Re: Svodka Personálního odboru

[Martin.Kucera]

To jsou až neuvěřitelné a zcela absurdní a Pirátské usilování fatálně destruující nepravdy.

Prosím konkretizuj, co a proč jsou nepravdy a jak zní pravdy.

[Tobias.Esner]

Petre, jiz po nekolikate se ptam, kde jsou svodky, za dobu, kdy jsi vedl krajske PO, krom toho, ze jsi z vlastni urazenosti vyhodil jistou dokumentaci OlK.

To má být další ukázka slyzácké demagogie Místo odpovědi nesmyslná otázka

Jsem rad, Petre, ze si velmi protirecis. PO o sva cinnosti informovalo RV a RP, ostatne byl jsi u toho.

To ze si potrebujes lecit ego, uz me unavuje.

Na rozdíl od BH a TE jsem pravidelně informoval na každém zasedání KS o činnosti PO KS a moje poznámky a podklady které jsem si dělal pro svou práci, jsou ze své podstaty moje a žádné oficiální nástroje jsem u sebe neměl všechny přihlášky měl u sebe z podstaty adminitrace vedoucí AO KS OL V.Pikal.

Jak řeší TE a BH stvajícího vedoucího PO KS OLK a kde jsou jeho svodky Tedy proč se TE ptá na svodky dvacet měsíců staré a neusiluje o svodky o současné činnosti navíc od potenciálních spolupracovníků PO

[Tobias.Esner]

Upravil jsem chybné formátování předchozího příspěvku a zároveň zrušil jeho nahlášení coby OT, neb se jako OT mohl jevit nanejvýš kvůli zmíněnému chybnému formátování (označení citace).

[Petr.Bajgar]

je očividné, že ze strany vedoucího AO se jedná o jasnou systémovou bezradnost jak přimět volené kolegy, aby plnili to co jsme si přijali jako pravidlo společné transparentní činnosti.

1) Pokud někdo vykonává nějakou funkci dobrovolně zdarma ve svém volném čase, neexistuje způsob, jak ho přimět (přinutit) udělat konkrétní věc, kterou z nějakého důvodu nedělá 2) (protože ho za to nedělání nelze nijak penalizovat).
3) U některých věcí ho ani nelze dost dobře motivovat, protože kladnou motivací může být nanejvýš tak dobrý pocit z odvedené práce a 4) myslím, že např. po napsání svodky se takový pocit u 99,99 % lidí nedostaví.

5) Co se týče AO, tak vzhledem k náplni práce AO jsou o drtivé většině činnosti AO členové průběžně informování prostřednictvím SZ, 6) tudíž svodky (natož každoměsíční) by nepřinesly nic nového.

Tak tedy na vyžádaní samotného vedoucího AO M.Kučery na vysvětlenou:
1) Tvrzení že pokud by u dobrovolných funkcí vykonávaných ve volném čase nebylo očekavatelné srozumitelné vynutitelné jednání nemohly by v podstatě fungovat naprosto žádné dobrovolnické organizace a spolky a je tedy od základu naprosto zcestné a zavádějící. Náš problém je v tom, že tolerujeme u svých představitelů to co u jiných kritizujeme, tedy že nedělají to k čemu jsme je zvolili a necháváme je kašlat na to co měli přijmout současně s jejich zvolením tedy to, že se budou zodpovídat z toho co jako vedoucí dělají/nedělají a obhajovat své vedení jako koncepční a užitečné pro celek a ne jen dělat co jim bude vyhovovat pro uspokojení jejich osobních motivací.
2) Další naprosto zcestný nepravdivý a zavádějící nesmysl. Možností bodování našich vedoucích představitelů si můžeme vymyslet milion a záleží jen na nás jestli se nám vůbec hce se hodnocením činnosti/nečinnosti našich vedoucích zabývat.
3) Motivace je předevší právě na vedoucích tady aby oni a to i díky svodkám motivovali další kolegy k součinnosti na tom co jimy vedený odbor vykonává. Zatím to však vypadá že Piráti preferuji vedení umrtvovači místo motivátory.
4) To je sice od kolegy roztomilé, že zkouší myslet. Jenže pokud bychom fungovali podle toho co si kdo právě bude myslet, místo toho k čemu se společně usneseme, tak bychom mohli Pirátskou stranu rovnou zrušit jako zbytečnou protože žádné součinnosti neschopnou.
5) Další nesmysl navíc tyto SZ viditelně mají zcela opačný než spojující výsledek a místo motivace k součinnosti generují nezajem.
6) Jedinečná ukázka naprostého nepochopení toho co jsou a proč mají vedoucí psát souhrny činnosti(svodky) a tedy nepochopení, že samotné jednotlivé kroky nestačí.
Je to asi stejné, jako kdyby bratr nakladatel M.Kučera přestal uvádět v jím vydávaných knihách názvy kapitol anoncující jejich obsah, obsahy knih, přehledy-shrnutí kapitol, odkazy na další zdroje, vysvětlivky, rejstříky atd. atp.

[Tobias.Esner]

1) Tvrzení že pokud by u dobrovolných funkcí vykonávaných ve volném čase nebylo očekavatelné srozumitelné vynutitelné jednání nemohly by v podstatě fungovat naprosto žádné dobrovolnické organizace a spolky a je tedy od základu naprosto zcestné a zavádějící.

Drahý Petře, Ty asi nemáš vůbec představu, jak fungují dobrovolnické organizace a spolky. Každá, téměř každá, respektive každá fungující dobrovolnická organizace či spolek, mám mnoho placených lidí, kteří se starají o chod takovéto organizace. Namátkou, Český červený kříž, Člověk v tísni..... Navíc Člověk v tísni, dává brigádníkům na základě dobrovolnické smlouvy 150.-Kč/h plus bonusy..... Organizace, které dělají vše opravdu dobrovolně a ve volném čase, fungují velmi pomalým tempem, a aktéři si mohou dovolit tomu ten čas věnovat na úkor výdělku.

Prostě nezaměstnaných jako jsi ty, je velmi málo, ale Tebe nikdo nikam nechce zvolit, a když si zvolený byl, tak dle tvých slov na tebe spáchali puč a vyštípali Tě, tak teď budeš rýt do oststních... Velmi záslužná činnost.

[Martin.Kucera]

1) Tvrzení že pokud by u dobrovolných funkcí vykonávaných ve volném čase nebylo očekavatelné srozumitelné vynutitelné jednání nemohly by v podstatě fungovat naprosto žádné dobrovolnické organizace a spolky a je tedy od základu naprosto zcestné a zavádějící.

Zdůraznil bych to slovo "dobrovolnické". To znamená, že dotyčný dělá tu či onu věc dobrovolně, nikoli proto, že ho k tomu někdo nutí.

2) Další naprosto zcestný nepravdivý a zavádějící nesmysl. Možností bodování našich vedoucích představitelů si můžeme vymyslet milion a záleží jen na nás jestli se nám vůbec hce se hodnocením činnosti/nečinnosti našich vedoucích zabývat.

Jistě, můžeme si vymyslet spoustu bodování. Ale jsme opět u toho, že jediným důvodem, proč by toho či onoho představitele mělo takové bodování zajímat, je dobrý pocit, že ostatní jsou s jeho prací spokojeni. Protože jedinou možnou sankcí je odvolání, ale to není žádný reálný trest, neboť stranická funkce nepřináší žádné výhody - čili odvolaný naopak získá víc volného času a nebude muset poslouchat nespokojené remcaly.

3) Motivace je předevší právě na vedoucích tady aby oni a to i díky svodkám motivovali další kolegy k součinnosti na tom co jimy vedený odbor vykonává.

Tak schválně konkrétní příklad. Bude-li ve svodce AO za březen napsáno, že proběhlo tolik a tolik jednání CF, bylo rozesláno tolik a tolik členských podnětů, zaevidováno tolik a tolik změn v oblastních předsednictvech ... koho to bude motivovat k součinnosti a k jaké vlastně?

4) To je sice od kolegy roztomilé, že zkouší myslet. Jenže pokud bychom fungovali podle toho co si kdo právě bude myslet, místo toho k čemu se společně usneseme,

Výborně. Odbory tedy mají fungovat podle toho, co mají ve svých statutech, nikoli podle toho, co si ty myslíš, že by měly dělat.

5) Další nesmysl navíc tyto SZ viditelně mají zcela opačný než spojující výsledek a místo motivace k součinnosti generují nezajem.

Tyto SZ mají především úlohu informační - jakým způsobem by asi tak mohla SZ o svolání jednání CF ve věci té a té motivovat vedoucí jiných odborů k součinnosti, když v tomto případě žádné součinnosti potřeba není?

6) Jedinečná ukázka naprostého nepochopení toho co jsou a proč mají vedoucí psát souhrny činnosti(svodky) a tedy nepochopení, že samotné jednotlivé kroky nestačí.
Je to asi stejné, jako kdyby bratr nakladatel M.Kučera přestal uvádět v jím vydávaných knihách názvy kapitol anoncující jejich obsah, obsahy knih, přehledy-shrnutí kapitol, odkazy na další zdroje, vysvětlivky, rejstříky atd. atp.

Znám řadu knih, které nemají názvy kapitol (jen čísla) a/nebo nemají obsah, o vysvětlivkách či rejstřících nemluvě.

[Tobias.Esner]

Petre, jiz po nekolikate se ptam, kde jsou svodky, za dobu, kdy jsi vedl krajske PO, krom toho, ze jsi z vlastni urazenosti vyhodil jistou dokumentaci OlK.

To má být další ukázka slyzácké demagogie Místo odpovědi nesmyslná otázka

Na rozdíl od BH a TE jsem pravidelně informoval na každém zasedání KS o činnosti PO KS a moje poznámky a podklady které jsem si dělal pro svou práci, jsou ze své podstaty moje a žádné oficiální nástroje jsem u sebe neměl všechny přihlášky měl u sebe z podstaty adminitrace vedoucí AO KS OL V.Pikal.

Jak řeší TE a BH stvajícího vedoucího PO KS OLK a kde jsou jeho svodky Tedy proč se TE ptá na svodky dvacet měsíců staré a neusiluje o svodky o současné činnosti navíc od potenciálních spolupracovníků PO

na tohle ti mohu odpověd pouze Tvými vlastními slovy:

Petr Bajgar iniciuje odvolání šéfky PO, přičemž jako odcházející šéf PO v OLK nezvládl ani předat kontakty na lidi, kteří o Piráty v OLK projevili zájem.

Podrazáky jako je 911 a jemu podobné samolibé, infantily opravdu nemíním podporovat a po převratu kterým si KS OLK přivlastnili a vykradli vše o co jem se dlouhá léta snažil, jsem hodil všechny papíry o KS OLK rovnou do odpadu.

[Petr.Bajgar]

Žádám tímto budoucího vedoucího PO M.Ferjenčíka o jeho vyjádření jestli bude psát svodky.

V souvislosti s výměnou vedoucího PO mě zajímá jestli budoucí vedoucí PO připravuje něco čím pozitivně přispěje k činnosti PP-CZ?
Nebo to bude jen změna "Z louže pod okap".

[Petr.Bajgar]

Svodky psát budu, prosím moderátory, aby přesunuli off topic z tohoto vlákna pryč, protože nechci svou svodkou zviditelňovat bezúčelnou hádku. Petra Bajgara prosím, aby příště pro dotazy na personální odbor využil podatelnu. Kéž jsou všechny bytosti šťastny

[Vojtech.Pikal]

provedu.
lock.