KF MSK 18/2020 Zřízení krajského mediálního odboru a volba vedoucího KMO MSK

[Vladimir.Dubovy]

Vážené krajské fórum,

z pověření PKS zahajuji jednání o zřízení krajského mediálního odboru a volbu jeho vedoucího.

K tomuto návrhu nás vede po úspěšných krajských volbách potřeba lepší prezentace naší práce (dosavadní i budoucí), dosavadni praxe jednoho medialního koordinatora uz na cely kraj nebude dostatečná. Navrhujeme tedy zřídit krajský mediální odbor, pod který by spadal stávající MeKo a jeho vedoucí. Předpokládaný náklad na vedoucího KMO by byl cca 10-15 tisíc Kč měsíčně (při ekvivalentu poloviny úvazku, 10 tisíc základ a 5 tisíc motivační složka).

Odpovědnost vedoucího KMO:
- řízení mediální komunikace Pirátů Moravskoslezského kraje kraje směrem k veřejnosti a médiím
- udržování a vylepšování PR za pomocí nástrojů permanentní kampaně
- monitoring médií, vyhledávání témat
- plánování krátkodobých i dlouhodobých strategií komunikační agendy Pirátské strany
- nastavení mediálního pokrytí činnosti zastupitelů a místních sdružení
- organizace přípravy tiskových zpráv a dalších mediálních výstupů
- organizace školení představitelů strany ve věci mediálního vystupování
- aktivní spolupráce s centrálním mediálním odborem strany
- zadávání úkolů krajskému mediálnímu koordinátorovi a jejich následná kontrola
- plnění úkolů dle krajské mediální koncepce
- návrhy aktualizací krajské mediální koncepce

Volební období by bylo dvouleté, začátek navrhujeme 1. listopad 2020.

Harmonogram jednání:
- rozprava do 22.10. 15:00
- doba na rozmyšlenou (24h) do 23.10. 15:00
- hlasování od 23.10. do 26.10

Zahajuji tímto rozpravu.

EDIT: Volba vedoucího KMO MSK byla oddělena do separátního jednání

[Rostislav.Reha]

Navržené usnesení č. 1 - PKS /upraveno/:

1. Krajské fórum zřizuje krajský mediální odbor (dále KMO).
2. Krajské fórum volí do funkce vedoucího KMO ............................. Funkční období je dvouleté a začíná 1. listopadu 2020.
2. Krajské fórum svěřuje KMO tyto úkoly:
- řízení mediální komunikace Pirátů Moravskoslezského kraje kraje směrem k veřejnosti a médiím
- udržování a vylepšování PR za pomocí nástrojů permanentní kampaně
- monitoring médií, vyhledávání témat
- plánování krátkodobých i dlouhodobých strategií komunikační agendy Pirátské strany
- nastavení mediálního pokrytí činnosti zastupitelů a místních sdružení
- organizace přípravy tiskových zpráv a dalších mediálních výstupů
- organizace školení představitelů strany ve věci mediálního vystupování
- aktivní spolupráce s centrálním mediálním odborem strany
- zadávání úkolů krajskému mediálnímu koordinátorovi a jejich následná kontrola
- řízení dobrovolníků v mediální oblasti
- plnění úkolů dle krajské mediální koncepce
- návrhy aktualizací krajské mediální koncepce
3. Krajské fórum souhlasí s dvouletým záměrem v roční výši 240 tisíc Kč (480 tisíc Kč za 2 roky) na odměnu vedoucímu KMO z rozpočtové kapitoly "220400628 - Personální výdaje" za práci nad rámec volené funkce v rozsahu ekvivalentu polovičního úvazku.

[Romana.Korosi]

Zdravím KF,

dovolím si navrhnout ještě úpravu odměny: "10-15 tisíc Kč měsíčně".

Všichni u nás zatím dodávají služby (pracují) na IČO a 10-15 tisíc je málo. Kdybychom měli standardně zaměstnance, tak superhrubá mzda 15000,-Kč dělá v hrubé mzdě 11200,-Kč, čistá bez slev 7700,-Kč a tu už jsme na hodinovce pod 100 korun na hodinu (poloviční úvazek). Počítat se to úplně takto nedá, ale je třeba si uvědomit, že by odměna měla být alespoň trochu adekvátní odvedené práci a 10-15 tisíc adekvátní není. Kdybych to nechal v poměrech na IČO, tak jsme 15 tisíc mínus záloha na zdravotním a sociálním a máme zbytek 10 tisíc na 80 hodin práce a to tam ještě chybí náklady. Nebo můžu být úplně čistě faktický u toho IČO, tak 60% paušál dělá z 15 tisíc odměnu 6 tisíc za očekávaných 80 hodin práce.

MeKo má aktuálně limit 35 tisíc na IČO (odměna 25 + 10 bonus), vedoucí KMO by podle mě měl být alespoň na polovině, tedy (12,5 + 5 bonus) za půl-úvazek. Jelikož je vedoucí a má velkou zodpovědnost MeKo si navíc ne všechny náklady platí sama - notebook, mobil, tarif - 3 tisíce na měsíc, viděl bych to sám dokonce s příplatkem 2,5 tisíc na 15 tisíc + 5 bonus.

Proto můj návrh je upravit výši odměny vedoucímu KMO na 15 - 20 tisíc, tedy i proponciálně k tomu změnit výši 2 letého záměru na 480 tisíc.

[Jakub.Dedek]

A protože jde zároveň o nominační volbu, rovnou bych navrhnul na vedoucího MO @Zuzana.Klusova, protože má podle mě naprosto nejlepší předpoklady tuto činnost vykonávat. Což podle mého dokázala nesčetně krát.

[Daniel.Galuszka]

Ahoj. Já mám pár poznámek.
1) Pod KMO by neměli patřit jenom Vedoucí KMO a MeKo, ale rovněž "dělostřelci," protože i ty by měl vedoucí usměrňovat, určovat agendu, strategii apod.
2) Kubo, kde vidíš 80 hodin práce měsíčně?
3) Nepředpokládáme, že tu funkci někdo bude dělat jako hlavní zdroj obživy a odvody a další věci tedy bude platit z celého svého příjmu, ne jen z tohoto příjmu. Tedy ty Kubovy přepočty jsou takové vachrlaté. Tu odměnu jsme probírali už na PKS a byla na tom shoda, takže asi jediná možnost je, že by třeba vzniklo alternativní usnesení.

[Romana.Korosi]

Už jsme to nakousli na Zulipu, ale i oficiálně bych chtěl navrhnout rozdělení na dvě samostatná jednání, kdy v prvním bychom měli rozhodnout o zřízení KMO a ve druhém pak zvolili vedoucího. Nejde jen o rozdílný proces jednání (usnášení vs. volba), ale i o to, že potenciální zájemci o post vedoucího odboru by měli ještě před přijetím nominace vědět, co bude náplní činnosti a jaké budou podmínky pro výkon funkce (např. už diskutovaná výše odměny). Chápu, že tím se celý proces zřízení odboru a obsazení funkce vedoucího může o něco protáhnout, ale zas nejde o život a nějaké dvoutydenní zdržení snad až tolik nevadí.

[Daniel.Galuszka]

Chápu, že tím se celý proces zřízení odboru a obsazení funkce vedoucího může o něco protáhnout, ale zas nejde o život a nějaké dvoutydenní zdržení snad až tolik nevadí.

- Já bych to pořešil zkrácenou dobou rozpravy. Proti zřízení KMO asi nikdo moc extra nebude, u toho vedoucího se naopak můžeme kousnout. Ale aby to bylo vyřešené do 1. listopadu, to vnímám jako poměrně zásadní.

[Marian.Babic]

@Daniel.Galuszka No proti zřízení jako takovému možná námitky nebudou, ale ohledně rozsahu činnosti a odměňování úplná shoda být nemusí.

Já třeba vedoucího odboru vnímám především jako "politickou" funkci, kdy vedoucí by měl odbor jaksi zastřešovat, udávat mu směr a nést za jeho činnost odpovědost. Konkrétní práci by pak měli dělat MeKo, případně další členové odboru. Dle mé představy by funkce vedoucího odboru měla být neplacená a platit bychom měli jen lidi, kteří budou pro KMO pracovat s tím, že pokud je současná kapacita nedostatečná, tak můžeme přibrat třeba druhého MeKo na částečný nebo i plný úvazek (dle množství práce a volných financí).

[Daniel.Galuszka]

Já třeba vedoucího odboru vnímám především jako "politickou" funkci, kdy vedoucí by měl odbor jaksi zastřešovat, udávat mu směr a nést za jeho činnost odpovědost. Konkrétní práci by pak měli dělat MeKo, případně další členové odboru.

- JJ. To chápeš zcela správně.

Dle mé představy by funkce vedoucího odboru měla být neplacená a platit bychom měli jen lidi, kteří budou pro KMO pracovat s tím, že pokud je současná kapacita nedostatečná, tak můžeme přibrat třeba druhého MeKo na částečný nebo i plný úvazek (dle množství práce a volných financí).

- No, on ale ten vedoucí pro KMO reálně pracovat bude, ale nebude to úplně fulltime práce, proto je za to odměna. Pokud bychom chtěli přibírat k MeKo někoho na půl úvazek, už bychom museli řešit ty problémy s odměnou, jak je tady nastínil Kuba Dedek - musel bys z hlediska ročního rozpočtu znatelně navýšit, aby to někdo vzal.

[Jakub.Dedek]

2) Kubo, kde vidíš 80 hodin práce měsíčně?

o "polovičním" úvazku se bavilo přímo na schůzi PKS. Je tam přímo napsáno: "ekvivalent půluvazku"

3) Nepředpokládáme, že tu funkci někdo bude dělat jako hlavní zdroj obživy a odvody a další věci tedy bude platit z celého svého příjmu, ne jen z tohoto příjmu. Tedy ty Kubovy přepočty jsou takové vachrlaté. Tu odměnu jsme probírali už na PKS a byla na tom shoda, takže asi jediná možnost je, že by třeba vzniklo alternativní usnesení.

Ano jsou vachrlaté (ono srovnávat IČO a HPP srovnávat nelze), ale fakticky stav je ten, že už nyní ty podmínky kdy nemáme nikoho na HPP jsou kontroverzní. Na PKS jsem uvedl, že to není ekvivalent současného půluvazku již současných úvazků (že to prostě není ani polovina), ale nevím, zda jsem jen nebyl slyšet. Myslím si, že to aspoň ta polovina být měla a polovina je 12,5+5.