Jana.Kolarikova píše: ↑07 kvě 2021, 14:10
Matej.Kubicek píše: ↑07 kvě 2021, 14:03
Již teď mám přislíbenou pomoc dobrovolníků a specialistů na HR (pirátů), kteří mi s vykrytím kapacit k realizování mojí vize pomohou.
A mohla bych prosím vědět, kteří to jsou a proč se zatím nezapojili do PO?
" Jména! Řekněte jména! Nebuďte slušnej a řekněte jména!..."
jo, vim, že je to , ale ten tón mi tuhle hvězdnou větu prostě připomněl, nemůžu si pomoci.
Myslím, že takových lidí (členů a příznivců), kteří něco zajímavého prokazatelně umí (ať už přímo v oblasti HR nebo např. v oblasti marketingu nebo managementu nebo i jiných oblastí, které potřebujeme profesionalizovat jako sůl) a své služby PO i nabídli, je spousta.
Donedávna se o ně nikdo nijak zvlášť aktivně nezajímal.
Někteří nabídli své služby, ale nebyli oslyšeni (neodpovídání na mail je obecně jedna z tradičních bolestí Pirátů). Těžko se usuzuje na důvody, když vám ani neodpoví na mail.
Někteří byli odmítnuti nejspíš proto, že byli považováni za konkurenci (i když ty důvody s nimi otevřeně komunikovány nebyly).
Někteří byli odmítáni protože byli podezřelí z toho, že by do zaběhnutých procesů mohli vnášet příliš mnoho idejí zvenku, které by neladily se současným týmem.
Někteří odborníci se pravděpodobně dosud nezapojili do PO, protože někdo v PO při jejich nabídce nejspíš usoudil, že se hodí jen k rozdávání novin bez ohledu na kvalifikaci a schopnosti.
Někteří odborníci na HR, vzdělávání a práci s lidmi se třeba nechali odradit průběhem VŘ, kdy opakovaně neprošli ani prvním kolem VŘ, i když požadavky napsané v poptávce splňovali na 100% (a VŘ vyhrál člověk, který z podstaty věci neměl prvním kolem vůbec projít, protože požadavky na pozici z principu ani splňovat nemohl.
Někteří odborníci nabízeli své služby nad 10-20 hodin týdně pouze jako placené, protože si něčím potřebují vydělat na živobytí a Pirátění a nad toto pemzum už to se zaměstnáním na plný úvazek ani skloubit nelze.
Někteří třeba spolupracovat začali, ale postupně dospěli k závěru, že svůj čas, který mají k dispozici a své zkušenosti bude lepší nabídnout smysluplněji jinde, kde o ně bude větší zájem.
Některé třeba odradil otevřeně konfrontační a vymezující se styl odpovědi podobný tomu z tohoto příspěvku.
Mám za to, že Jana a její tým PO včetně KODOs odvedl spoustu důležité, málo placené, potřebné, vysilující a nevděčné práce v oblasti HR a práce s lidmi a nastavení procesů okolo a patří jim za to velký dík! Jana a všichni okolo ní v PO a KOKS/KODO během své práce pro Piráty obrovsky vyrostli a jejich zkušenosti jsou zajisté dobře aplikovatelné i v praxi mimo Piráty (pokud nebude politické angažmá bráno jako handicap).
Ale strana roste a mám za to, že by jí slušelo více profesionality a objektivity (včetně té korporátní, nad kterou se tady někteří ofrňují, ale která má zejména v HR smysl, protože upřednostňuje zájmy organizace a její cíle před osobními preferencemi, takže přináší výsledky efektivněji než hejnové a jánabráchistické principy, které v takovém počtu už poněkud přestávají fungovat).
Mám za to, že profesionalitu, praxi z vnějšku naší bubliny a objektivitu a také zacílenost a tah na bránu reprezentovanou např. Matějem Kubíčkem (ale jakýmkoli jiným odborníkem z komerční personální sféry a jejího managementu, který by také jako Matěj zvedl výzvu a do výběrka se přihlásil) potřebují Piráti jako sůl.
Zejména si myslím, že by vyšší profesionalita a opuštění bubliny a vpuštění "normálního" světa byla pro Piráty jako celek velmi potřebná zejména v oblastech
- aktivní práce s lidským potenciálem
- výběrová řízení (zejména v nastavení AC a zejména 1. kola VŘ ale i v oblasti profesionálního a objektivního testování schopností kandidátů nejvíce potřebných pro obsazovanou pozici)
- přípravy na budoucí funkce (jo, vím o SAKu a myslím, že to je zatraceně dobrá myšlenka a počin. Díky za SAKo!)
- personální poradenství lidem ve funkcích, aby se na úřadech nebo na ministerstvech nechovali jako sloni v porcelánu a byli schopni vyjít bez ztráty kytičky s lidmi, které tam mají nebo budou mít k dispozici
- procesu řešení sporů
Není to o tom, že by současné PO pod vedením Jany ty věci, které má Matěj v programu, vůbec nedělalo nebo dělalo špatně.
Ale to neznamená, že není co zlepšovat, profesionalizovat nebo kam se posouvat. A posouvat se rozhodně potřebujeme.
Nebo, že by bylo potřeba se proti jeho programu štětit a vymezovat.
I konkurenční boj vedený poctivě a slušně může sloužit jako inspirace i kdyby ve volbě nezvítězil.
Osobně jsem velmi ráda, že se do této volby rozhodl jít, protože jej považuji za odborníka a profesionála, kterých člověk i v té komerční sféře nepotkává pět na každém rohu.
A zatím jsem si nevšimla, že by Matěj bojoval nekonstruktivně nebo osobním vymezováním namísto věcné diskuze o tom, jak dělat PO u Pirátů efektivněji a lépe.
Tak proč ho tak nezkusíte brát a nezkusíte s ním také věcně diskutovat o personálních tématech, která Pirátskou stranu pálí namísto převádění volby do osobní roviny (jako by tím, že zmíní své priority osobně útočil na Janu)?