nekažme. Chceme být transparentní.

[Jiri.Kaderavek]

Tak ať to rozhodne lid. Mám takovou zkušenost, že právě názvy orgánů je to, co lidi nejvíce vzrušuje.

[Ivo.Vasicek]

Házím sem nástřel usnesení pro celostátní fórum a pro republikový výbor. Chudák Gabča, až zjistí, že vznikne nový odbor, bude muset předělat diagram (asi na úkor kontrolní komise... )

Celostátní fórum se usneslo na následující změně předpisu o zřízení komisí a odborů:

1. K §1(2) ZřKO se přidává písmeno f), které zní:

f) personální* odbor,

2. K §5 ZřKO se přidává odstavec 5, který zní:

(5) Personální* odbor má na starosti zapojování dobrovolníků do činností strany, zejména práci s nováčky směřující k jejich osobnostnímu růstu a lepšímu uplatnění v rámci strany, správu přehledu schopností, dovedností a nabídek dobrovolníků a koordinaci hledání lidí vhodných na úkoly.

*) Případně jiný vhodný název.

Statut personálního* odboru

§1 Působnost personálního* odboru
Personální odbor je ústředním orgánem České pirátské strany v oblasti
a) zapojení členů, registrovaných příznivců a veřejnosti jako dobrovolníků do činnosti strany,
b) komunikace s uchazeči o členství v přijímacím řízení a zajišťuje retenci členů,
c) vzdělávání členů a příznivců a koordinace jejich osobnostního růstu pro zapojení do činnosti strany,
d) nabídek pomoci straně.

===== Servis pro dobrovolníky=====
§2 Pracovní atlas
(1) Pracovní atlas je seznam činností strany, které mají trvalejší povahu.
(2) Pracovní atlas spravuje personální* odbor.

§3 Seznam znalostí a dovedností
(1) Do seznamu znalostí a dovedností se zapisují členové a registrovaní příznivci, kteří chtějí dobrovolně pomoci.
(2) Seznam slouží k lepší orientaci ve znalostech, schopnostech a dovednostech, které mohou Piráti využít.
(3) Seznam je přístupný pouze pro členy a registrované příznivce.

§4 Úkoly a projekty
(1) Personální* odbor spravuje přes technické systémy strany úkoly vypisované orgány strany a projekty, které uskutečňují.
(2) Na žádost orgánu strany pomůže personální* odbor vybrat vhodného dobrovolníka na danou činnost.

=====Zapojení, udržení a vzdělávání dobrovolníků=====
§4 Zapojení nováčků
(1) Při vstupu každého nového člena a ve vhodných případech při registraci nového příznivce personální* odbor
a) člověka osobně nebo telefonicky kontaktuje a zjistí jeho schopnosti a dovednosti, kterými by mohl dobrovolně pomoci straně,
b) domluví se s člověkem na zapojení do existujícího projektu nebo činnosti v souladu s programem strany podle přání a schopností dobrovolníka,
c) vysvětlí základní principy fungování strany, zejména způsob komunikace a organizace práce uvnitř strany a základní pravidla jednání na celostátním fóru,
d) propojí ho s lidmi v oblastním sdružení nebo pomůže založit nové místní sdružení.
(2) Personální* odbor motivuje registrované příznivce, kteří se osvědčili, v tom, aby se přihlásili ke členství.

§5 Zapojení členů
Personální* odbor nabídne členovi zapojit se do existujících projektů nebo jinou vhodnou činnost v rámci strany, pokud ho o to člen požádá nebo pokud člen nevykazuje delší dobu aktivitu.

§6 Retence
Personální* odbor zajišťuje retenci stávajících členů podle seznamu členů, kteří jsou v prodlení s platbou členského příspěvku.

§7 Vzdělávání
(1) Personální* odbor pořádá vzdělávací akce, organizuje přednášky a koordinuje e-learningové materiály a prezentace, které slouží ke vzdělávání členů.
(2) Personální* odbor doporučuje dobrovolníkům vhodné materiály, jejichž studium vede ke zlepšení předpokladů pro plnění odborných úkolů v činnosti strany.

§8 Provedení
Tento předpis provede personální* odbor.