Vážené celostátní fórum,
rád bych popsal důvody, které mě k rezignaci na funkci vedly, dále uvádím poděkování, na závěr pak na žádost předsedajícího popis toho, co je potřeba udělat. Děkuji Martinovi Kučerovi za zahájení jednání o novém vedoucím obratem.
Pro diskusi nad obsahem příspěvku jsem založil speciální vlákno
ZDE
I. Piráti mým pohledem
Domnívám se, že Piráti jsou výjimeční - a to právě tím, že místo manažerů a najatých pracovníků se na činnosti strany podílejí lidé s jinou, lepší než finanční, motivací. Vše, co skutečný Pirát dělá, je činěno z přesvědčení o tom, že tak je to správně. Nikoliv kvůli tomu, že někdo řekl, že to tak má být. Pokud je něco proti přesvědčení někoho, tak to jednoduše nedělá, a je to dobře. Díky tomu vznikají u Pirátů nápady např. do volebních kampaní s tak osobitou kvalitou, skutečné, zábavné - nikoliv pouze marketingově připravené s cílem ulovit voliče.
Naší činností ukazujeme, jací jsme.
Jsme strana internetu a elektronických komunikací - prosazujeme je jako hlavní část našeho programu, a v mnohých věcech jsme průkopníky. Rosteme, již nás brzy bude 1000 členů. Abychom mohli i nadále růst, musíme zvládnout informační boom - a mít nástroje na efektivní fungování. Úkolem Technického odboru je právě takové prostředky poskytovat.
Tedy zjistit, co nám svět open-source software nabízí, využít to, případně vytvořit něco dalšího a nového, co může pomoci ostatním.
Jakou cestu v konkrétních případech volit, je otázkou zkušeností a názoru vedoucího TO, a je to také jeho odpovědnost. Tam, kde je možné to rozhodnout, se pustíme do činnosti (Piroplacení, nalodeni, lide.pirati.cz), tam , kde to jasné není (např. chat.pirati.cz vs. zulip.pirati.cz vs. možná další věci) potřebuje TO pomoc od ostatních (dva instant messengery paralelně nejsou praktické, ale budeme to pak používat společně, a tak dáváme možnost ozkoušet vše).
II. Důvody rezignace
Summary:
Neodcházím z důvodů náročnosti práce, ale proto, že nejsou vytvářeny a respektovány podmínky, které jsou nutným předpokladem úspěchu. Naopak se objevují aktivity paralelně vedle TO, nebo kritika, která ale není věcná. Navíc, každý má možnost se zapojit, pokud to umí dělat lépe. Ani to jsem nezaznamenal, nebo jsem takovou zprávu nepochopil.
Long story: - najdete
zde.
III. Poděkování
Je namístě poděkovat:ZDE
1) ostatním členům TO, tedy Andrejovi Ramašeuskimu, Standovi Štiplovi a Zdeňkovi Kubalovi za to ... že fungujeme a posouváme se kupředu,
2) Lucii Spáčilové a Vojtovi Pikalovi (The Heroes), kteří se v průběhu času stali konzultanty TO pro vnitrostranické věci,
3) Martinovi Kučerovi (AO), Janě Koláříkové (PO) a všem KoDo i KoKS za jejich zpětnou vazbu pro činnost TO.
IV. Co je třeba udělat
Kam bychom se mohli vydat je zachyceno v dokumentu
Sběr požadavků a informací vznikajících u Pirátů, kde jsou odkázány i další dva dokumenty ohledně stávajících/budoucích aplikací.
Je přiložena
prezentace připravená pro poslední zasedání RV.
Zbývá tedy zajistit realizaci ... najít lidi, sepsat zadání, udělat výběrová řízení. Nebo použít mnou navrhované projektové zadávání pomocí pevné ceny a realizačních týmů, které se ustaví podle potřebných znalostí ale i zájmu lidí (což je věc, se kterou jsem na pozici vedoucího kandidovat, a zatím se ji bohužel nepodařilo přivést k životu) - a v optimálním případě poskytneme finance členům strany za to, že vyřeší problém, který bude u externí firmy stát minimálně 2x tolik (navíc, kdo pak bude danou aplikaci udržovat a vylepšovat ?).
V. Co bude nyní dál ?
To záleží na ostatních účastnících dění. Kroky z mojí strany jsou vyčerpány, jsem opět řadovým členem. Nyní musí promluvit hlas především CF a RV.
Budu se chtít ucházet znovu o pozici vedoucího, pokud mě o to CF požádá ?
Nevím, jelikož nezmění-li se okolní prostředí, byl by to pouze návrat zpět do stavu, ze kterého jsem odešel. Upgrade strany znamená především upgrade samotných členů - ke spolupráci a vzdělanosti (co jak ve straně dělat) tak, aby jednodušší úkoly mohl dělat skoro každý, a vznikla tak zástupnost. Vznikne tím i radost ze společné práce namísto debat "proč to není jinak".
VI. Přání
Spojme komunikační síly a začněmě používat
Zulip místo facebooku. Oddělí se tím "pracovní" pirátská agenda od soukromých životů a opět uvidíte i příspěvky lidí, které jste již delší dobu neviděli
Navíc tam můžeme používat místo lajků "hasičák" a "poníka", což je samo o sobě značná přidaná hodnota.
Vybudujme novou diskusní platformu, nenechme si vzít stávající fórum a dopřejme mu důstojného nástupce, který bude odolný proti trollům (ať je nemusíme mazat a prokecnou se sami svojí aktivitou a nevěčnými příspěvky).
VII. Dovětek *
[+] Uvědomme si cennou příležitost k rozvoji občanské společnosti, kterou nám Pirátská strana a celosvětové hnutí dává. Stále pouze malá část lidí zná skutečné pirátské hodnoty, a ještě menší část je aplikuje ve svém životě.
[+] Važme si věcí, které pro nás ostatní členové nebo příznivci dělají. Každý jeden se může svobodně rozhodnout, čemu se bude věnovat, stejně jako se může rozhodnout, čemu se věnovat nebude.
[+] Je pouze na nás, členech, jaká bude Pirátské strana. Slupku může někdo nahryznout, ale jablko musí být zdravé. I drobné skutky mohou být pro někoho dalšího velkou inspirací. Drobná pomoc těm, kteří jsou trvale vytíženi, může pomoci více než týdenní dovolená.
[+] Vězme, že je potřeba na sobě pracovat, a na této cestě si vzájemně pomáhat. Neboť Pirátem se člověk nerodí, ale stává.
* Volně přeformulováno dle
knihy.