Stránka 1 z 28

CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 03 lis 2019, 10:03
od Martin.Kucera
Zahajuji jednání k volbě vedoucího Personálního odboru.
Důvodem svolání jednání je blížící se konec volebního období stávající vedoucí PO (skončí 1. 12.).

Jednání bude probíhat podle obvyklého postupu při volbě.
Kandidovat může libovolný člen strany, který získal řádnou nominaci. Nominovat kandidáty může republikové předsednictvo, republikový výbor nebo skupina členů.
Chcete-li se o funkci ucházet, potvrďte kandidaturu příspěvkem v tomto tématu. V příspěvku popište způsob, jakým budete funkci vykonávat, a uveďte, jakou máte k výkonu funkce způsobilost.
Lhůta pro navrhování kandidátů je do 19. 11. (v případě nedostatečného počtu kandidátů může být prodloužena, a to i opakovaně).
Rozhodující hlasování proběhne od 22. 11. 10.00 do 25. 11. 22.00, případné druhé kolo pak od 29. 11. 10.00 do 2. 12. 22.00.

Kompetence personálního odboru stanoví Organizační řád:
§ 16 Personální odbor
(1) Personální odbor má následující výlučné​ kompetence:
a) vedení důvěrného seznamu dobrovolníků, do kterého se zapisují znalosti, dovednosti, schopnosti a nabídky pomoci od dobrovolníků na celostátní úrovni.

(2) Personální odbor má následující další kompetence:
a) správa projektového a úkolového systému,
b) vnitřní komunikace s členy a příznivci – rozesílání informací, fungování týmů, přenášení zkušeností na vyšší úroveň, retence a zpětná vazba,
c) zodpovědnost za najímání dlouhodobých zaměstnanců a dalších spolupracovníků včetně vedení seznamu zájemců, za jejich centrální vedení a školení,
d) vedení sítě krajských koordinátorů,
e) správa celostátního úložiště vzdělávacích materiálů a prezentací,
f) seznam týmů a aktivit na celostátní úrovni,
g) seznam volných míst, na které hledáme dobrovolníka nebo placeného člověka,
h) koordinace přijímacího procesu na celostátní úrovni a zapojení nováčků do činnosti strany,
i) organizuje školení zastupitelů, politiků a jiných členů a příznivců strany,
j) na žádost některého týmu pomáhá najít vhodného dobrovolníka na daný úkol.
Prosím o návrhy kandidátů.

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 03 lis 2019, 20:33
od Jiri.Hoskovec
Co vlastně od vedoucí/ho PO chceme? A vlastně celém odboru? Má nabírat lidi, headhuntovat? Nebo má dělat má dělat “běžnou” HR agendu, zařizovat a rozvazovat smluvní vztahy, řešit platové navýšení/snížení, změny úvazků a pracovní činnosti, propouštění lidí? Nebo řídit síť svých podřízených koordinátorů v jednotlivých krajích?

Přijde mi, že takhle jsou ty požadavky dost různorodé a obtížně slučitelné v jednom odboru ba člověku. Vpravdě neznám žádnou organizaci na světě, vládní, neziskovou nebo korporátní, kde by HR oddělení mělo současně na starost řízení lokálních “poboček”. Že by člověk, co dělá nábory pro třeba médecins sans frontières v Paříži měl současně řídit mise v Sýrii a Kongu a odměňovat tamních doktory.

Tahle troj až více jedinnost vedoucí/ho vede zákonitě k tomu, že dotyčná/ý nebude stíhat všechny agendy s plným a potřebným nasazením a bude vyhořele rozmazaný na příliš velký krajíc a nebo bude něco upozaďovat (jako třeba teď stagnující nábor). Měli bychom si myslím tuto roli lépe vyjasnit, ať nechceme od uchazečů nesplnitelné.

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 03 lis 2019, 22:54
od Vojtech.Pikal
Já od PO očekávám taky nějaké řízení ohledně vzdělávání členů, zastupitelů a příznivců.
V systémech strany, politiky i programově.

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 03 lis 2019, 22:55
od Marketa.Gregorova
Jiri.Hoskovec píše:
03 lis 2019, 20:33
Rozhodně nebudu bránit diskuzi zde, nicméně bych chtěla poznamenat, že:
1) co chceme od funkce vedoucích odborů se již řeší v separé vlákně;
2) a zároveň odpovědi na tvé otázky očekávám nejen od onoho vlákna, ale hlavně samotných kandidátů. Pokud si dobře vybavuji diskuzi při poslední volbě vedoucích ZO, TO i myslím MO, všichni nastínili, jak a za jakých podmínek to hodlají dělat. Tzn. tu čekám kandidátské řeči ve stylu "mám vizi XY, chci dělat toto a ono a na 123 si najmu dva půlúvazkové asistenty, jinak mi to nedává smysl". A na CF bude rozhodnout, či podmínky splnit chce na základě slíbených cílů.

Jakože rozumím tvému záměru a také vidím potřebu vyjasnit si to, ale vkládám důvěru do kandidátů, že vyjasnění dodají oni, a my jako CF max. zkorigujeme.

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 03 lis 2019, 23:35
od Jiri.Hoskovec
Vojtech.Pikal píše:
03 lis 2019, 22:54
Já od PO očekávám taky nějaké řízení ohledně vzdělávání členů, zastupitelů a příznivců.
V systémech strany, politiky i programově.
No vidíš, to máme čtvrtou :-)

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 04 lis 2019, 01:07
od Petr.Vileta
Jiri.Hoskovec píše:
03 lis 2019, 20:33
Co vlastně od vedoucí/ho PO chceme? A vlastně celém odboru? Má nabírat lidi, headhuntovat? Nebo má dělat má dělat “běžnou” HR agendu, zařizovat a rozvazovat smluvní vztahy, řešit platové navýšení/snížení, změny úvazků a pracovní činnosti, propouštění lidí? Nebo řídit síť svých podřízených koordinátorů v jednotlivých krajích?
Zařizovat z rozvazovat smluvní vztahy, to bych asi PO "sebral". ;) Rozdělil bych to mezi předsednictva (RP + PKS), vedoucí odborů a kancelář strany. Předsednictva a odbory si řeknou jaké zaměstnance potřebují a kolik na to asi tak mohou/chtějí dát, a pokud to projde rozpočtem a PraH, pak by to Herr Kanzler prostě zařídil. Výběrové komise pro výběrka by také mohli tvořit lidé jmenovaní kanceláří + předsednictvy, odbory, nebo zastupitelskými kluby. Výběrko na správce serveru asi lépe zhodnotí vedoucí nebo člen TO + kancléř, než členové PO. No a pokud jde o výběrka pro zastupitelské kluby, tak tam bych tedy PO ponechal "jen na vyzvání" a poradní hlas. On totiž zastupitelský klub podle zákonů vůbec nemá hledět na nějaká stranická stanoviska, protože slib skládá zastupitel do rukou státu, nikoliv strany. OFFTOPICTo není pomsta za tanečky kolem výběrek v Plzni, ale jak se ukázalo, pražská "koaliční" praxe nebyla do plzeňské "opoziční" situace se šibeničním termínem moc přenositelná.
Naopak si myslím, že PO by mělo i nadále koordinovat koordinátory ;) , pořádat nejrůznější semináře, školení, kurzy, s pomocí MO vytvářet webináře, video kurzy atd. Ani nábor členů bych PO moc nenutil, to by se mělo dít v KS a MS, neměl by to dělat z Prahy někdo za ně. Já bych prosil nezaměňovat firemní HR a naše PO.

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 04 lis 2019, 10:20
od Vladimira.Sykorova
Ahojky, nejsem si jista, zda moje poznámka patří sem, ale mně chybí dostupné informace o některých Pirátech, kteří sice nejsou zvolenými radními či zastupiteli, nebo poslanci a senátory, ale jsou buď členy různých dozorčích rad, nebo jsou zaměstnáni na obecných úřadech či v jiných institucích ve správě obcí. Byť by měl mít každý Pirát napsaný nějaký medajlonek na svém profilu, u dosti členů tomu tak není. Nejde mi o to, co si kdo dělá ve svém volném čase, jde mi spíše o informace profesní, co a kde dotyčný studoval, kde všude pracoval, nebo čím se zabýval atd. Velmi zjednodušeně např. mně zajímá sociální problematika, takže znám zběžně alespoň některé související zákony i problematiku s tím související, na druhém místě je pro mne prioritní ochrana zvířat. Takže i když budu supr trupr člověk, zkušený ouřada i spolehlivý a loajální Pirát, tak bude nesmysl mi nabízet třeba účast na výběrku na vedoucího stavebního odboru, nebo na programátora. Určitá forma anonymity třeba na FB /Mikiska, Havran, atd/, nebo fotka psa na profilovce FB, mi až tak nevadí, ale absence alespoň základního CV na Foru u některých členů ano!
K personálnímu odboru bych si dovolila dodat, že není imho potřeba vymýšlet kolo, každý správní úřad, každá organizace má zaběhnutý personální odbor, jehož chod i postupy se dají obšlehnout a doplnit jen kosmeticky dle potřeb Pirátů. A ano vzdělávání a rozvoj zaměstnanců /zde členů/ by měl mí PO na starosti. :)

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 04 lis 2019, 10:58
od Kornelia.Gottmannova
Marketa.Gregorova píše:
03 lis 2019, 22:55
Jiri.Hoskovec píše:
03 lis 2019, 20:33
Rozhodně nebudu bránit diskuzi zde, nicméně bych chtěla poznamenat, že:
1) co chceme od funkce vedoucích odborů se již řeší v separé vlákně;
2) a zároveň odpovědi na tvé otázky očekávám nejen od onoho vlákna, ale hlavně samotných kandidátů. Pokud si dobře vybavuji diskuzi při poslední volbě vedoucích ZO, TO i myslím MO, všichni nastínili, jak a za jakých podmínek to hodlají dělat. Tzn. tu čekám kandidátské řeči ve stylu "mám vizi XY, chci dělat toto a ono a na 123 si najmu dva půlúvazkové asistenty, jinak mi to nedává smysl". A na CF bude rozhodnout, či podmínky splnit chce na základě slíbených cílů.

Jakože rozumím tvému záměru a také vidím potřebu vyjasnit si to, ale vkládám důvěru do kandidátů, že vyjasnění dodají oni, a my jako CF max. zkorigujeme.
Můžeš prosím poslat odkaz na to separátní vlákno? Díky

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 04 lis 2019, 11:39
od Jaromir.Horky
Kornelia.Gottmannova píše: Můžeš prosím poslat odkaz na to separátní vlákno? Díky
Domnívám se, že má na mysli tohle viewtopic.php?f=637&t=49318

Re: CF 14/2019 Volba vedoucího personálního odboru

Napsal: 05 lis 2019, 01:15
od Milos.Zmeskal
Navrhuji Janu Koláříkovou.