3. Otevřený stát

[next_ghost]

Nicméně ta generalizace je neuvěřitelně nebezpečná. Pokud úřadu řekneš, že musí snížit počet zaměstnanců, tak téměř na 95% vyhází ty pracující, protože ty pracují a neintrikují. Ty co nepracují mají spoustu času na hledání kontaktů, kamarádů a důvodů proč jsou potřební... Je to holý fakt. Zde je nejdříve potřeba vidět do toho, co se konkrétně děje a tlačit na politiky, aby se opravdu uspořilo. Třeba Fischer nám ukázal, jak se dá oficiálně "spořit" i s tím, že přibyly nové zbytečné výdaje a zvýšil se dluh - PR.

Jak jsem psal o kus výš, to propouštění musí zařídit tým analytiků, kteří zároveň zoptimalizují celý pracovní proces úřadu. Byrokracie má v průběhu času se změnami předpisů tendenci přerůstat v bordel a bez jeho úklidu prosté propouštění předepsaného počtu lidí nefunguje.

[Ondrej.Profant]

No chtěl bych výběr analytiků vidět. Komu by byli podřízeni? Sobě? Vyššímu úřadu? Jasně, že na nějaký malý obce a tak by to fungovalo, ale pak jsou zde i velké a mocné úřady...

Najímat kvůli takové banalitě nové lidi je největší mrhání, které znám a nechápu ho jinde. Prostě a jednoduše toto je práce šéfa. Šéfem je většinou volený zástupce a ten by se měl zodpovědně starat. To je jako s korupcí, můžeš zřídit sto protikorupčních úřadů, ale dokud lidi v rámci pracoviště nebudou zodpovědní, tak stejně nic moc nezjistíš.