Řešení konfliktů

[V__]

Velmi důležité je také pochopení. A k pochopení člověk potřebuje informace (fakta) a zkušenosti. A ochotu reflektovat.

Takové nepochopení se projevuje třeba jako pomluvy i jako hyperaktivnost na nesprávném místě. Např. když lidé kritizují něco, co by za žádných okolností nezvládli.

[Ivan.Sirko]

Velmi důležité je také pochopení. A k pochopení člověk potřebuje informace (fakta) a zkušenosti. A ochotu reflektovat.

Takové nepochopení se projevuje třeba jako pomluvy i jako hyperaktivnost na nesprávném místě. Např. když lidé kritizují něco, co by za žádných okolností nezvládli.

Ondro sice souhlasím, ale neni to protimluv? Bez komunikace jak dostaneš k informace a ji oveřiš když neni srozumitelná (ve smyslu pochopeni) a nenásilná komunikace je efektivní nástroj na výměnu té informace, ne ???

[Tomas.Klapka]

Předcházení konfliktů je určitě taky zajímavé téma, ale otázka se týká situace, kdy už konflikt máte, tak co vám v danou chvíli funguje a vyhovuje

[Mikulas.Ferjencik]

Předcházení konfliktů je určitě taky zajímavé téma, ale otázka se týká situace, kdy už konflikt máte, tak co vám v danou chvíli funguje a vyhovuje

ono to souvisí, většinou je konflikt latentní a následně eskaluje třeba tou nekomunikací.

[Tomas.Klapka]

Předcházení konfliktů je určitě taky zajímavé téma, ale otázka se týká situace, kdy už konflikt máte, tak co vám v danou chvíli funguje a vyhovuje

ono to souvisí, většinou je konflikt latentní a následně eskaluje třeba tou nekomunikací.

S tím souhlasím, ale pokud je konflikt latentní, pak už existuje (a to si ani přímý účastník konfliktu nemusí uvědomovat). Vzniká-li konflikt neuspokojením potřeby, pak se tomu předcházet nedá, protože konflikt může vyvolat cokoliv, co u někoho vyvolá nějakou novou potřebu.
Lidi se mění a podle toho se mění i jejich potřeby a to bude generovat konflikty stále. Stejně tak může mít nový člen nějaký konflikt třeba zrovna se systémem pro řešení konfliktů a může ten systém využít pro změnu toho systému tak, aby vyhovoval nejen dosavadním účastníkům skupiny, ale také i jemu.

Předcházení konfliktů se podle mě posílí právě tím, že vytvoříme obecný systém, pro řešení konfliktů, a kdokoliv bude moci ten systém použít.
Ve chvíli, kdy takový systém bude v komunitě fungovat, bude motivovat k tomu, aby členové komunity konflikty hlásili dříve, protože bude existovat vzájemně dohodnutý postup, jak je dávat najevo a řešit.

Pokud chcete, aby ten systém fungoval i pro vás, je důležité odpovídat na tu položenou otázku. Z odpovědí budeme čerpat informace pro vytvoření těch postupů - přesně podle toho, co nám k řešení konfliktů pomáhá. Tato otázka je prvním krokem odzkoušené metodologie.


SPOILER

Dalším krokem bude otázka na to, co nám k řešení konfliktů nepomáhá, ale tu bych položil až za nějakou dobu a zatím se soustředil na ty přínosné principy.

[Petra.Kopecka]

Jsem zastánce hledání kompromisů a toho, že každý by měl mít vlastní názor na věc. Názor se může blížit názorům ostatních, nebo být naprosto odlišný. Čím více různých názorů, tím větší šance společného kompromisu.

Co v případě konfliktu děláte a s čím jste spokojeni?

Snažím se vyslechnout názory ostatních podrobněji a porozumět jim. Spokojena jsem s tím když se najde kompromis a hlavně s tím když se každý vyjádří svými slovy na danou věc. Nejsem typ, co by musel přesvědčit ostatní o své pravdě, ale taky nejsem typ co by neměl svůj vlastní názor.

Co je vám příjemné? Jaké ze současných reakcí na konflikt vám vyhovují?

Bližší popis názoru jednotlivce, upřesnění myšlenky, popřípadě nějaké příklady.

[next_ghost]

Pro ty, kteří to ještě nečetli, ve Swarmwise je řešení konfliktů věnovaná celá kapitola 6.

[Tomas.Klapka]

Vytvořil jsem stránku https://www.pirati.cz/systemy/konflikty, kde budeme sumírovat odpovědi.
Jestli se vám nelíbí nějaká formulace, nebo jsem něco přehlédnul, tak to zeditujte a nebo napište tady.

Co dál vám osobně při řešení vašich konfliktů funguje a vyhovuje?

[Mikulas.Ferjencik]

já bych vzal jako modelový příklad probíhající konflikt o obarvení / odbarvení

Měli bychom se zamyslet nad tím, jak dospět k:

1) co nejširšímu konsenzu
2) co nejmenším škodám na vzájemných vztazích členů
3) funkčnímu východisku

spor je:

1) Věcný
- Otázka, co se má platit z veřejných peněz
- Otázka co má dělat a jak má fungovat Pirátská strana

2) Osobní
- neshody mezi konkrétními lidmi, které mají kořeny jinde

3) Praktický
- otázka co nám fungování ulehčuje a co ztěžuje

4) Strategický
- co nám krátkodobě a dlouhodobě prospěje

A určitě má ještě další roviny. Co teď s tím, návrhy?

[Maria.Vasickova]

já bych vzal jako modelový příklad probíhající konflikt o obarvení / odbarvení

V prvé řadě bych otázku obarvení a odbarvení považovala spíše za spor. Konfliktem se spor řeší ( k tomu je jiná modelová situace = odvolání RV.). Spor můžeme ukončit shodou pomocí diskuze a komunikace. Z toho mi plyne, že konsenzem můžeme ukončit spory, nikoliv konflikt. Konflikt, může skončit pouze smírem pod nátlakem (vítěz a poražený @ vina a trest).