Marek.Krejpsky píše: ↑11 říj 2023, 17:25
https://www.novinky.cz/clanek/domaci-ju ... u-40445452
MPSV opět razí v digitalizaci vlastní uličku a sype velkým IT firmám
"Jak Jurečka vysvětluje v dohodě, resort chce při digitalizaci vycházet z ověřené praxe jiných útvarů státní správy i komerčního sektoru. Konzultace mu tuto odbornost mají zajistit.
Částka vychází z cen za jeden „člověkoden“, tedy za osm hodin práce konkrétního člověka, bez DPH. Podle přílohy ve smlouvě se bude partnerovi či řediteli firmy platit za jeden „člověkoden“ od 14 do 25 tisíc korun bez DPH, seniornímu manažerovi od 12 500 do 15 tisíc korun bez DPH a juniornímu konzultantovi od 4600 do 9500 korun."
otázky zvídavého čtenáře by mohli být - co přesně je ta ověřená praxe státních útvarů v oblasti digitalizace? stav státních IT systémů je po letech takové praxe neuspokojivý - proč chce v takové praxi MPSV pokračovat?
proč nejsou stejně placeni za člověkoden lidé z DIA? jistě by při podobné nabídce neměla DIA personální nouzi
proč to Jurečka zadává velkým IT společnostem a bude řešení opensource?
Vaše otázka naznačuje, jak málo chápete, jak funguje veřejná správa a jaké požadavky jsou kladeny na IS veřejné správy.
Samotný fakt, že stát je schopen vybrat daně a rozeslat důchody naznačuje, že to s tou "neuspokojivou praxí" nebude tak horké. Ostatně to je obecný problém Pirátů - poté, co se jim povedlo napsat webovou stránku jsou přesvědčeni, že dokáží napsat velký systém veřejné správy. Zatím co zkusí vytvořit podle vlastních představ končí tristně neb dokonce katastrofálně - jako např. vlajková loď Pirátů "Portál stavebníka", který se změnil na černou díru, ve které mizí miliardy a je v nedohlednu.
Kdybyste trochu viděl do tvorby cen, pak byste těžko napsal, cit. "proč nejsou stejně placeni za člověkoden lidé z DIA". Ty ceny nejsou vůbec přemrštěné - spíš naopak. Vsadil bych se, že hlavním kritériem VŘ byla cena. Je logické, že firmy šly pod náklady a naženou si to na počtu hodin. Což je celkem normální. Ta částka totiž není to, co dostane příslušný pracovník, ale to, co dostane firma. Ta z toho musí pokrýt provozní náklady, odvézt zdravotní a sociální pojištění a teprve pak se začínáme bavit o hrubé mzdě zaměstnance. A dostáváme se na peníze, za které by nikdo soudný v DIA pracovat nechtěl.
Problém se získáváním lidí pro DIA není v penězích (nebo alespoň ne primárně). Je hlavně v tom, že jde o slepou uličku a pokud je někdo opravdu dobrý, tak si tím nebude kazit životopis. Ostatně o "životaschopnosti DIA" hodně vypovídá to, že všechny soudné resorty už mají vybudované cesty, jak rozvíjet své IT projekty tak, aby jim do toho DIA nemohla mluvit.
A ještě nápad s OpenSource. Mě neustále fascinuje, s jak naivními a s prominutím pitomými nápady Piráti přichází. A nejsou a nejsou schopni se poučit.