CowTse píše:
Pokud by maximalni mzda byla dana REKNEME
A) profesnimi tabulkami (a sam priznam, ze se mi to nelibi)
B) vazana na "lidi pod sebou" / velikost majetku v me zodpovednosti - velikost jednotky za kterou nesu odpovednost
C) vykonem - kolik firme "vydelavam" / jaky je muj prinos pro zamestnavatele
Jsem zaměstnavatel, chci lidem zaplatit víc, než je v tabulce:
- každý dělník může být "kvalifikovaný" - holt mu udělám další školení (mrkněte někdy na rekvalifikační kursy - tam toho je) - důraz na "papíry" vedle schopností (schopnosti nelze pomoci úředníka kvalifikovat - zaměstnavatel chce lépe platit ty "šikovné", takže "je šikovný" není měřítko, které by mělo omezovat)
- často jsou "lidi pod sebou" rozliční mandatáři, obchodníci - není problém navázat pod sebe kupu lidí, kteří budou "na počet" a nebudou dělat nic / velikost majetku v mé zodpovědnosti - mistr výroby mající zodpovědnost za halu za pár miliard? vs mistr výroby
- výkon - tak to už se dá "napatlat" jakkoli
Jsem zaměstnavatel, nechci lidem platit moc:
"Jó to víte, to co děláte je nekvalifikovaná práce a my podle tabulek ani víc dát nesmíme, to by na nás vletěli."
A stačí pár kontrol stavu "platí víc" a pár pokut - a bude tu kupa lidí, kteří nedělají za peníze, za které by mohli, jen proto, že se některé firmy budou bát. Jako znám firmy, kde lidi z podstaty práce můžou dělat na mandátní smlouvy z domu - před lety je seřvala kontrola a oni nahnali všechny lidi do zaměstnaneckého poměru a chtějí po nich chodit klasicky do práce (jako do budovy firmy, počítat hodiny místo výkonu a podobně).