[odděleno] Vnitrostranická byrokracie

[next_ghost]

Mně přijde, že se v tomto naopak shodujete - právě ti, kteří chtějí něco vytvořit, když vidí, že se tu téměř jakékoli aktivitě házejí hromady klacků pod nohy a ti aktivní jsou buzerováni i kvůli podružnostem až zbytečnostem (na čemž nesou vinu i naše předpisy), tak si prostě třikrát rozmyslí někam kandidovat, protože mají jenom jedny nervy.

Já osobně odmítám kandidovat na jakoukoliv volenou pozici ve straně kvůli tomu, abych se vyhnul byrokracii jako takové. Zabijákem veškeré užitečné práce je byrokracie sama o sobě, prudiči jsou jenom okrajový detail. Jestli nerozdejcháte Krtka, jak potom chcete vydržet ve Sněmovně mezi Kalouskem a Babišem?

[Roman.Kucera]

Zabijákem veškeré užitečné práce je byrokracie sama o sobě, prudiči jsou jenom okrajový detail. Jestli nerozdejcháte Krtka, jak potom chcete vydržet ve Sněmovně mezi Kalouskem a Babišem?

Hele, já třeba rozdejchávám Krtka v pohodě, protože jsem v tomhle směru flegmatik.
Ale chápu lidi, kteří když zjistí, že (mírná nadsázka) kvůli proplacení 100 Kč je třeba aby to odsouhlasilo cca 5 lidí a navíc ty souhlasy musejí obsahovat 5 konkrétních slov v přesně daném pořadí, a pokud se tak nestane, skončí to před KK (protože máme blbě napsané předpisy a Krtek to svým přístupem umocňuje), tak se příště neangažují, anebo jen v takových věcech, kde stačí investovat jen čas.

[Ivo.Vasicek]

Zabijákem veškeré užitečné práce je byrokracie sama o sobě, prudiči jsou jenom okrajový detail. Jestli nerozdejcháte Krtka, jak potom chcete vydržet ve Sněmovně mezi Kalouskem a Babišem?

Hele, já třeba rozdejchávám Krtka v pohodě, protože jsem v tomhle směru flegmatik.
Ale chápu lidi, kteří když zjistí, že (mírná nadsázka) kvůli proplacení 100 Kč je třeba aby to odsouhlasilo cca 5 lidí a navíc ty souhlasy musejí obsahovat 5 konkrétních slov v přesně daném pořadí, a pokud se tak nestane, skončí to před KK (protože máme blbě napsané předpisy a Krtek to svým přístupem umocňuje), tak se příště neangažují, anebo jen v takových věcech, kde stačí investovat jen čas.

Za svou mnohaletou praxi (to včetně 20let manažerského poradenství v desítkách organizací) vím, že sekundární legislativa (vnitřní předpisy organizace či firmy) je používána spíše metodicky a důsledně se aplikuje pouze v případě opravdu vážných průšvihů (pracovní úraz a pod). Za běžných okolností vnitřní pravidla nejsou dodržována a nikomu to nevadí. Normální organizace totiž pravidla považuje za prostředek a cíle jsou důležitější, i lidé jsou hodnoceni na základě dosažených výsledků a nikoliv za dodržování pravidel. Smozřejmě jsou jedinci, kteří to nechápou a nemají výsledky - pohodlnější a jednodušší je chodit do práce a dodržovat pravidla, to dokáže každý debil. Občas se najdou jedinci (obvykle čerství absolventi), kteří si myslí, že je dodržování pravidel důležitější než výsledky. Takoví obvykle skončí ve zkušební době. Ten kdo řídí organizaci nebo firmu potřebuje dosahovat výsledků, pravidla bere jako pomůcku, která je vždy nedokonalá. Představa, že lze dosáhnout nějakých výsledků zdokonalováním pravidel a jejich důsledným dodržováním je zcela chybná a nikdy nevede k cíli.
Logicky se tak i zde chovají i lidé, kteří už někdy něco udělali a vědí jak se pracuje a chtějí zde něco vytvořit. A drobný problém je, že lidi, kteří nikdy žádnou práci s reálnými výsledky nedělali tohle zřejmě nepochopí a tím nás strhávají ke svým neúspěchům a svému nýmandství na které jsou zvyklí.

[next_ghost]

Za svou mnohaletou praxi (to včetně 20let manažerského poradenství v desítkách organizací) vím, že sekundární legislativa (vnitřní předpisy organizace či firmy) je používána spíše metodicky a důsledně se aplikuje pouze v případě opravdu vážných průšvihů (pracovní úraz a pod). Za běžných okolností vnitřní pravidla nejsou dodržována a nikomu to nevadí. Normální organizace totiž pravidla považuje za prostředek a cíle jsou důležitější, i lidé jsou hodnoceni na základě dosažených výsledků a nikoliv za dodržování pravidel.

Háček je ale v tom, že my jako politická strana, která káže transparentnost státní správy a zodpovědnost volených zastupitelů, si takový luxus nemůžeme dovolit. Jinak budeme vypadat jako banda pokrytců. Pánové Babiš a Bárta si možná myslí něco jiného, ale stát ani politická strana vážně nejsou obyčejné firmy. Když nám předpisy brzdí práci, tak to můžeme řešit jen dvěma způsoby - změnit předpisy, nebo tu práci delegovat na někoho, kdo je nemusí dodržovat. Obcházení vlastních předpisu se nám akorát politicky vymstí.

Mimochodem, v angličtině existuje speciální termín pro korporátní managory, kteří vyžadují striktní dodržování všech předpisů (včetně těch, které se navzájem vylučují) bez ohledu na produktivitu: Pointy-Haired Boss.

[Ivo.Vasicek]

Háček je ale v tom, že my jako politická strana, která káže transparentnost státní správy a zodpovědnost volených zastupitelů, si takový luxus nemůžeme dovolit. Jinak budeme vypadat jako banda pokrytců. Pánové Babiš a Bárta si možná myslí něco jiného, ale stát ani politická strana vážně nejsou obyčejné firmy. Když nám předpisy brzdí práci, tak to můžeme řešit jen dvěma způsoby - změnit předpisy, nebo tu práci delegovat na někoho, kdo je nemusí dodržovat. Obcházení vlastních předpisu se nám akorát politicky vymstí.

Mimochodem, v angličtině existuje speciální termín pro korporátní managory, kteří vyžadují striktní dodržování všech předpisů (včetně těch, které se navzájem vylučují) bez ohledu na produktivitu: Pointy-Haired Boss.

Ani ve firmě nikdo neřekne "na předpisy sereme". Jde mi jen o upřesnění pojmů a vyjasnění situace - že předpisy jsou prostředek, který si volíme a ne dogma, kterému se podřizujeme.

[Janka.Michailidu]

Za svou mnohaletou praxi (to včetně 20let manažerského poradenství v desítkách organizací) vím, že sekundární legislativa (vnitřní předpisy organizace či firmy) je používána spíše metodicky a důsledně se aplikuje pouze v případě opravdu vážných průšvihů (pracovní úraz a pod). Za běžných okolností vnitřní pravidla nejsou dodržována a nikomu to nevadí. Normální organizace totiž pravidla považuje za prostředek a cíle jsou důležitější, i lidé jsou hodnoceni na základě dosažených výsledků a nikoliv za dodržování pravidel.

Háček je ale v tom, že my jako politická strana, která káže transparentnost státní správy a zodpovědnost volených zastupitelů, si takový luxus nemůžeme dovolit. Jinak budeme vypadat jako banda pokrytců. Pánové Babiš a Bárta si možná myslí něco jiného, ale stát ani politická strana vážně nejsou obyčejné firmy. Když nám předpisy brzdí práci, tak to můžeme řešit jen dvěma způsoby - změnit předpisy, nebo tu práci delegovat na někoho, kdo je nemusí dodržovat. Obcházení vlastních předpisu se nám akorát politicky vymstí.

Mimochodem, v angličtině existuje speciální termín pro korporátní managory, kteří vyžadují striktní dodržování všech předpisů (včetně těch, které se navzájem vylučují) bez ohledu na produktivitu: Pointy-Haired Boss.

so much yes
Obrázek

[Roman.Kucera]

Takoví obvykle skončí ve zkušební době.

Bingo! Když neskončil sám, asi bychom ho měli propustit

[Petr.Bajgar]

Problém je neexistence jasně daných konkrétních společných cílů. Komunikace je prostředek, ne cíl. Samoúčelná komunikace je plýtvání časem a energií.

Jsem přesvědčený že cíle máme velice jasné. Problém spíš vidím v zaměňovaní nepodstatného, pomocného administrativního za hlavní až nejpodstatnější. Nejde přitom o žádné "Účel světí prostředky", jde o to v diskuzich vyjasňovat si navzájem i společně co vede k naplňování našeho společeného usilování a co naopak tomuto spíš brání. Dlouholetým problémem u mnoha lidí přitom je zaměňovaní jejich dojmů za skutečně podstatné(pojmy), dlouholetým a k politice jistě patřícím problémem je že mnozí lidé mají pouze své osobní mocenské ambice a na spolupráci hledí jen na prostředek jak zvyšovat své postavení. Tito lidé odmítají byt dobrýmy pomocníky, chtějí moc vliv postavení. Politika však slouží k poznávání lidí a toho kým jsou doopravdy tedy za askou kterou ukazují aby získali moc postavení vliv.
+ Komunikace by měla sloužit k ověřování validity a odhalování přetvářky pokrytectví a falše.
+ Neustále odvolávání je v podstatě nepravdivý mýtus a počet odvolávaných a tím míň odvolaných je u nás naprosto minimální. Zkuste si sami zapátrat fórem kolik jsme za šest let činnosti odvolávali představitelů!
Přitom střídání lidí ve funkcích je přirozenou součástí poznávání lidí v politice kdo jak kterou roli funkci zvládá a jak naplňuje sliby a vytvořené očekávání.

Neměly bychom zapomínat že "Moc korumpuje a absolutní moc korumpuje absolutně".

Zkuste se například zamyslet a odpovědět aspoň sami sobě nad tím co například stávající vedoucí MO dělá proti dlouholeté oligarchizaci naší republiky? Jak (ne)reagujeme na Babišovo privatizování státu a nenaplňování jeho slibů o lepším vybírání daní?

Mohl bych pokračovat, ale asi to nemá smysl.

[next_ghost]

Ani ve firmě nikdo neřekne "na předpisy sereme". Jde mi jen o upřesnění pojmů a vyjasnění situace - že předpisy jsou prostředek, který si volíme a ne dogma, kterému se podřizujeme.

Já také vůbec nemluvil o úplném sraní na předpisy. Pro nás se předpisy dělí do tří skupin:

1. Nesmysly, které nám nařizuje zákon, a my je chceme zrušit - tyhle můžeme v klidu ohýbat, pokud možno co nekreativnějším způsobem.
2. Věci, které sami prosazujeme do státní správy - tahle skupina je pro nás dogma a musíme ji dodržovat přímo úzkostlivě, jinak budeme za pokrytce.
3. Všechno ostatní - jsou tyhle předpisy vážně potřeba? Pokud ne, tak se mají zrušit nebo zjednodušit. Pokud jo, tak se musejí dodržovat. U téhle skupiny samozřejmě platí, že stačí splnit jen smysl předpisu a ne pedantsky všechno do poslední čárky.

[Jakub.Michalek]

Ale chápu lidi, kteří když zjistí, že (mírná nadsázka) kvůli proplacení 100 Kč je třeba aby to odsouhlasilo cca 5 lidí a navíc ty souhlasy musejí obsahovat 5 konkrétních slov v přesně daném pořadí, a pokud se tak nestane, skončí to před KK (protože máme blbě napsané předpisy a Krtek to svým přístupem umocňuje), tak se příště neangažují, anebo jen v takových věcech, kde stačí investovat jen čas.

Tohle je přesně ten přístup, který nás nikam nedovede. Ty jako volený funkcionář, který má navíc za administrativu zodpovědnost, máš vysvětlovat a pomáhat, nikoliv strašit. Podle platných předpisů může proplacení částky do 5000 Kč odsouhlasit jediná osoba a to prostě tím, že napíše, že s tím souhlasí a vyplní žádost (v ne úplně dobře fungujícím systému, což je věc techniky). Ono totiž musí být někde zaznamenáno, na jaký účet se peníze posílají, jinak je tam jaksi nelze poslat. Tedy je to skutečně mýtus, že předpisy komplikují nějaké proplácení a dílčí problémy jsou spíš v technice. Naprostá většina ostatních problémů předpisů jsou podobní slamění panáci.

Dále tuhle next_ghost fabuluje o hejnu. Já bych byl hrozně rád, kdyby si udělal aspoň jeden výlet do Švédska, kde to Rick Falkvinge se svou vizí diktátora obklopeného hejnem dotáhl až k rozkladu strany, přičemž samozřejmě popírá veškerou odpovědnost a svádí to na "mladé Piráty". A teď si jeho fanklub lže do kapsy, jak to je vlastně super lídr. Mně Rick osobně nevadí, v jeho knížce jsou skvělé myšlenky, ale ne vždy jde něco tak skvěle, že to strhne davy. Je samozřejmě důležité, abychom přitahovali nové lidi a našli jim dobré uplatnění, ale to je velká práce, kterou musí někdo odmakat. Ale paralelně s tím je tu jsou rovnocenně důležité věci, které nepočkají, a zdroje jsou vzácné. Aktivisti jsou bohužel dobří jen na některé věci, a to nejen dokud nemáme dostatečně velkou a dobře spravovanou síť.

Problém není v předpisech, ale v tom, že se někdy ztrácí duch něco dokázat a zůstává jen remcání, o jehož poslouchání nikdo nestojí. Dokonce u některých lidí se Pirátská strana redukovala na banální diskusi na fóru, kde se vyjadřují ke všemu, nejlépe tomu, čemu vůbec nerozumí. Který seriózní člověk chce s takovou diskusí mařit čas? Ba dokonce někteří z nich považují za své právo, aby ostatní četli všechno, co někam napíšou (viz projednání změny fóra na celostátním fóru, která sice prošla, ale nikdy nebyla provedena!). Tohle fórum ale ve skutečnosti přitahuje jen minimum lidí, protože nemá přirozenou selekci a svou strukturou a fungováním nutí lidi do sporů (jako je třeba tento) místo toho, aby jim umožňovalo lépe spolupracovat na společných zájmech. Projevy téhle kultury byly i v předsednictvu, kdy někteří členové budili dojem, že nikdy nic nerozhodnou, ale rádi včas zablokují něco s tím, že nemají dostatek informací. Tím se ale volené funkce degradují, když v nich sedí lidé, kteří o ničem reálně nerozhodují, strana se za jejich působení nikam neposouvá a stojí jen na místě. Tito lidé nás mají vést a když to nedělají, tak každý kope trochu v jiném směru a výsledek se reálně vyruší.

Toto fórum trpí tím, že zde mají velké slovo "děvky hledající pozornosti", jejichž příspěvky nemají žádnou hodnotu pro 90 % lidí, kteří zde něco hledají. Zákonitě tedy spěje k tomu, že normální lidé odcházejí a zůstávají jen psychopati a představitelé orgánů, kteří zde (velmi nešťastně) musí řešit povinnou agendu. Klíčem tedy podle mého soudu je najít platformu anebo více platforem, na které hejno může žít (a tohle fórum to asi není), na které se řeší klíčové věci lokální a celostátní, kde se každému zobrazuje pouze to, co ho zajímá, resp. co strana potřebuje, kde má vedení slovo při agenda setting/aktivitazaci členů, komunita má schopnost se samoregulovat a které nám pomůže dělat to, k čemu jsme vznikli, tedy vyhrávat volby a prosazovat politické cíle. To je milionkrát důležitější než nějaké vnitřní předpisy, které mají roli pojistky.

PS: Byrokratickou stranu nedělají předpisy, ale ti, kdo nic jiného neřeší, místo toho, aby prosazovali program a získávali pro něj podporu