Internet je naše moře!
https://forum.pirati.cz/
Mno, co se významu státních svátků týče, tak pokud se bavíme o svátcích státních, tak za důležitější považuji ty "Státní svátky", tedy:Petr.Tkadlec píše: ↑12 úno 2019, 12:49Přikládáš všem státním svátkům stejný význam či proč? Já jim osobně všem stejný význam nedávám, ale rušit je taky nechci.Vojtech.Pikal píše: ↑12 úno 2019, 12:39 Hlasuji PRO obě první dvě možnosti, ať je to - prosím - jednotné.
Tedy za důležitější, než "Ostatní svátky", které zákon jmenuje takto:Dny 1. leden - Den obnovy samostatného českého státu, 8. květen - Den vítězství, 5. červenec - Den slovanských věrozvěstů Cyrila a Metoděje, 6. červenec - Den upálení mistra Jana Husa, 28. září - Den české státnosti, 28. říjen - Den vzniku samostatného československého státu a 17. listopad - Den boje za svobodu a demokracii
Ale všechno jsou to ze stejného zákona "Dny pracovního klidu" a to je pro mě primární posuzování, protože vím, že to nemají všichni stejně. (A já bych taky našel osobně důležitější a méně důležité státní svátky.) Ale ten zákon aktuálně takto srozumitelně kategorizačně postaven není?1. leden - Nový rok, Velký pátek, Velikonoční pondělí, 1. květen - Svátek práce, 24. prosinec - Štědrý den, 25. prosinec - 1. svátek vánoční a 26. prosinec - 2. svátek vánoční
Způsobů, jak obměnit lépe pracovníky, si můžeš vymyslet kolik chceš, ale nikdy nezařídíš to, aby se dodržovaly. Zrušení regulace o svátcích beru jako podporování otroctví, když nezajistíš to, že zaměstnanec bude mít možnost nejít...Jakub.Michalek píše: ↑12 úno 2019, 14:59 Taky nevidim duvod toto regulovat, budu hlasovat pro zruseni zakona jako celku. Jsem ochoten diskutovat zpusoby, jak lepe kompenzovat pracovniky o svatcich, ale klerofasismus zavirani obchodu jako v Nemecku ci Rakousku mi silne nevyhovuje.
Samozřejmě má možnost nejít, může změnit zaměstnání, kde bude pracovní doba na které se shodne se zaměstnavatelemPetr.Tkadlec píše: ↑12 úno 2019, 15:09 Způsobů, jak obměnit lépe pracovníky, si můžeš vymyslet kolik chceš, ale nikdy nezařídíš to, aby se dodržovaly. Zrušení regulace o svátcích beru jako podporování otroctví, když nezajistíš to, že zaměstnanec bude mít možnost nejít...
To je takový trochu klišé lidí z regionů, kde práce je hafo a oni vědí, jak se na pracovním trhu orientovat, mají finanční rezervu atp. Nelíbí se ti podmínky? Tak běž pracovat jinam. V praxi ta změna je pro určitý typ lidí extrémně komplikovaná.Jan.Prokop píše: ↑12 úno 2019, 15:11 Samozřejmě má možnost nejít, může změnit zaměstnání, kde bude pracovní doba na které se shodne se zaměstnavatelem
Jo, jak je svět super a otevřený si laskavě vysvětluj těm matkám samoživitelkám, které dík výpadku jedné mzdy budou v háji úplně. Toto je klasický argument svobodných, který prostě v praxi nefunguje.Jan.Prokop píše: ↑12 úno 2019, 15:11Samozřejmě má možnost nejít, může změnit zaměstnání, kde bude pracovní doba na které se shodne se zaměstnavatelemPetr.Tkadlec píše: ↑12 úno 2019, 15:09 Způsobů, jak obměnit lépe pracovníky, si můžeš vymyslet kolik chceš, ale nikdy nezařídíš to, aby se dodržovaly. Zrušení regulace o svátcích beru jako podporování otroctví, když nezajistíš to, že zaměstnanec bude mít možnost nejít...
. nemůže pod nějakou záminkou nahnat na nákupy 
Mně třeba přijde dost schizofrenní, když se na jedné straně snažíme o odluku církví od státu a na druhé straně máme minimálně 5 křesťanských svátků "chráněných zákonem".Milan.Dadourek píše: ↑12 úno 2019, 15:30Asi to jde mimo oficiální důvody té regulace, ale pro mne hraje určitou roli samotné zvýraznění "svátkovitosti" těch státních svátků. Po tom, co jsme museli chodit v průvodech s mávátky, máme teď extrém, kdy se svátek pozná jen podle nápisu v kalendáři a reportáží "o věncích" ve zpravodajství.
A proč ne zaměstnanec?Radek.Simkanic píše: ↑12 úno 2019, 12:11 Mě osobně se nelíbí ani jedna varianta. Já bych chtěl možnost, že o tom zda by bylo otevřeno o svátcích či nikoliv se může rozhodnout daný podnikatel/majitel.
