Způsob volby vedoucích odborů (OT z jednání CF)

[Jiri.Hoskovec]

Podle meho nazoru by hlavne republikove predsednictvo a republikovy vybor meli zhodnotit na zaklade zpetne vazby od clenu, zda je vyber vedoucich odboru hlasovanim skutecne tou lepsi cestou obsazeni dulezite odborne role, kde klady politickeho obsazovani vyrazne prevazuji nad slabymi strankami, zejmena vaznoucim sladenim mezi ruznymi utvary, roztristenim odpovednosti vedeni a mozna ponekud nadbytecnym pozadavkum na politickou zdatnost v dane odborne roli.

[Vit.Fux]

Podle meho nazoru by hlavne republikove predsednictvo a republikovy vybor meli zhodnotit na zaklade zpetne vazby od clenu, zda je vyber vedoucich odboru hlasovanim skutecne tou lepsi cestou obsazeni dulezite odborne role, kde klady politickeho obsazovani vyrazne prevazuji nad slabymi strankami, zejmena vaznoucim sladenim mezi ruznymi utvary, roztristenim odpovednosti vedeni a mozna ponekud nadbytecnym pozadavkum na politickou zdatnost v dane odborne roli.

S ohledem na stav našich systémů v souvislosti s rozpočtem a personální situací TO, jsem přesvědčen, že vedoucí TO musí mít kromě odborných kvalit také silný politický mandát. Jinak by byl pouze "manažerem" řízeným vedoucími orgány. Očekávám od kandidátů jasnou koncepci a plán pro TO vč. harmonogramu realizace zásadních bodů jako je dokončení migrace na Maják, plán pro interní marketing pirátských systémů a následný přechod skutečně všech orgánů strany výhradně pirátské systémy, zřízení digitální spisové služby (aby strana, která má být lídrem digitalizace státu, byla plně digitální i ve svých procesech), řešení personální otázky v návaznosti na dříve uvedené, atd. Pro to všechno bude muset mít vedoucí TO silný politický mandát, aby byl schopen vyjednat dostatečný rozpočet na tyto klíčové projekty.

[Jiri.Hoskovec]

Ceterum autem censeo, že pozice volených vedoucích odborů by měly být zrušeny.

Politický mandát má RP a RV, které jsou CF voleny a jsou jím korigovány, odvolatelny, v případě excesů. Jejich mandát má ale také znamenat možnost vykonat to, s čím a k čemu bylo předsednictvo zvoleno. Volení vedoucích orgánů v nich vytváří politické protiváhy RP a RV. Odbory ale dle mého soudu nemají být politickou protivahou předsednictva.

Exekutiva strany (stejně jako každého úřadu či ministerstva) má být podřízena politickému vedení (v mantinelech mravnosti, zákonnosti či politického směřování a s možností korektivu, který máme) a vykonávat jeho vůli. Volíme primátory, ne ředitele magistrátních odborů. Současný stav nás dovedl k tomu, že vzájemné vztahy, politiky a politikaření na této úrovni vede často k paralýze projektů a činností, které jsou pro stranu jako celek potřebné, a za něž RP odpovídá. Postavme se čelem k tomu, že současný model dosáhl limitů svého růstu a bavme seklidně o tom, kolik let zpátky se to stalo, ale ne zde a vede k paralýze fungování strany a politikaření místo politiky a a tvorby efektivních nástrojů k jejímu vykonávání.

Zrušme volbu vedoucích PO, MO, TO a AO, tedy odborů s exekutivní pravomocí. Rozšiřme počet členů předsednictva, máme-li za to, že je potřeba víc lidí s politickým mandátem k vedení strany a dohledu nad odbory. Vybírejme vedoucí odborů v otevřených výběrových řízeních. Ale netřišťme role a odpovědnosti. Odbory mají exekuovat vůli RP a RV s politickým mandátem vzešlým z volby CF, nikoliv být vlastní samostojnou politickou silou (a podle personálního obsazení) v opozici proti či v synergii s předsednictvem.

[Vit.Fux]

Odbory stojí na stejné úrovni jako RP a RV. Každý z těch orgánů má svůj podíl na moci ve straně a funguje mezi nimi určitá rovnováha tak, aby žádný z nich neuchopil veškerou moc a nepočínal si despoticky. Rušit volbu vedoucích odborů celostátním fórem a zařadit je pod RP by bylo destruktivní pro vnitřní demokracii a fungování strany.

(A prosil bych moderátora o oddělení obecné diskuse k odborům do samostatného tématu.)

[Robert.Magni]

Rovnováhu zajištuje CF.
Ovšem je fakt,že pokud bude vedoucí TO přijat ,,na smlouvu,, tak bude problém ho vyhodit - zákony skutečného světa to bezproblémově umožnují jen u DPP a DPČ. U všech ostatních smluvních vztahů to může citelně finančně bolet.

[Blanka.Charvatova]

Rovnováhu zajištuje CF.
Ovšem je fakt,že pokud bude vedoucí TO přijat ,,na smlouvu,, tak bude problém ho vyhodit - zákony skutečného světa to bezproblémově umožnují jen u DPP a DPČ. U všech ostatních smluvních vztahů to může citelně finančně bolet.

Ahoj Roberte, tohle co píšeš není tak docela pravda.
Stále existují smlouvy na dobu určitou. V případě volené funkce je smlouva o výkonu funkce - opět limitována časem.
Navíc zbavit se nevýkonného zaměstnance je pro dnešní personalisty celkem jednoduchá práce a nemusí to ani bolet.

[Robert.Magni]

Spíš jsem myslel na vůli CF vyhodit výkonného zaměstnance před koncem platnosti jeho smlouvy z nějakých důvodů,které zákon jako důvody neuznává.

Už tu bylo hlasování CF o zrušení smluvního vztahu uzavřeného RP ....

[Vit.Fux]

Já bych byl pro "zrušení" volených vedoucích odborů tím, že je proměníme v "místopředsedy pro dohled nad odborem XYZ" (s nesynchronizovanými funkčními obdobími)
Tím se zajistí zároveň to, že RP bude mít výlučnou politickou kontrolu i to, že v RP budou lidi, kteří mají čas se odbory zabývat.
A odbory by pak mohly mít náměstky, které si vybere RP jak chce.

Jediná otázka by byla v tom jakou speciální pravomoc by měl takový zmocněný místopředseda? Ideálně asi úplně stejnou jak teď s ohlašovací povinností ke zbytku RP, které by mohlo jeho rozhodnutí vetovat?

[Jiri.Hoskovec]

Ahoj,
využiju této převolby a v rychlosti z mobilu načtrnu problém k řešení, který už tu někteří adresovali:
Ano. Když jsou vedoucí odborů voleni přímo CF, mají silný politický mandát. A díky tomu jsou jednotlivé činnosti strany v rovnováze mezi RP, PO, TO, RV, ZO, DC, BBC, SKS, ADHD a TLDR.
Akorát je to jako mít k vlaku zapřaženejch 6 lokomotiv, každou v jiným směru: Je to sice v rovnováze, ale nikam to nejede.

Jako největší ohrožení strany v příštích 4 letech vnímám dezintegraci a ztrátu schopnosti řídit sebe samu. Protože to vzývané hejno funguje prostě jen do určitýho počtu lidí. Pak už je třeba nějakou schopnost řízení budovat.
Mnoho z Vás žehralo, že RP složené z 5 poslanců nemá kapacitu věnovat se řízení vnitřního chodu strany. A měli jste pravdu. Pomohlo tomu zvolení Martina do RP? Nevšiml jsem si.
Ale není to Martinova chyba. V současném procesním nastavení to prostě není možný.
Náš aktuální model de facto funguje tak, že se prostě počká na to, až si Ivan najde čas a vyřeší jakýkoli mikro problém v libovolnym kraji. Je to sice relativně funkční, ale má to jednu nevýhodu: Ivan není upír, někdy potřebuje třeba spát. A nedejbože, že si tenhle model ponecháme ve chvíli, kdy bude premiérem.

Mám za to, že jediný způsob, jak z této pasti vyskočit a nezjistit za 2 roky, že ve straně levá ruka vůbec netuší, co dělá pravá, že jsme dokonale decentralizovaní, nejsme schopni provést efektivně jakoukoli celostátní kampaň (ehm ehm) a už ani třítisícové CF není schopné plnit svou roli, je systém komplet překopat.

Tak, aby vedle přímo voleného předsedy politického figuroval (nebo klidně můžeme říct dominoval, protože půjde o opravdu velký mocenský shift) ještě místopředseda pro vnitřní záležitosti strany.
A ten nebo ta měli pod sebou dostatečně robustní tým schopný straně skutečně udávat směr. Nebo alespoň udávat nástroje, jak ten směr nalézat. Klidně z části složený z vedoucích odborů, který bude do pozice schvalovat CF na návrh tohohle člověka.
Chápu, že management je v týhle straně v podstatě sprostý slovo. Ale právě teď nám samovláda CF začíná zadrhávat a do budoucna to bude jen čím dál víc znát.
Variant, jak to formalizovat, je spousta. Já bych šel cestou širšího (9 členů, 11 členů?) předsednictva, přímo voleného předsedy a místopředsedů dosazovaných CF na jeho/její návrh. Je to extrém, ale současně situace, kdy CF může do CF navolit 5 lidí bez jakékoli snahy nebo vůle spolupracovat a k nim další vedoucí odboru jako další vzdoropapeže je taky dost extrém, přiznejme si...

Honzovi se tímto omlouvám, za jeho panování se TO rozhodně posunulo.

@Martin.Kucera , @Jan.Hamal.Dvorak
edit: doplneny tagy

Přesunuto z hlavního vlákna

[Jakub.Michalek]

Podle meho nazoru by hlavne republikove predsednictvo a republikovy vybor meli zhodnotit na zaklade zpetne vazby od clenu, zda je vyber vedoucich odboru hlasovanim skutecne tou lepsi cestou obsazeni dulezite odborne role, kde klady politickeho obsazovani vyrazne prevazuji nad slabymi strankami, zejmena vaznoucim sladenim mezi ruznymi utvary, roztristenim odpovednosti vedeni a mozna ponekud nadbytecnym pozadavkum na politickou zdatnost v dane odborne roli.

S ohledem na stav našich systémů v souvislosti s rozpočtem a personální situací TO, jsem přesvědčen, že vedoucí TO musí mít kromě odborných kvalit také silný politický mandát. Jinak by byl pouze "manažerem" řízeným vedoucími orgány. Očekávám od kandidátů jasnou koncepci a plán pro TO vč. harmonogramu realizace zásadních bodů jako je dokončení migrace na Maják, plán pro interní marketing pirátských systémů a následný přechod skutečně všech orgánů strany výhradně pirátské systémy, zřízení digitální spisové služby (aby strana, která má být lídrem digitalizace státu, byla plně digitální i ve svých procesech), řešení personální otázky v návaznosti na dříve uvedené, atd. Pro to všechno bude muset mít vedoucí TO silný politický mandát, aby byl schopen vyjednat dostatečný rozpočet na tyto klíčové projekty.

Omlouvam se, ale tahle predstava je nerealisticka a takhle to uplne nefunguje, ze hlasovani pomuze cloveku vyjednat vice penez. Byl jsem clen predsednictva zodpovednym za sestaveni rozpoctu strany nekolikrat a zodpovidal se mi vedouci technickeho odboru. Skutecnost, ze byl vedouci do funkce ustaven hlasovanim, nikdy nehrala zadnou roli v tom, jak byl navrzen rozpocet. Ten se dela a ma delat podle potreb a planu projektu, navratnosti projektu a priorit vedeni vcetne rezervy. Nevim o tom, ze by nekdo jiny sestavoval rozpocet podle toho, jakym zpusobem byl vedouci vybran. Problemem totiz neni ochota investovat do technickeho zazemi, tu maji v pripade perspektivy navratnosti vsichni a i ja jsem navrhl rekordni navyseni rozpoctu technickeho odboru, ale skutecnym problemem je opravdu roztristena odpovednost a nedostatecne sladeni zpusobene velmi limitovanou exekutivni odpovednosti.

Zpolitizovani odborne funkce nam naopak muze delat problemy, ze vedouci nechce zklamat jednotlivce z rad svych volicu, tak dava do planu prilis veci, nema realne priority a klicove systemy maji nedodelky nebo neprosly solidnim testovanim nebo se standardni pozadavky utvaru odkladaji. Navic je velmi obtizne vyhrady resit citlive a lidsky, protoze jediny zpusob nahrady by vyzadoval odvolani pri projednani celostatnim forem, coz je zbytecne exponovany proces, k nemuz republikove predsednictvo saha jen vyjimecne. Pokud nebudeme po vedoucim pozadovat, aby mel politickou roli a schopnosti, o to lepsi odborne, produkcni a vedouci schopnosti muzeme u vedouciho ocekavat.

Moje zkusenost je treba takova, ze u nas v poslaneckem klubu, kdyz potrebujeme aktualizovat nejaky system, musime mnoho mesicu cekat na dodavky z technickeho odboru, jakkoliv rozumim jeho vytizenosti, a pak bychom samozrejme uvitali utvar, ktery muze dodat v kratsich lhutach nebo jineho dodavatele.