KF JčK 22/2019 Koncepce fungování mediálního odboru (redakce)

[Josef.Spak]

Vážené krajské fórum,

na základě https://redmine.pirati.cz/issues/24198 zahajuji jednání k návrhu:

Krajské fórum Jihočeský kraj

1. schvaluje Koncepci fungování krajského mediálního odboru - redakce

   Koncepce MO JčK.pdf

   (150.35 KiB) Staženo 74 x

2. schvaluje záměr na vedoucího krajského mediálního odboru ve výši maximálně 400 000,-/rok
3. pověřuje předsedu vytvořením rozpočtové položky v návrhu rozpočtu na příští rok
4. pověřuje PKS zadáním výběrového řízení na tuto pozici a výběrem nejvhodnějšího kandidáta

Termíny:

• Rozprava potrvá 7 dní od oznámení jednání (25. 11. 2019 19:15). Z toho 5 dní je doba pro navrhování a 2 dny doba na rozmyšlenou (nelze podávat další návrhy).
• Hlasování potrvá 3 dny
• 1 den = 24 hodin

Postup lze upravit návrhem postupu. Jednání bylo oznámeno soukromou zprávou členům a příznivcům, a mailem členům.

[Vaclav.Klecanda]

Ahoj, diky za koncepci, Kolis si s tim dal praci.

Neladi mi tam princip odmenovani, kde se hovori o zakladu a osobnim, ale uz se neresi v jakem to bude pomeru. Moje 1. otazka tedy zni: v jakem to bude pomeru?

Pak se pise neco o "pravidelné vykazování činnosti v systému redmine". V bezne komercni praxi (apon u mne, jako programatora) je standard, ze se dohodne odmena za hodinu a nedilnou soucasti prace je i jeji vykazovani (v rozumne granularite) v nato urcenem systemu, v nasem pripade RMine. Pak odpadaji diskuse tipu: tady je svotka toho, co jsem udelal za mesic a dejte mi odmeny. Nekomu se pak zda rozsah velky, jinemu maly. Hodinovka je jednoznacna metrika, ktera neni zavisla na subjektivnim pocitu hodnotitelu. Cili muj dotaz zni: "co rikate na odmenovani cinitelu hodinovkou"?

Dik za FeedBack

[Martin.Kakona]

Hodinova mzda je stejna blbost jako vykazovani prace. Neni preci dulezite, kolik casu clovek necemu venuje, ale jake jsou vysledky. Vubec nejhorsi je, kdyz nekdo nuti vykazovat programatory. Nejlepsi jsou pak ti, co si daji nejvice prace s vykazovanim.
Otazka tedy zni, jaka je metrika pro vysledky v mediich? V koncepci jsou nektere vyjmenovany. Ale nevim, nerozumim jim.
Kazdopadne, odmenovat ma manager za splneni jasnych, terminovanych a meritelnych cilu. Kdo je tedy managerem vedouciho medialniho odboru?

[Zbynek.Konvicka]

ahoj všem,
svým dílem mají pravdu jak Vašek, tak i Martin, a zároveň nepostihují asi vše, co by mělo být postihnuto. Ideální stav měření "produktivity práce" patrně nenajdeme v tomto případě, neboť budoucí vedoucí mediálního odboru není někde "na pase", kde by se mu jasně spočetlo, kolik čeho vyrobil, ani tak docela nebude moci do určité míry za to, jaké jeho výstupy média převezmou a publikují. To je opravdu na nich, zda se jim to nebo ono bude líbit nebo hodit do krámu. Na druhou stranu by měl mít trochu "čich" na témata, která zarezonují a média po nich skočí.

Nejspíš by při odměňování měla být zohledněna, jak kvantita - množství mediálních výstupů - na pirátských kanálech, v tiskovkách ven apod, ale také kvalita - v jakém kvalitativním obsahu výstupy vycházejí (to nejtěžší k posouzení patrně) a pak schopnost tématem zaujmout média, aby nás publikovala či citovala - tedy publikovaných pirátských výstupů v médiích mimo pirátské kanály. Pak by měla být zohledněna asi také aktuálnost a rychlost reakce na dané téma.

Hodinovku si pak dovedu představit pro spolupracovníky vedoucího MO- korektory, fotografy, v budoucnu třeba i kameramany, a pro ty,co dostanou od vedoucího MO jasný úkol (napsat tiskovku, vyfotit akci, postarat se o status na FB, připravit PL)...

[Vaclav.Klecanda]

Dobre, popisu, jak jsem vykazoval praci ja - v systemu, ktery umel ukoly a ke kazdemu z nich existovala casomira. Kdyz jsem sel resit nejaky ukol, proste jsem casomiru zapnul a kdyz jsem z ukolu odesel, tak jsem ji vypnul. Kdyz jsem ukol dodelal, stejne jsem ho musel soupnou do jineho stavu, udelat kratke hlaseni, co se v ramci nej zmenilo, aby kolegove vedeli. Nemyslim, ze bych travil moc casu s vykazovanim, protoze udrzovat ukoly v aktualnim stavu je dulezite zejmena pro kolektiv a start/stop casomiry zabira sekundy.
Ta casomira pusobi to, ze existuji data o tom, jak ktera cinnost komu trva. A kdyz neni hodinovka, ktera je neoddiskutovatelna, tak ty data aspon muzou fungovat jako metrika "aktivity" pracovnika.
Nemyslim totiz, ze by kdokoli byl schopen stanovit vhodna KPI protoze s tim ve strance neni zkusenost. Paklize se pletu, smeknu. KPI bych ale rad videl v te koncepci.

[Tomas.Durco]

A nebude pak problém v tom, že si někdo bude říkat, že ten daný úkol by "mě" trval 10 hodin a někdo jiný si na tom vykazuje 20 hodin?

[Vaclav.Klecanda]

To bude vzdy. Ale "ty" si muzes ten ukol splnit (v idealnim svete je dobre popsan, takze ho lze zreplikovat) a muzes videt jestli si lepsi nez vykazujici. Dal pak jsou na rade srovnani s podobnymi ukoly jinych resitelu. Tomu, kteremu podobny ukol trva 15h asi nalezi vyssi bonusova slozka nez tomu, co vykazuje 20h.
Vsimni si, ze uz se bavime nad datama a ne pocitama. "merime vykonnost" - neco, co bych rad videl jak u uredniku na urade, tak u nas u placenych lidi.

[Jan.Novak]

A nebude pak problém v tom, že si někdo bude říkat, že ten daný úkol by "mě" trval 10 hodin a někdo jiný si na tom vykazuje 20 hodin?

Hele, tohle bylo úplně nejhorší na začátku KoDo, kdy se každý nimral v každé chujovině, a řešilo se jestli má někdo dělat tohle deset, nebo dvacet minut. Já myslím, že teď tohle už odpadlo, nebo téměř odpadlo. Mimochodem kdo z našeho KF umí najít výkaz práce v redmine?

[Jan.Novak]

Vím, že jsme docela ve skuzu, takže chápu, že neméme úplně nejvíc času "se vykecávat", tak jen poprosím, jestli by na příští poměrně strategická hlasování, respektive rozpravu bylo více času.

[Josef.Spak]

Vím, že jsme docela ve skuzu, takže chápu, že neméme úplně nejvíc času "se vykecávat", tak jen poprosím, jestli by na příští poměrně strategická hlasování, respektive rozpravu bylo více času.

Příště prosím pokud jsi tohoto názoru, abys včas podal návrh postupu na prodloužení rozpravy. Návrh předsedajícího byl 7 dní rozprava a 3 dny hlasování, což je o 2, respektive 1 den déle než obvykle.

Termíny:
Rozprava potrvá 7 dní od oznámení jednání (25. 11. 2019 19:15). Z toho 5 dní je doba pro navrhování a 2 dny doba na rozmyšlenou (nelze podávat další návrhy).
[...]
Postup lze upravit návrhem postupu.

Děkuji za připomenutí termínu hlasování soukromou zprávou. Spustím hlasování nejspíš dnes odpoledne.