Lucie.Seguin píše: ↑05 kvě 2022, 09:44Martine, točíme se v kruhu.
Pokud vyberu 4 profesionály vládnoucí potřebnými soft skills a profesionalitou, je pravděpodobné, že budou umět spolu fungovat. Na čase zapojení nezáleží.
Nenechám se zatlačit do situace, kdy budu propírat špinavé prádlo vlastních stranických kolegů veřejně. Je to přesně to, co nám jako straně škodí a je to v rozporu s mými zásadami. Hned druhý bod Komunikačního minima je "Respektuj ostatní". Respektuji i kolegy, se kterými mohu mít nějaké nedorozumnění, a nebudu je ponižovat veřejným pranýřováním.
Práce volá, přeji pozitivní den
Tohle je dost mizerny zpusob, jak se snazit komunikovat zmeny.
'soucasny model vedoucich odboru nefunguje, ale nereknu ti v cem, protoze spinave pradlo'.
Pak se ale nediv, ze pokus o zmeny vyvolava odpor a misty treba i nekonstruktivni odpor.
Cilem nema byt ta nejefektevnejsi verze organizace, protoze ta zpravidla skyta velke nedostatky v moznosti kontroly a dekoncetrace moci do rukou uzke skupiny clenu.
To co resime je, ze mame dva dilemata.
1) jak zajistit, aby odbory fungovaly kompetentne a vedli je odborne zdatni lide
2) jak zajistit, aby fungovani odboru podlehalo smysluplne kontrole a jejich existence nevedla k prilisne koncetraci moci do rukou RP.
Osobne mam pocit, ze soucasny system akcentuje obe vyse popsana dilemata a zaroven funguje solidne (asi ne idealne, ale co funguje idealne?). Pokud mas pocit, ze v nejake konkretnim aspektu nefunguje, urcite to napis.
Osobne se rad pobavim o upgradu, ale urcite to nebude takovy kdy se vyber a kompletni rizeni vedoucich odboru sveri do rukou RP. Verim, ze prostor na kompromis je (z fleku za me: muzeme se bavit o tom jestli umoznit ucast regp, jesrli nedelat nejaky predvyber, jak kandidaty prezentovat, aby vynikla mira jejich kompetence atd.).
Ale pokud to budete tlacit na silu v te nejtvrdsi podobe, tak to dopadne presne jako s kodexem.
A jo, vyhráli výběrko, přesto máme jen 4 poslance. 
