Immigrace do ČR - získávání pracovních povolení

[RegieM]

Zdravím všechny přítomné,

ráda bych otevřela téma immigrace do ČR (legální např. získávání pracovních povolení a povolení k pobytu rodinných příslušníků).

Mnoho lep pracuji v oblasti immigrace na straně buď soukromé společnosti zajišťující pracovní povolení a povolení k pobytu pro zaměstnance z ciziny a v tuto chvíli jsem součástí HR týmu v korporátním prostředí, kde řeším interní procesy a relevantní dokumentaci našich zaměstnanců, kteří nejsou občany ČR.

Digitalizace a e goverment je součástí programu pirátů a proto mě zajímá, jestli a jak by bylo možné žačít štourat do tohoto odvětví.

Praxe je taková, že i přes jasné termíny OAMP vážně překračuje zákonem dané lhůty a získání zaměstnancké karty je opravdu na dlouho.
Jen pro představu - zaměstnance z NON EU trvá relokovat asi 4 -6 měsíců. V případě zaměstnance (který není interním zaměstnancem společnosti mimo EU) např z Indie to může trvat i rok a více (což je tedy kvůli přetížení ambasády v New Delhi).

Všechny dokumenty jsou předávány pouze na v originálech a na papíře pracovníkovi na ambasádě, kde žádost přijmou. Ta je fyzicky odeslána do ČR, kde na nějakém z rozhodčích pracovišť je schvalována a pak následně fyzicky zase odeslána na ambasádu, kde po prevžetí víza DVR si nový zaměstnanec znovu žádost podepíše. A ta později, dle mých informací znova putuje fyzicky do ČR, kde je někde uložena v archivu OAMPu.

Schvalování trvá 60 - 90 dní. Zatímco ve stejném případě třeba v Belgii je to 2 - 4 týdny.


Vím, že vše je v závislosti na zákonu který toto upravuje a myslím, že je někdy z roku 70... Sice došlo ke změnám a to, že máme ted zaměstnaneckou kartu a ne zvlášť pracovní povolení a povolení k pobytu, což byl krok správným směrem, ačkoliv v době změny ne dobře provedeným a ministerstvo to dohánělo několik let...

Ještě mě k tomu napadá, že prokazování ubytování pro celou dobu pobytu v ČR před příjezdem. je opravdu šíleně unfriendly. Potřebu doložit ubytování chápu, lae nevím proč už při podávání žádostí. Hotel často nepotvrdí rezervaci bez zaplacení delší doby pobytu.

Vím, že to není téma aktuální pro ČR, ale byla bych ráda, kdybysme nebyli považováni pořád za východní blok s byrokrací z té samé doby.

Předem děkuji za přečtění a nějaké inputy.

S pozdravem,
Regie

[Robert.Magni]

Navrhni,co přesně a jak chceš změnit.

[Vojtech.Pikal]

Mohl bych požádat o název nebo číslo toho příslušného zákona?
Podíval bych se, co by se dalo udělat, nebo jestli je to čistě otázka konzervativnosti a lenosti MV (to bych se nedivil).

[RegieM]

@ Robert - ok - co mě by přišlo super cool, ale asi je nerealistické v tuto chvíli:
1) žádosti by se mohli vyplnit online a rovnou nahrát do systému pro OAMP, kam by se nahrály přílohy všech relevantních dokumentů (zabezpečený portál?)
2) o žádosti by bylo rozhodnuto např. podmínečně (na rozhodčím pracovišti pouze na základě scanů) a na amabasádě při převzetí víza DVR by pracovník převzal podepsanou žádost a originály dokumentů a zkontroloval jestli jsou to ty samé a originály...
3) uplně utopicky (přestože jiné země to již aplikují) - by žadatel na ambasádě odevzdal biometrické údaje (což se ted stejně často děje) a amabasáda by vše odeslala k výrobě karty a v ČR by mu byla rovnou vydána karta po příjezdu
(v součastnosti se musí žadatel po příjezdu do ČR do 3 dní nahlásit na OAMPu a dát bio údaje a za měsíc si dojít vyzvednout kartu)

Předpokládám, že tento postup by urychlil celý proces o měsíce a ulehčil pracovníkům jak na ambasádě, tak na OAMPu (oboje je velmi přetížené).

@ Vojtěch - nejsem si jistá, ale našla jsem jen zákon o zahraniční zaměstnanosti a to je 435/2004 sb., ale tam není ten interní popis schvalování, jen kdo má nárok a tak...