Myslím si, že teď musíme hlavně vyřešit tu vnitřní strukturu, tzn. opravdu budu ráda, když do tabulky "tabulka_typovych_instituci_pro_inspiraci.xlsx" ve složce "institut", kterou byste všichni měli vidět ve Sdílených na mrak.pirati.cz, nahodíte instituce, které dle vašeho názoru fungují tak, jak byste si představovali, že by měl fungovat institut zastupující Pirátské hnutí v ČR
Díky moc za váš zájem a spolupráci
=======================================
Chci sem ještě dát pohled Olgy na možnosti činnosti institutu (převážně neformální vzdělávání) - na RV na ně došlo jen velmi krátce na konci, jelikož teď opravdu řešíme spíše organizační strukturu:
Olga.Richterova píše:V neformálním vzdělávání se lze myslím inspirovat u Skautů nebo u Czech Toastmasters
http://www.toastmasters.cz/
Skaut
https://krizovatka.skaut.cz/zpravodajst ... utologin=1
report-vyzkum-krizovatka.pdf
https://drive.google.com/file/d/1_xs8jL ... eOtrV/view
BEHAVIO_komunikace_SKAUTI
https://docs.google.com/presentation/d/ ... 31b0_0_336
Zkrátka model kontinuálního růstu z dobrovolnických organizací zaměřených na lídrovství.
Přemýšlela jsem taky o tom poměru mezi stranou a nutností nějaké volné ruky pro ředitele A dodržování zákonného oddělení .
Klíčový prvek mi přijde dát si splnitelný úkol pro takový malý institut: vlastní výzkum mi přijde jen jako třešnička. Jeho podíl nejspíš nemůže být úplně velký. Naopak co dle mne chybí, jsou dobré rešerše, popř metaanalýzy. Dávat dohromady, co zajímavého kdo vybádal jinde, s důrazem na prověřování nápadů Pirátů.
V podstatě tohle je job pro datového analytika.
No a pro šíření relevantních myšlenek je vedle vzdělávacích akcí na dovedností i organizace PirateConů s mezinárodní účastí, co myslíte, jak významnou součást činností?
Nejtěžší je design boardu na volbu ředitele: Napadlo mě že by vybírali všichni členové RP a vedoucí odboru čili všichni členové orgánů voleni celostátním forem a museli by se shodnout poměrem alespoň 80%
Tolik nahozené nápady