někteří z vás již vědí, někteří snad ocení, že konečně dostanou jasnější představu.
Rád bych vám tímto představil Kompetenční model kandidáta Pirátů do sněmovny, který jsme pro vás připravili v pracovní skupině na poslaneckém klubu Pirátů. Kompetenční model je doporučeným seznamem dovedností pro naše kandidáty, zejména na volitelných místech. Chceme vám dát jasný doporučený směr pro vzdělávání, abyste v následujících 8 měsících rozvíjeli dovednosti, které se vám budou hodit pro výkon mandátu. Nebojte, nemusíte se šrotit podrobnosti jednacího řádu, na to bude dost času po volbách, teď nám jde spíš o obecné dovednosti, které má smysl rozvíjet v době kampaně.Kompetenční model předpokládá, že výsledný tým poslanců bude složen z lidí mnoha talentů a každý se bude specializovat v jiných dovednostech podle svých talentů a rolí, aby se navzájem doplňovaly.
Nejde nám o znalosti na papíře, ale zejména o jejich každodenní používání v praxi. Proto očekáváme, že si kandidát bude nabyté dovednosti zkoušet v praxi, dokud si je plně neosvojí. Vzdělávání má samozřejmě hodnotu samo o sobě, nicméně sluší se říci na rovinu, že získání potřebných dovedností může být jedním z kritérií, která patrně budou vedle konkrétní odbornosti a zkušeností vaši budoucí kolegové zvažovat při nominacích do rolí v rámci Poslanecké sněmovny.
Z kompetenčního modelu mohou také vyjít krajská předsednictva při vzdělávání kandidátů i zkušení poslanci v krajích při předávání svých zkušeností dalším kolegům na kandidátní listině.
Dovednosti jsou seskupeny do 8 okruhů. U každého okruhu uvádíme, který tým poskytuje podporu v dané oblasti. Můžete počítat s tím, že podle poptávky uspořádáme několik seminářů, školení a také zprovozníme ve spolupráci s personálním odborem e-learning. U každého okruhu je uvedena kontrolní otázka, která shrnuje jádro dané oblasti. Zvažujeme i možnost provedení 360stupňové zpětné vazby. O případných dalších zlepšeních a možnostech vás budeme informovat. Není to však povinné, takže pokud nemáte zájem, dejte mi to prosím vědět v odpovědi na tento e-mail a ve věci možností vzdělávání vás již kontaktovat nebudeme.
Abychom vás nezahltili, pro přehlednost odlišujeme v kompetenčním modelu různou důležitost, kterou přikládáme každé dovednosti: Ty nejdůležitější jsou vyznačeny tučně, ty standardní běžným písmem a zeleně jsou dovednosti, které jsou výhodou. Každý si může individuálně či po poradě s kolegy vytyčit oblasti, ve kterých mu nejvíce pomůže na sobě pracovat.
Jaký je tedy další krok?
Možná to bude znít staromódně, ale doporučuji si kompetenční model vytisknout. Potom se v podvečer v klidu usadit do křesla, udělat si čaj a podtrhnout si zvýrazňovačem dovednosti, na kterých chcete pracovat, ať už jde o vaše talenty nebo naopak slabší stránky. S tímto materiálem se doporučuji poradit se zkušenějšími kolegy v kraji či gestory daného okruhu, kteří vám mohou pomoci, a pak využít uvedené zdroje nebo zdroje, které vám doporučí.
Pokud byste měli připomínky ke kompetenčnímu modelu, pošlete mi je prosím na e-mail.
Zdraví
Jakub Michálek