CF 9/2019 Volba vedoucího Technického odboru

[Milus.Kotisova]

Tak tady ještě jedna zájemkyně, aby byla alespoň trochu soutěž koncepcí . Je škoda, že se nehlásí více lidí.

viewtopic.php?f=350&t=48913

[Milus.Kotisova]

Skončila prodloužená doba pro navrhování, máme dva kandidáty, rozhodující hlasování započne 18. 10., takže je ještě dostatek času klást kandidátům otázky.

[Petr.Tkadlec]

Mohl bych se zeptat @Jana.Kolarikova , kdy budou ty medailonky nebo jestli jsou, případně kdy budou nasazeny?

[Jana.Kolarikova]

Ahoj,
medailonky jsou, čekám na vyhodnocení technického úkolu, takže myslím, že nejdéle zítra se tu objeví.

[Martin.Stanek]

Medailonky jsou tu!
Všechny informace o uchazečích včetně vypracovaných úkolů, které mají ukázat, jak jsou uchazeči technicky a organizačně schopní, najdete tady..
Každý uchazeč vypracoval jeden organizační a jeden technický úkol. Dále bylo natočeno video, kde se můžete dozvědět více nejen o kandidátech, ale i o jejich vizích vedení TO.
Souhrnné hodnocení je spíše obecnějšího charakteru, protože nechceme nikoho ovlivňovat při volbě.
Našim cílem bylo poskytnout co nejvíce údajů o uchazeči, aby volba mohla proběhnout informovaně.

omlouvám se za google, ale videa jsou velká

[Adam.Jaros]

Jan Hamala Dvořák

S organizačním úkolem se Honza vypořádal celkem dobře. Je vidět strukturovanost, při řešení úkolu napřed udělal přehled vstupů než se pustil do jakéhokoli plánování. Systematičnost se projevuje v celém úkolu. Využívá potenciál delegace práce a nezapomíná při delegaci vysvětlit, o co jde, je si také vědom následné kontroly delegované práce. Při práci pod tlakem je mírně nervózní, což dle mého úsudku vychází z perfekcionismu (snahy o co nejlepší výsledek) a velmi vysokých nároků na svou osobu. Lépe mu bylo při práci v klidu a s rozmyslem.

Prezentace vlastní osoby a vize vedení TO probíhá formou rozhovoru, který zvládl nad míru dobře. S nenadálými situacemi se vypořádává skvěle a zvládá práci pod tlakem. Nervozita se neprojevuje ustupováním ani agresí. Při práci pod tlakem preferuje klid na práci a nalezení vlastního klidu a co nejvyšší soustředěnosti.

Technický test splnil zcela excelentně. Je vidět, že se v problematice orientuje teoreticky i prakticky. Odpovědi jsou formulovány velmi kvalitně.

Zpracované úkoly: https://drive.google.com/drive/folders/ ... CqdBD5tdTC

[Adam.Jaros]

Miluš Kotišová

S organizačním úkolem se Miluš vypořádala celkem dobře. Je vidět strukturovanost při řešení úkolu, rozdělila úkoly na ty, které bude dělat sama, ty, které deleguje a ty, které odsune na jindy. Využívá potenciál delegace práce a nezapomíná při delegaci vysvětlit, o co jde. Při práci pod tlakem se neprojevuje nervozita.

Prezentace vlastní osoby a vize vedení TO probíhá formou rozhovoru, který zvládla nad míru dobře. Poskytla nový pohled na řešení problémů. S nenadálými situacemi se vypořádává skvěle a zvládá práci pod tlakem. Nervozita se neprojevuje ustupováním ani agresí. Při práci pod tlakem nejsou vidět změny chování.

Při technickém testu se projevilo, že v problematice mírně tápe. Znalost je spíše povrchní.

Silné stránky tak vidíme spíše v práci s týmem a dobrovolníky než v technických znalostech.

Zpracované úkoly: https://drive.google.com/drive/folders/ ... 4dv77tsAbR

[Adam.Jaros]

Miluš Kotišová
Při technickém testu se projevilo, že v problematice mírně tápe. Znalost je spíše povrchní.

No, vysledek je docela tragicky. Ale znam IT menagery kteri jsou na tom podobne

[Adam.Jaros]

Miluš Kotišová
....

Při technickém testu se projevilo, že v problematice mírně tápe. Znalost je spíše povrchní.

...

Já se nechci nikoho dotknout, ale vedoucí TO by měl vědět, že Apache a Nginx jsou webové servery a základně rozumět výhodám jednoho i druhého, aby věděl, kde který upřednostnit. V kontextu toho, že skoro každá webová aplikace používaná technickými odděleními Pirátů kdekoli po světě používá jeden z nich, bych kandidátce navrhoval svou znalost prohloubit a třeba se zúčastnit až té příští volby. Tohle je opravdu velice základní znalost nutná pro vykonávání funkce vedoucího TO.

[Linda.Matuskova]

Já bych obecně nebyl tak přísný a věřím že vedoucí může odbornou neznalost vyvážit jinými kvalitami, například tím, že dokáže tým odborných (polo)dobrovolníků vést, naslouchat mu a inspirovat jej.