Jakub.Michalek píše: ↑27 kvě 2020, 20:53
Pro vyberova rizeni do odbornych funkci mame
metodiku schvalenou republikovym predsednictvem, ktera plati jako doporuceni. Tam je take popsano, kdy maji vyberova rizeni smysl a kdy ne. Take je tam popsana rada uskali, na ktera je treba si dat pozor. Metodika byla pripravena na zaklade stovek pohovoru a prosla konzultacemi clenske zakladny i personalniho odboru. Pro politicke funkce typu vybory ci komise se vyberova rizeni nedelaji.
Já bych byl rád aby nezapadlo, že tahle metodika (která je myslím zcela vyčerpávající a velmi prakticky zaměřená) je hlavně pro dozorčí rady (obecních/krajských/státních firem), asistenty poslanců a tajemníky politických klubů. Tam všude je jasné, že toho nominanta vybírá daný politický klub.
ALE
pak tu máme celou řadu dalších pozic, u kterých se výběrko očekává a je dobrý nápad jej provádět, ale politický klub není tím, kdo je právně odpovědný za výběr nominanta. Konkrétně jde o:
1. asistenty/poradce uvolněných/neuvolněných zastupitelů, kteří jsou zaměstnanci obecního/krajského úřadu - nominant by měl být vybrán postupem pro výběrová řízení, zavedeném na daném úřadě s přihlédnutím k pirátské metodice, ale zákon třeba může nařídit konkrétní složení komise nebo podobu dokumentace, nejde o nominanta politického klubu/strany (je otázka na které zaměstnance úřadu se to vztahuje a na které ne, ale obecně u těch, kteří mají délku pracovního poměru vázanou na funkční období našeho zastupitele spíše ANO, u ostatních by měla platit je standardní pravidla dle zákona)
2. neexekutivní členy představenstva, kteří nejsou zaměstnanci dané firmy (doporučuji ideálně zrušit, pokud na ně narazíte, protože to jsou často jen politické trafiky, jinak platí podobný postup jako pro exekutivní členy představenstva - viz dále)
2. exekutivní členy představenstva, kteří jsou zaměstnanci dané firmy - nominant by měl být vybrán dozorčí radou, která je odpovědná za jeho následnou volbu, je otázka zdali má jít o nominanta politického klubu/strany, přestože klasické politické strany chápou tyto pozice jako trafiky pro jejich kámoše (podle mě ne)
(+ tady může dojít k situaci, že nemá smysl vybírat nominanta mimo řady zaměstnanců určité manažerské úrovně v té konkrétní společnosti, protože by jste museli někoho ze stávajících manažerů vyhodit, aby mohl být novým exekutivním manažerem)
A další otázka je, koho z výběrka vyloučit aby nedocházelo k podezření na politickou trafiku. U hesla "v orgánech městských firem nemůžou sedět politici" už dnes vidíme interpretační obtíže, protože se liší názor na to kdo je to ten "politik". Podle mne je ta úvaha rozhodčí komise "je to pouze uvolněný politik" zcela mimo původní záměr k omezení kumulace funkcí a politických trafik. A nejde to ani definovat takto jednoduše. Z mého pohledu je nutné se v této oblasti "vrátit znovu na stromy" a připomenout si, čeho jsme se vlastně tímhle snažili dosáhnout, než jsme to transformovali to jednoduchého marketingového hesla "v orgánech městských firem nemůžou sedět politici" a podle toho nastavit ta pravidla.
Konkrétně jde podle mě o to, aby nebyl problém s:
1. nepřiměřená odměna - to jsme kritizovali v Praze u paní Plesníkové, která brala větší odměny než je plat prezidenta a proto jsem v Praze nedávno ty odměny zkrotili na přiměřenou úroveň
2. neodbornost - to jsme kritizovali u pana Nekolného, který měl ve svém CV že má jen uživatelské znalosti IT a přesto byl dosazen do DR městské IT firmy, proto děláme ta otevřená výběrka, že ano
3. střet zájmů - to jsme kritizovali, když Aktuálně.cz leaknula ta tabulka, že má každý koaliční zastupitel odměny kolem 100k na DR a podobně, aby měli všichni motivaci udržet koalici a správně hlasovat na zastupitelstvu
Takže doporučuji spíš otázku politických trafik ověřovat tak, že je nutné aby nebyl problém s ani jedním z těchto tří bodů.