Změny postupů při provádění pravidel hospodaření a rozpočtů

[Jakub.Michalek]

Podle § 77 odst. 2 písm. i) zákoníku práce to neplatí, pokud nejde o pracovní poměr. Ve straně žádné pracovní poměry zatím nemáme. Návrh je tedy v tomto ohledu v souladu se zákonem.

U lidí bez úkolové odměny vyplatí finanční odbor odměnu, neobdrží-li od vedoucího jiný pokyn ve lhůtě pro zapsání úkolové odměny podle metodiky (tj. do 7. dne následujícího měsíce).

Jde o to, že u lidí, jejichž odměna je stanovena čistě v závislosti na odpracovaném čase není potřeba ingerence vedoucího. Myslím, že to je obvyklý postup i ve firmách, že se odměny vyplácí na základě údajů v systému podle pokynu personálního či mzdové účtárny, nikoliv nadřízeného zaměstnance či kontaktní osoby. Případně mě opravte. Podle mého názoru je zcela vnitřní věcí právnické osoby, jak si práci a zodpovědnosti rozdělí - ultimátní zodpovědnost nese statutární orgán.

[Lukas.Novy]

Jde o to, že u lidí, jejichž odměna je stanovena čistě v závislosti na odpracovaném čase není potřeba ingerence vedoucího.

Vedouci ti stejne musi schvalit vykaz prace. Navic my nejsme fabrika, kde pritomnost na pracovisti automaticky znamena, ze delas, co mas.

[Lukas.Novy]

Ostatni navrhy a pripominky tedy hodlas ignorovat?

[Janek.Wagner]

Podle § 77 odst. 2 písm. i) zákoníku práce to neplatí, pokud nejde o pracovní poměr. Ve straně žádné pracovní poměry zatím nemáme. Návrh je tedy v tomto ohledu v souladu se zákonem.

Hele, nechceš vrátit diplom? Tak my fakt nemáme zaměstnance?! Od října je přeci už podle dokladů vyplácíme...

A tím vymýšlením kola jsem myslel, že by stačilo převzít obecná ustanovení...

[Rostislav.Reha]

Jde o to, že u lidí, jejichž odměna je stanovena čistě v závislosti na odpracovaném čase není potřeba ingerence vedoucího. Myslím, že to je obvyklý postup i ve firmách, že se odměny vyplácí na základě údajů v systému podle pokynu personálního či mzdové účtárny, nikoliv nadřízeného zaměstnance či kontaktní osoby. Případně mě opravte. Podle mého názoru je zcela vnitřní věcí právnické osoby, jak si práci a zodpovědnosti rozdělí - ultimátní zodpovědnost nese statutární orgán.

Pripadne te opravuji. O vykazu prace NIKDY nerozhoduje zadny personalni pracovnik (pokud se nejedna o jeho podrizeneho, samozrejme).
A ted me najednou nevimproc zacala pronasledovat myslenka na Bohuslava Sobotku...

[Janek.Wagner]

Myslím, že to je obvyklý postup i ve firmách, že se odměny vyplácí na základě údajů v systému podle pokynu personálního či mzdové účtárny, nikoliv nadřízeného zaměstnance či kontaktní osoby. Případně mě opravte. Podle mého názoru je zcela vnitřní věcí právnické osoby, jak si práci a zodpovědnosti rozdělí - ultimátní zodpovědnost nese statutární orgán.

Omyl, vždy to musí nadřízený schvalovat, je to součástí i mzdových IS. Můžeš to delegovat na vedoucího FO, ale pak musí za chyby přebírat hmotnou odpovědnost. Nesnaž se to svalit na statutární orgán, nebo snad chceš Ivana potopit?

[Lukas.Novy]

Zadne zamestnance...

[Lukas.Novy]

A jinak vyse "zapocitatelneho prijmu" byla v roce 2012 2500 Kc, pochybuju, ze se to do te doby zvedlo nad 22 tisic.

[Lukas.Novy]

Cestovne na pasce uvedene nema, proste bordel...

[Jakub.Michalek]

Podle § 77 odst. 2 písm. i) zákoníku práce to neplatí, pokud nejde o pracovní poměr. Ve straně žádné pracovní poměry zatím nemáme. Návrh je tedy v tomto ohledu v souladu se zákonem.

Hele, nechceš vrátit diplom? Tak my fakt nemáme zaměstnance?! Od října je přeci už podle dokladů vyplácíme...

A tím vymýšlením kola jsem myslel, že by stačilo převzít obecná ustanovení...

Nerozlišuješ mezi zaměstnancem a pracovním poměrem, tedy prosím zdrž se osočování ostatních. Já i Mirek narozdíl od tebe právní vzdělání máme. Nicméně ty si můžeš ten rozdíl vygůglovat. A myslím, že by bylo slušné, kdybys to před mylným osočováním ostatních udělal.